Новости

Слушатели «Специалиста» назвали самое удобное время обучения

Нам было интересно выяснить, в какое время вам нравится грызть гранит науки больше всего. «Какой график обучения для вас самый...

28.04.2017

«Я - безнадежный клевогинец и безмерно этим горжусь». Победители конкурса «Отзыв месяца» написали о любимых преподавателях и курсах

На дворе только конец апреля, а мы уже успели собрать богатый урожай отзывов наших выпускников. Многие из вас потрудились и...

28.04.2017

Новая услуга Центра – оплата обучения в кредит! Учитесь сразу, а платите потом!

Когда учиться очень хочется, а свободных денег нет, необязательно отказываться от своих планов! В «Специалисте» можно учиться сразу, а оплату...

27.04.2017

Спецпредложение для мобильных людей! Закажите курс в мобильном приложении и получите дополнительную скидку 10%!

Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана запустил официальное мобильное приложение. Теперь вы можете быстро и легко просмотреть информацию об...

27.04.2017

График работы учебного центра на майские праздники

Центр «Специалист» поздравляет вас с грядущими праздниками – Днем труда и Днем Великой Победы. Независимо от того, как вы решили...

27.04.2017

Все новости

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку


Полезные статьи
Обучающие материалы
Афиши и билеты на конференции
Подарки наших партнеров

Корпоративное тестирование

ЭкорпоративноеУчебный центр «Специалист» уже более 10 лет помогает своим клиентам оценивать квалификацию сотрудников и помогает эффективно использовать IT-технологии в бизнесе.

Успех компании зависит от того, насколько эффективно сотрудники используют современные технологии, не тратят время на рутину, а решают поставленные задачи. Особенно сейчас, когда трудности в экономике заставляют экономить буквально на всем.

«Специалист» помогает своим партнерам выработать индивидуальные требования к навыкам работы с компьютерными технологиями и программами. Мы оцениваем не просто цели компании в общем, но и задачи каждого сотрудника, его роли и функции. Мы формируем требования к должностной позиции, разрабатываем матрицу квалификационных требований, подбираем состав тестов, устанавливаем правила их прохождения. По итогам тестирования выдаются рекомендации по подбору команды, развитию сотрудников, соответствию их занимаемой позиции.

Мы реализовали целый ряд успешных проектов в этой области, которые позволили нашим партнерам добиться более высокой эффективности работы персонала. Среди них: Сибур (свыше 300 человек), Новая перевозочная компания (регулярное сотрудничество на протяжении более двух лет), компании MEXX, Русский Алюминий, ADIDAS, Дирол-Кэтбери, Планета развлечений.

Проведение тестирования

Для проведения эффективной оценки персонала мы рекомендуем проводить тестирование знаний и навыков сотрудников в 3 этапа:

  1. Предварительное тестирование, определяющее текущие знания сотрудников.

  2. Тестирование по завершении обучения позволяет выявить качество обучения за счет определения разности знаний и навыков по сравнению с результатами предварительного тестирования.

  3. Тестирование остаточных знаний проводится через 3 – 6 месяцев после проведения обучения и является наиболее объективным показателем роста квалификации сотрудников. За это время обученный персонал сможет применить полученные знания на практике именно в вашей компании, поэтому результаты тестирования будут отражать качество тех навыков, которые сотрудник использует непосредственно при выполнении своих должностных обязанностей.

Дополнительные возможности

При тестировании персонала компаниям предоставляется ряд дополнительных возможностей на сервере тестирования «Специалист Он-лайн», недоступных пользователям в режиме обычного доступа:

  • Назначение группы тестов группе пользователей.
  • Установление правил прохождения тестирования (ограничения по времени сдачи теста, количеству попыток и т.д.).
  • Индивидуальная настройка количества вопросов и проходного балла.
  • Оценка результатов сдачи не только по тесту в целом, но и по отдельным его модулям.
  • Предоставление развернутой отчетности по результатам тестирования персонала, выявление сильных/слабых сторон по группе в целом, графические сводки.
  • По желанию организации-заказчика наши преподаватели разработают специализированные тесты для определения уровня знаний сотрудника до и после обучения, что позволит подобрать оптимальную программу курса и проконтролировать полученные знания.
  • Проведение тестирования возможно как в нашем Центре, так и на территории заказчика, а также дистанционно (через Интернет).

Контактная информация

 

Телефон корпоративного отдела: +7 (495) 780-48-44

E-mail: info@specialist.ru

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet