Обучение или поиск новой работы, что делать? Советы экспертов
Далеко не все из нас пользуются рекомендациями опытных HR-специалистов, чтобы встретить период испытаний, как говорится, во всеоружии. Самый главный совет известен давно, и он прост – нужно все время развивать свои компетенции и получать навыки, которые сделают Вас, как сотрудника, незаменимым.
Но, увы, далеко не каждый из нас ему следует, во всяком случае, заблаговременно. Да и не все работодатели приняли заранее меры по повышению квалификации или даже, возможно, переподготовке какой-то части персонала, усложнив, таким образом, себе антикризисную задачу, поскольку наверстывать упущенное придется уже в период экономических невзгод.
Впрочем, кризис – это не только испытание, но и новые возможности, поскольку и перед работниками, и перед компаниями открываются перспективы, которые в более благополучные времена могут быть закрыты. Важно только их не пропустить. Собственно, об этом и пойдет речь в данной статье. Мы, опираясь на немалый, накопленный, в том числе, в кризисные периоды опыт учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, дадим несколько советов, что необходимо делать в период кризиса работникам.
Остаться в «живых»!
Основная задача сотрудника в период экономических неурядиц – показать, что ты нужен и незаменим. Конечно, если у него нет намерения, по каким-то иным причинам, прекратить взаимоотношения с работодателем без всякого сокращения. Если такого желания нет, а волна оптимизации расходов компании все-таки надвигается, тогда постарайтесь показать свои навыки, удивить профессионализмом и не бойтесь брать на себя ответственность.
Совет №1 – оцените себя со стороны, выявите области знания и навыки, которые желательно было бы усовершенствовать
Конечно, оценивать объективно свои знания и возможности сложно, но Вы все-таки попробуйте. Можно, например, сопоставить себя с коллегами, которые в каком-то смысле оказываются Вашими конкурентами. Посмотрите, что им удается делать лучше, какими навыками они владеют, а Вы нет. Таким образом Вы сможете понять, какое именно дополнительное обучение Вам требуется. Предположим, Вы хорошо умеете работать в Microsoft Word, а вот Excel знаете хуже, хотя по долгу службы Вам приходится время от времени работать с электронными таблицами. Чтобы потенциальные конкуренты не имели перед Вами преимущества, Вам нужно совершенствовать свои навыки работы с этой программой.
Так же стоит поступить, если Вы занимаетесь бизнесом в сфере ИТ и хотели бы в период кризиса максимально повысить его эффективность. В этом случае Вам неплохо было бы провести анализ Ваших знаний в ИТ-менеджменте. Какие навыки управления есть у Вас и Ваших конкурентов? Что они делают лучше?
И во всех без исключения случаях обязательно изучайте иностранный язык. Знание, например, английского также повышает Ваш уровень привлекательности для компаний как работника и дает Вам возможность с большими шансами на успех искать работу за рубежом.
Кто ищет, тот всегда найдет.
Мнение преподавателя-эксперта Центра «Специалист» О.Ю. Светлышевой
Тем, кто ищет работу в кризис, предлагаю взглянуть на себя глазами работодателя. Какого работника он хочет видеть? Общий ответ: универсального профессионала с высокой мотивацией.
Именно с выбора профессии и работодателя надо начинать.
- Во-первых, следует определиться, чем Вы хотите заниматься и что у Вас получается лучше всего. Исходя из этого выбирайте направление.
- Во-вторых, изучите рынок труда на предмет востребованности данной профессии (специальности). Например, можно обратиться к HR-ресурсам (SuperJob, HeadHanter и др.), которые публикуют исследования рынка труда: востребованность, уровень зарплат и пр.
- В третьих, надо внимательно подойти к составлению вашего резюме, поскольку именно с него начинается знакомство работодателя с потенциальным работником. Кстати, наш Центр оказывает помощь выпускникам в трудоустройстве уже много лет. Мы бесплатно обучаем правильному составлению резюме и поиску работы. Ежемесячно мы проводим бесплатный семинар «День карьеры», на котором все желающие могут получить полезные рекомендации по поиску работы. Многим нашим слушателям удалось найти работу непосредственно на семинаре, ведь его посещают и работодатели.
Совет №2 – создайте себе «запасной аэродром», освоив смежные сферы деятельности
Чем большим объемом компетенций Вы будете обладать, тем выше будут Ваши шансы сохранить свое рабочее место даже в условиях масштабных сокращений. Для компании универсальный сотрудник - незаменимый сотрудник. Человек, который может закрыть несколько участков, предпочтительнее для работодателей в кризис - с таким «многостаночником» не расстанутся даже в самых непростых экономических условиях.
Так что если Вы, допустим, бухгалтер, запишитесь на занятия, которые готовят специалистов по сметному делу. Если Вы - художник-дизайнер, можете изучить 3D-моделирование или системы автоматизированного проектирования. Специалисты в этой области на вес золота даже в кризисные периоды. А учитывая задачу импортозамещения, которая сейчас стоит в российской экономике, привлекательность их будет только возрастать.
В общем, не останавливайтесь в совершенствовании своих профессиональных навыков в самых разных, но, прежде всего, смежных областях. В этом случае Вы станете действительно ценным, незаменимым специалистом и сохраните свое рабочее место в непростой экономической ситуации.
Совет №3 – не экономьте на обучении, много знаний не бывает
Самая лучшая инвестиция во все времена, а в трудные в особенности, - это вложение в свое и своих близких образование. Потраченные таким образом средства не подвержены инфляции и не зависят от колебаний валютных курсов, ведь знания всегда будут с Вами. Чем большим объемом компетенций Вы обладаете, тем увереннее можете быть за свое профессиональное будущее. Поэтому, если время терпит, есть смысл записываться на комплексные программы. Выбрав одну из них, Вы получите новую специальность, что называется, «под ключ», в максимально полном и необходимом для успеха объеме.
Это важное подспорье в условиях, когда поиск работы усложняется, соискателей становится больше, а требования постоянно растут. Когда перед Вами встает вопрос: «Что делать: дополнить свои компетенции, либо сменить специальность?» - в любом случае ответ будет один: сначала нужно получить дополнительное образование. Ну и не нужно нарываться на неприятности - необходимо быть гибким, не конфликтовать и вовремя выполнять порученные задания. Если не уверены в этом плане в своих силах, Вы можете исправить ситуацию пройдя обучение на курсах по стресс- и тайм-менеджменту.
Если все-таки уволили
На самом деле ничего страшного не случилось: увольнение – вовсе не конец жизни. Попасть под сокращение штата, конечно, неприятно, но отнюдь не означает, что на этом Ваша карьера заканчивается. В действительности, Вы получили новый шанс реализовать себя. А кроме того, приобрели массу свободного времени, которое теперь можно потратить с умом. Лучше всего занять себя обучением и переподготовкой. Тем более что поиск нового места работы вполне можно совместить с освоением новой для себя специальности или повышением имеющихся компетенций.
Найти работу вполне реально – по данным аналитиков рекрутинговых порталов, сейчас увеличилось не только количество резюме, но и вакансий. Работодателям требуются квалифицированные сотрудники, но, чтобы быть лучшим на конкурсе, нужно учиться.
Желательно отдать предпочтение учебному заведению, чье свидетельство авторитетно на рынке труда. Документ, подтверждающий получение Вами тех или иных компетенций, сам по себе не гарантирует получения рабочего места, но в глазах работодателя будет большим плюсом в Вашу пользу. Информацию о пройденном обучении Вам следует обязательно указать в своем резюме.
Помните, что в случае, если Вы все же попадете под сокращение, инвестиции в повышение своей профессиональной компетенции все равно окупятся, поскольку повысят Вашу стоимость на рынке труда. Будьте уверены, что даже в кризисный период Вам будет проще найти достойную работу по сравнению с менее дальновидными кандидатами.
