Учебный центр «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана Безлимитное обучение

+7 (495) 232-32-16

info@specialist.ru   skype icq

Интерактивные путеводители

Кадровый менеджмент

hr_manager_sm

Типы обучения

Знаете ли Вы, что...

Курс Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами пользуется огромной популярностью среди специалистов, а также тех, кто только выбрал для себя такие востребованные и высокооплачиваемые профессии:

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
  • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
  • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
  • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
  • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
  • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
  • Планировать и формировать кадровый резерв
  • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
  • Строить мотивационный профиль резервиста
  • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
  • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 8 ак. ч.

Отзывы о курсе

Курс построен великолепно. За короткое время позволяет усвоить большое количество материала!

Cлушатель: Савкина Наталья Ивановна

Курс очень удачный. Все вопросы очень важные, много практических примеров с глубокими и подробными объяснениями.

Cлушатель: Баринова Дарья Андреевна


Все отзывы по курсу

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
  • Современные подходы к кадровому резерву
  • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
  • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
  • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
  • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
  • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
  • Практикум
2  
  Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
  • Цели и виды оценки потенциала
  • Выбор оптимальных инструментов оценки
  • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
  • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
  • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
  • Принятие решений по результатам оценки
  • Практикум
2  
  Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
  • Цели, виды и формы развития резервистов
  • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
  • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
  • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет,  управление знаниями, самообучающаяся организация
  • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
  • Оценка эффективности обучения
  • Практикум
2  
  Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
  • Построение мотивационного профиля резервиста
  • Управление мотивационным профилем
  • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
  • Нематериальные методы мотивации
  • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
  • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
  • Практикум
2  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 8  
  Самостоятельная работа, лабораторные работы и т.д. 8  
  Итого: 16  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Расписание

Звоните по тел. +7 (495) 232-32-16

Стоимость обучения (рублей) 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Вебинар Безлимитное обучение Записаться
Частные лица 7 990 7 990 7 990 Бесплатно
Организации 8 990 8 990 8 990
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Документы об окончании

Cert_Common

Свидетельство Центра "Специалист"

Cert_Inter

Свидетельство Центра "Специалист" международного образца

Все документы Центра

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif Rambler's Top100 rating@mail.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru LiveInternet