Интерактивные путеводители

Кадровый менеджмент

hr_manager_sm

Типы обучения

Знаете ли Вы, что...

Курс HR - практика в 2016 году пользуется огромной популярностью среди специалистов, а также тех, кто только выбрал для себя такие востребованные и высокооплачиваемые профессии:

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку

HR - практика в 2016 году



Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о Центре

Тут работают очень отзывчивые люди с желанием поделиться знаниями с другими людьми. Мне очень понравилось! Желаю Вам прогрессировать и развиваться дальше! Сейчас меня всё устраивает и я обязательно буду учиться далее

Cлушатель: Загер Давид Константинович

Удобство организации учебного процесса от момента заказа курсов до непосредственного обучения. Информационный обмен на высшем уровне. Обратная связь с кураторами и "бумажный" документооборот организованы прекрасно.

Cлушатель: Милованов Антон Михайлович

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений, или Менеджер по персоналу. Уровень 1., или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Обзор изменений 2015-2016 гг. и их влияние на HR-процессы
  • Обзор изменений в экономике, демографии, образовании, государственном регулировании, технологиях, их влияние на HR-процессы
  • Особенности построения позитивного имиджа работодателя (HR-branding) в условиях прозрачности информации (форумы, антирабочие сайты, социальные сети и т.п.).
  • SWOT-анализ для целей диагностики HR-деятельности с учетом новых тенденций
  • Современные подходы к оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры компании на разных этапах развития
  • Применение профессиональных стандартов в работе HR-службы
  • Централизация и децентрализация HR-процессов
4  
  Модуль 2. Специфика рекрутинга на современном этапе
  • Особенности современного рынка труда
  • Законодательные ограничения в подборе персонала и оформлении приема на работу
  • Активизация работы с сообществами и социальными сетями, нетворкинг (networking)
  • Перестройка основных методов подбора: рекрутинг (recruiting), эксклюзивный поиск (еxecutive search), хедхантинг (headhunting), прелиминаринг (preliminaring)
  • Использование кадрового профайлинга (profiling) при подборе персонала
  • Учет изменений в современных кадровых технологиях для оптимизации бизнеса: аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала и заемный труд
4  
  Модуль 3. Активное использование T&D-трендов
  • Изменение подхода к обучению и развитию персонала
  • Роль оценки в развитии персонала на современном этапе
  • Использование современных трендов в обучении персонала: геймификация (gamification), сторителлинг (storytelling), кейс-метод (case method) и др.
  • Использование коучинга (coaching) и метода коуч-наставничества в управлении персоналом – не прихоть, а необходимость
  • Новые тенденции развития потенциала сотрудников (hi potentials - HIPOs) и управления талантами (talent management)
  • Активное использование системы дистанционного обучения (e-learning, webinar, teleconference)
4  
  Модуль 4. HR в период неопредленности и изменений
  • Новое в мотивировании персонала, управление по ценностям
  • Участие HR в проектном менеджменте (Project management)
  • Кризисменеджмент, успешное внедрение изменений и работа с сопротивлением персонала
  • Визуализация, как HR-инструмент для достижения целей компании.
  • Методы оценки эффективности HR-деятельности: экспертная оценка, метод бенчмаркинга (HR-Benchmarking), возврат инвестиций (ROI on Human Capital) и др.
  • Актуальные роли HR-службы в 2016 г.
4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме вебинара . Чтобы записаться на вебинар, в корзине измените тип обучения на вебинар и выберите удобную для вас группу.
Чем отличается обучение в режиме вебинара от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей) 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Вебинар Безлимитное обучение Записаться
Частные лица 6 990 6 990 6 990 Бесплатно
Организации 7 990 7 990 7 990
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Документы об окончании

Cert_Inter

Свидетельство Центра "Специалист" международного образца

Все документы Центра

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet