Видеорезюме – очередная прихоть или необходимость (людям без чувства юмора читать не рекомендую)
Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу
О.Ю. Светлышева, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента
Откуда работодатель впервые узнает о кандидате? Правильно: из резюме. Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. Больше всего радуют «Хобби/увлечения» и «Личностные навыки». И конечно, фото, которое обо многом может рассказать HRу.
И всё! А дальше – выявление факторов потенциального риска, формирование списка вопросов, которые следует задать по телефону и на собеседовании, и только после этого наконец-то свершается главное: первое свидание, на котором и происходит великое таинство – определение «наш человек / не наш человек». И на каждом из этих этапов возможны ошибочные оценки, что является риском для обеих сторон.
А можно ли сократить этот процесс: резюме (открыть/не открывать) - размышления (звонить/не звонить) - телефонное интервью (приглашать/не приглашать) – первичная оценка при встрече (наш/не наш)?
Попробуем по-другому.
Один из современных инструментов для привлечения внимания работодателя и эффектной самопрезентации – видеорезюме. HR смотрит ролик 1-3 мин., видит кандидата в динамике (а не только фото), получает вербальные и невербальные послания и создает общее впечатление о соискателе. Конечно, неполное, и безусловно, многое еще придется прояснить, но время (на анализ резюме, составление вопросов, телефонное интервью) сэкономлено и впечатление получено.
Примеры видеорезюме можно посмотреть на сайте youtube.com.
Я бы выделила несколько групп видеорезюме:
- Традиционное (сидит/стоит человек перед камерой и рассказывает о своей трудовой
- биографии, отвечая на готовые вопросы по бумажке / бегущей строке)
- Деловое (кандидат перед камерой показывает, что он умеет делать: собирать/разбирать системный блок, лечить котиков, петь частушки п т.п.)
- Креативное (в резюме вставлены музыкальные фрагменты, видеофрагменты, украшающие «сухие» факты)
- Послание работодателю (прямое обращение к Google, Газпрому и пр.)
- Портфолио (некая творческая работа с демонстрацией владения какой-либо компьютерной программой или другими инструментами)
- Мультяшки
- Диалог
Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.
Двенадцать шагов для составления «идеального» (т.е., соответствующего цели) видеорезюме:
- Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)
- Составить сценарий (напр., я буду отвечать на вопросы, покажу свои навыки, обращусь к работодателю и расскажу, почему именно я – лучший кандидат и пр.). Можно все сразу, но очень осторожно, чтобы не отпугнуть работодателя своей «идеальностью».
- Продумать внешний образ, который должен «обаять» работодателя (напр., я хочу произвести впечатление респектабельного топ-менеджера / IT-шамана/ рядового клерка / неотразимой фотомодели…). Для этого требуется соответствующая одежда, обувь, прическа, аксессуары.
- Позаботиться о фоне, на котором будет происходить действие (напр., рабочий кабинет, любимый уголок для чтения, вход в офисное здание выбранной компании, лужайка перед домом, гараж и т.п.).
- Продумать шумовое сопровождение (напр., музыкальное произведение, стук клавиш клавиатуры, звуки природы, лай любимого песика, рев двигателя обожаемого мотоцикла и т.д.)
- Унять свое волнение (напр., сделать несколько дыхательных упражнений / асан, принять успокоительное, настроить себя на то, то организации требуется именно такой специалист как вы и пока она не примет вас на работу, будет терпеть убытки и т.п.).
- Продумать техническое исполнение задуманного (напр., обращение к профессионалам, помощь друга, изобретение механизма, который выполнит все ваши прихоти по ракурсу, свету и пр.)
- Снять ролик, просмотреть его (при необходимости доработать – см. пп. 1-8)
- Похвалить себя (напр., ай да Я, ай да МОЛОДЕЦ! Или как-то иначе)
- Отправить работодателю, разместить на Youtube.com и др.
- Получить приглашение на собеседование, пройти его, устроиться на работу и выполнить все обещания, которые вы давали работодателю во время съемки видеорезюме.
- Придумайте сами (возможно, я чего-то не учла).
Эти составляющие могут меняться местами (за исключением первого, десятого и одиннадцатого пунктов – цель определяется ДО начала активных действий, а итоги подводятся ПОСЛЕ).
Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное).
