Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Код курса: КАДР-Д




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Создавать, согласовывать, утверждать локальные нормативные акты
  • Вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты
  • Осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
  • Обрабатывать персональные данные работника
  • Оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)
  • Применять поощрения и дисциплинарные взыскания
  • Проводить аттестацию работников организации
  • Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
  • Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
  • Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Очень подробный курс. Все очень понятно. Спасибо за практическую часть и раздаточный материал.

Cлушатель: Головченко Людмила Валентиновна

Все материалы изложены в простой доступной форме, легко запомнить и применить на практике.

Cлушатель: Новиков Вячеслав Валерьевич


Все отзывы по курсу (507)

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Не требуется

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Тестирование по курсу

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Кадровая служба в организации. Трудовое законодательство Российской Федерации
  1. Кадровая служба в организации:
    • задачи,
    • функции,
    • структура,
    • документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  2. Понятие трудового законодательства:
    • трудовой кодекс РФ,
    • федеральные законы,
    • иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  3. Локальные нормативные акты (ЛНА):
    • понятие ЛНА,
    • виды ЛНА (обязательные, с учётом специфики),
    • порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА.>
    • Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты:
      • перечень унифицированных форм,
      • правила работы с формами,
      • обязательность их применения.

Учебный проект:

Этап 1. Составление перечня обязательных ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

Этап 2. Составление перечня унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 2. Оформление приема на работу. Учет кадров
  1. Этапы оформления приёма на работу:
    • проверка документов,
    • ознакомление с локальными нормативными актами,
    • заключение трудового договора,
    • издание приказа о приёме на работу,
    • оформление личной карточки работника,
    • внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку
  2. Трудовой договор:
    • понятие,
    • содержание трудового договора,
    • срок заключения,
    • гарантии при заключении трудового договора,
    • испытание при приёме на работу.
  3. Оформление приказа о приёме на работу:
    • основание для приёма на работу,
    • правила оформления приказа,
    • порядок ознакомления работника.
  4. Учёт кадров: порядок оформления личной карточки работника.

Учебный проект:

Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приёма работника на работу.

Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приёме на работу.

Этап 5. Заполнение формы приказа о приёме на работу (унифицированная форма Т-1).

Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 3. Совместительство и дополнительная работа
  1. Особенности работы по совместительству:
    • понятие,
    • виды совместительства,
    • продолжительность рабочего времени,
    • оплата труда,
    • дополнительное основание прекращения трудового договора.
  2. Оформление дополнительной работы:
    • понятие,
    • виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
    • содержание работы,
    • срок выполнения,
    • объем работы,
    • оплата дополнительной работы.

Учебный проект:

Этап 7. Разработка алгоритма приёма на работу внешнего и внутреннего совместителя.

Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 4. Защита персональных данных работника
  1. Законодательство Российской Федерации о персональных данных:
    • Трудовой кодекс РФ,
    • федеральные законы РФ,
    • иные нормативные правовые акты о персональных данных.
  2. Персональные данные работника (ПДР):
    • понятие ПДР,
    • категории ПДР,
    • требования при обработке ПДР,
    • гарантии их защиты.
  3. Положение о защите ПДР:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.
  4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР:
    • дисциплинарная,
    • административная,
    • уголовная.

Учебный проект:

Этап 9. Понятие персональных данных.

Этап 10. Составление перечня категорий персональных данных

Этап 11. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных

Этап 12. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 5. Рабочее время и время отдыха
  1. Понятие рабочего времени:
    • нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени,
    • сверхурочная работа,
    • ненормированный рабочий день,
    • сменный график работы,
    • суммированный учёт рабочего времени.
  2. Время отдыха:
    • перерыв для отдыха и питания,
    • междусменный отдых,
    • выходные дни,
    • нерабочие праздничные дни.
  3. Правила привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день:
    • категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день,
    • категории работников, которых разрешено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день на определённых условиях,
    • оформление процедуры привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
  4. Контроль присутствия работников на рабочем месте: ведение табеля учёта рабочего времени.

Учебный проект:

Этап 13. Регламентация продолжительности рабочего времени

Этап 14. Оформление предложения о сверхурочной работе

Этап 15. Виды времени отдыха

Этап 16. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания
  1. Поощрения работников:
    • виды поощрений работников
    • процедура поощрения работника
    • документирование поощрения работников
  2. Применение дисциплинарных взысканий:
    • виды дисциплинарных взысканий,
    • правила применения дисциплинарных взысканий,
    • документальное оформление дисциплинарных взысканий

Учебный проект:

Этап 17. Составление перечня видов поощрений работников

Этап 18. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника

Этап 19. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11)

Этап 20. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания

Этап 21. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания

Этап 22. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 7. Аттестация работников организации
  1. Понятие аттестации работников организации:
    • цели проведения аттестации,
    • виды аттестации работников,
    • применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.
  2. Порядок документального оформления процедуры аттестации работников:
    • локальный нормативный акт о проведении аттестации,
    • приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников,
    • приказ об утверждении итогов аттестации работников

Учебный проект:

Этап 23. Разработка алгоритма проведения аттестации работников

Этап 24. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников

Этап 25. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников

Этап 26. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 8. Ведение воинского учёта в организации
  1. Воинский учёт:
    • понятие,
    • лица, подлежащие постановке на воинский учёт в организации,
    • документы воинского учёта,
    • организация работы по ведению воинского учёта (ВУС).
  2. Ответственность за нарушение ведения воинского учёта.

Учебный проект:

Этап 27. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 9. Процедура оформления служебной командировки
  1. <Служебная командировка:
    • понятие служебной командировки,
    • нормативные акты для направления работника в служебную командировку,
    • категории работников, которых запрещено направлять в служебную командировку,
    • возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  2. <Процедура документального оформления направления работников в служебную командировку:
    • алгоритм направления работника в служебную командировку.
    • служебное задание для направления работника в служебную командировку,
    • приказ о направлении работника в служебную командировку,
    • командировочное удостоверение о направлении работника в служебную командировку.

Учебный проект:

Этап 28. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.

Этап 29. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).

Этап 30. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).

Этап 31. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 10. Перевод на другую работу, перемещение
  1. Понятие перевода на другую работу.
    • понятие перевода на другую работу,
    • виды перевода (временный перевод, постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю),
    • документирование процедуры перевода.
  2. Перемещение:
    • понятие,
    • основание для перемещения,
    • оформление процедуры перемещения.

Учебный проект:

Этап 32. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.

Этап 33. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.

Этап 34. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 35. Оформление предложения о переводе работника на другую (постоянную или временную) работу.

Этап 36. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 37. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.

Этап 38. Оформление проекта приказа о перемещении работника.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 11. Правила предоставления разных видов отпусков
  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
    • порядок предоставления,
    • разделение отпуска на части,
    • оплата ежегодного отпуска,
    • перенесение, продление отпуска,
    • отзыв из оплачиваемого отпуска,
    • денежная компенсация оплачиваемого отпуска,
    • компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении.
  2. График отпусков:
    • обязательность составления графика,
    • порядок разработки, согласования, утверждения,
    • оформление графика отпусков,
    • внесение в график информации о фактическом использовании отпуска работником.
  3. Документальное оформление ежегодных оплачиваемых отпусков:
    • приказ о предоставлении отпуска работнику,
    • записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику,
    • приказ об отзыве работника из отпуска,
    • внесение информации в личную карточку работника.
  4. Оформление других видов отпусков:
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый,
    • учебный отпуск,
    • отпуск по беременности и родам,
    • отпуск по уходу за ребёнком,
    • отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный проект:

Этап 39. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Этап 40. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).

Этап 41. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).

Этап 42. Заполнение формы записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).

Этап 43. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.

Этап 44. Внесение информации в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2)

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
  1. Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):
    • общие основания прекращения трудового договора,
    • расторжение трудового договора по инициативе работника,
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
    • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  2. Порядок оформления прекращения трудовых отношений:
    • алгоритм процедуры увольнения работника,
    • приказ о расторжении трудового договора с работником, увольнении,
    • записка-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником,
    • внесение сведений об увольнении в личную карточку работника

Учебный проект:

Этап 45. Разработка алгоритма увольнения работника.

Этап 46. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.

Этап 47. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).

Этап 48. Заполнение формы записки-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).

Этап 49. Формулирование разных оснований для увольнения в приказе о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).

Этап. 50. Внесение сведений об увольнении в раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 32 +12  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00
Экономия до 15%
Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн
Экономия до 15%
Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 10 990 9 300 10 990 10 990 9 300 56 800 **
Организации 13 990 13 990 13 990
*Стоимость указана с учетом скидки. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Актуальные новости

«Специалист» научит Вас управлять своими эмоциями!

«Специалист» научит Вас управлять своими эмоциями!

Курс «Развитие эмоционального интеллекта» поможет Вам повысить личную эффективность, улучшить межличностные коммуникации в управлении и партнерстве и научит влиять на формирование отношений с другими людьми и управлять эмоциями в переговорах и конфликтах.

Полный текст новости

Поздравляем декабрьских победителей конкурса «Отзыв месяца»! Итоги 2019

Поздравляем декабрьских победителей конкурса «Отзыв месяца»! Итоги 2019

Подошло к концу очередное десятилетие, и по традиции мы подвели итоги нашего конкурса на лучший отзыв об обучении в Центре «Специалист». Представляем победителей!

Полный текст новости

Все новости

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...