Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
  • Вести документацию по учету и движению кадров
  • Администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров
  • Разрабатывать и вести штатное расписание
  • Грамотно осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
  • Вести учет кадров
  • Проводить процедуру аттестации персонала
  • Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
  • Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
  • Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
  • Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них
  • Организовывать текущее хранение кадровой документации
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Курс построен очень хорошо. Полученные знания на данном курсе позволяют легко освоить и чувствовать уверенность, применяя изученное в жизни.

Cлушатель: Архипкина Татьяна Борисовна

Очень подробный курс. Все очень понятно. Спасибо за практическую часть и раздаточный материал.

Cлушатель: Головченко Людмила Валентиновна


Все отзывы по курсу (453)

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Не требуется

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Кадровая служба в организации. Порядок оформления документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
  1. Кадровая служба в организации:
    • задачи,
    • функции,
    • структура,
    • документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  2. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
  3. Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
  4. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
  5. Нормы этики делового общения.
  6. Структура организации и штатное расписание:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.

Учебный проект:

Этап 1. Составление штатного расписания (заполнение унифицированной формы Т-3).

Этап 2. Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 2. Оформление приема на работу Учет кадров
  1. Этапы оформления приема на работу
  2. Трудовой договор:
    • понятие,
    • содержание трудового договора,
    • срок заключения,
    • гарантии при заключении трудового договора,
    • испытание при приеме на работу.
  3. Оформление приказа о приеме на работу:
    • основание,
    • правила оформления приказа,
    • порядок ознакомления работника.
  4. Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника.

Учебный проект:

Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу.

Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приеме на работу.

Этап 5. Заполнение формы приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1).

Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 3. Совместительство и дополнительная работа
  1. Особенности работы по совместительству:
    • понятие,
    • виды совместительства,
    • продолжительность рабочего времени,
    • оплата труда,
    • дополнительное основание прекращения трудового договора.
  2. Оформление дополнительной работы:
    • понятие,
    • виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
    • содержание работы,
    • срок выполнения,
    • объем работы,
    • оплата дополнительной работы.

Учебный проект:

Этап 7. Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя.

Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 4. Ведение воинского учета в организации
  1. Воинский учет:
    • понятие,
    • лица, подлежащие постановке на воинский учет в организации,
    • документы воинского учета,
    • организация работы по ведению воинского учета (ВУС).
  2. Ответственность за нарушение ведения воинского учета.

Учебный проект:

Этап 9. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 5. Защита персональных данных работника
  1. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
  2. Персональные данные работника (ПДР):
    • понятие ПДР,
    • категории ПДР,
    • требования при обработке ПДР,
    • гарантии их защиты.
  3. Положение о защите ПДР:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.
  4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР.

Учебный проект:

Этап 10. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных.

Этап 11. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 6. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  1. Правила внутреннего трудового распорядка:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.
  2. Понятие рабочего времени:
    • нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени,
    • сверхурочная работа,
    • ненормированный рабочий день,
    • сменный график работы,
    • суммированный учет рабочего времени.
  3. Время отдыха:
    • перерыв для отдыха и питания,
    • междусменный отдых,
    • выходные дни,
    • нерабочие праздничные дни.
    • Контроль присутствия работников на рабочем месте.
    • Оформление поощрения работников.
    • Правила применения дисциплинарных взысканий.

Учебный проект:

Этап 12. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день.

Этап 13. Оформление предложения о сверхурочной работе.

Этап 14. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11).

Этап 15. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Этап 16. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 7. Аттестация работников организации
  1. Понятие аттестации работников организации.
  2. Цели проведения аттестации.
  3. Виды аттестации работников.
  4. Применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.
  5. Порядок оформления процедуры аттестации работников.

Учебный проект:

Этап 17. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников.

Этап 18. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников.

Этап 19. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение.

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 8. Процедура оформления служебной командировки
  1. Понятие служебной командировки.
  2. Процедура оформления направления работников в служебную командировку.
  3. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Учебный проект:

Этап 20. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.

Этап 21. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).

Этап 22. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).

Этап 23. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 9. Перевод на другую работу, перемещение
  1. Понятие перевода на другую работу.
  2. Виды перевода:
    • временный перевод,
    • постоянный перевод,
    • перевод на другую работу у того же работодателя,
    • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем,
    • перевод на другую работу к другому работодателю.
  3. Документирование процедуры перевода.
  4. Перемещение:
    • понятие,
    • основание для перемещения,
    • оформление процедуры перемещения.

Учебный проект:

Этап 24. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.

Этап 25. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.

Этап 26. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 27. Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную) работу.

Этап 28. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 29. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.

Этап 30. Оформление проекта приказа о перемещении работника.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 10. Правила предоставления разных видов отпусков
  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
    • порядок предоставления,
    • оформление.
  2. График отпусков:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.
  3. Виды отпусков:
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый,
    • учебный отпуск,
    • отпуск по беременности и родам,
    • отпуск по уходу за ребенком,
    • отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный проект:

Этап 31. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Этап 32. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).

Этап 33. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).

Этап 34. Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).

Этап 35. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 11. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
  1. Понятие прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника.
  2. Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):
    • общие основания прекращения трудового договора,
    • расторжение трудового договора по инициативе работника,
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
    • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  3. Порядок оформления прекращения трудовых отношений.

Учебный проект:

Этап 36. Разработка алгоритма увольнения работника.

Этап 37. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.

Этап 38. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).

Этап 39. Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).

Этап 40. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8) с формулированием разных видов оснований.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 12. Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
  1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
  2. Трудовая книжка:
    • заполнение титульного листа,
    • внесение записей о приеме на работу, переводе и увольнении,
    • оформление изменения личных данных работника,
    • внесение изменений неверных или неточных записей.
  3. Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
  4. Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  5. Организация текущего хранения кадровой документации.

Учебный проект:

Этап 41. Заполнение трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»).

Этап 42. Заполнение дубликата трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 32 +12  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Полное расписание курса

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00
Экономия до 15%
Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн
Экономия до 15%
Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 9 990 8 450 9 990 9 990 8 450 46 400 **
Организации 11 990 11 990 11 990
*Стоимость указана с учетом скидки. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра
Microsoft Cisco PMI Peoplecert Adobe 1C Autodesk
envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика