Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023

Transactional HR Functions in a Modern Organization. Workshop on Human Resource Accounting 2023. Analysis of situational tasks

Код курса: КАДР4-Д

Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе. На данном курсе-практикуме мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу. Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики.

Ближайшая группа

Дата начала: 09.10.2023

Преподаватель: Светлышева Ольга Юрьевна

Формат обучения: Очно, онлайн

ежедневно:

10:00 — 17:10

Свободное обучение

По вашему графику
Любой день

Длительность:: 16 ак. ч. + 8 ак. ч. самостоятельно

Стоимость

Для физ.лиц

Очно 14 350 ₽ (-10%)
Онлайн 14 350 ₽ (-10%)
Свободное
обучение 11 190 ₽ (-30%)

Для организаций*

Очно 18 490 ₽
Онлайн 18 490 ₽
Свободное
обучение 12 940 ₽ (-30%)

* Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7 (495) 780-48-44

Посмотреть все группы

Преподаватели

Отзывы выпускников

Очень много кейсов разобрано, все ситуации реальные и сложные. С учетом пройденных курсов ранее, данная программа курса просто необходима для отработки всей теоретической части. Очень необходимый курс.

Ближайшая группа

Дата начала: 09.10.2023

Преподаватель: Светлышева Ольга Юрьевна

Формат обучения: Очно, онлайн

ежедневно:

10:00 — 17:10

Свободное обучение

По вашему графику
Любой день

Длительность:: 16 ак. ч.

Стоимость

Для физ.лиц

Очно 14 350 ₽ (-10%)
Онлайн 14 350 ₽ (-10%)
Свободное
обучение 11 190 ₽ (-30%)

Для организаций*

Очно 18 490 ₽
Онлайн 18 490 ₽
Свободное
обучение 12 940 ₽ (-30%)

* Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7 (495) 780-48-44

Посмотреть все группы

Преподаватели

Описание курса

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н!

Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.

Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:

Грамотно принимать дела кадровой службы
Правильно оформлять на работу работников разных категорий
Вести без ошибок трудовые книжки работников
Грамотно оформлять перевод и перемещение работников
Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника)

Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме практической работы, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.

Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.

Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.

Аудитория курса:

Специалисты по кадрам
Руководители кадровых служб
HR-generalist
Директора по персоналу
Все желающие повысить квалификацию по вопросам кадрового учета

После окончания Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя.

Полезная информация. Пример заполнения сведений о трудовой деятельности работника (СЗВ-ТД)

• Скачать (DOCX, 24KБ)

Узнать больше

Вы научитесь

Грамотно принимать дела кадровой службы
Правильно оформлять на работу работников разных категорий
Вести без ошибок трудовые книжки работников
Оформлять в соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу
Правильно оформлять перевод и перемещение работников
Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
Грамотно применять дисциплинарные взыскания
Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании.

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Узнать больше

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка:
Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений, или эквивалентная подготовка.
Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства, или эквивалентная подготовка.
Наличие смартфона или планшета на курсе обязательно

Для определения уровня предварительной подготовки рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.

Узнать больше

Тестирование по курсу

Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023

Программа курса

для печати

Модуль 1. Приём дел кадровой службы в 2023 г. (Учебный проект, этапы 1-4) (0,5 ак. ч.)

Модуль 2. Ведение трудовых книжек работников в 2023 г. (Учебный проект, этапы 5-15) (1,5 ак. ч.)

Модуль 3. Особенности оформления на работу разных категорий работников в 2023 г. (Учебный проект, этапы 16-32) (2 ак. ч.)

16. Правила оформления приёма на работу бухгалтера

17. Алгоритм оформления приёма на работу специалиста по охране труда при условии, что в штатном расписании такая должность отсутствует

18. Составление перечня обязательных документов, которые должны предъявить лица, поступающие на работу (разные категории работников) в 2023 г.

19. Формулирование дополнительных условий трудового договора для разных категорий лиц, поступающих на работу (помимо обязательных для всех работников)

20. Алгоритм действий в случае оформления на работу на место временно отсутствующего «основного» работника и отсутствия в штатном расписании других штатных единиц по этой должности

21. Варианты действий в случае, если работник, с которым заключили трудовой договор, в первый рабочий день не вышел на работу

22. Правила приёма на работу работника, который работает «целую неделю» без оформления

23. Что делать, если при оформлении на работу кандидат предъявляет вместо оригинала копию паспорта

24. Что делать, если имеются сомнения в подлинности документа об образовании, предоставленном кандидатом

25. Действия при оформлении приёма на работу электромонтажника, который не может предоставить документ о квалификации

26. Алгоритм действия в случае, если при оформлении приёма на работу у гражданина, подлежащего постановке на воинский учёт, отсутствуют документы воинского учёта

27. Что делать, если при оформлении на работу кандидат отказывается предоставить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)

28. Правила оформления приёма на работу по совместительству, если кандидат не предоставляет копию трудовой книжки

29. Какие особенности следует учесть при оформлении генерального директора управляющей компании в одну из дочерних компаний (холдинговая структура) по совместительству

30. Алгоритм действий в случае, если при заключении трудового договора с работником выяснилось, что это новая должность и специальная оценка условий труда не проводилась

31. Как оформить приём на работу кандидата, отказывающегося поставить ставить подпись об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта

32. Расчёт общего трудового стажа работника для заполнения личной карточки работника Т-2

Модуль 4. Персональные данные работников (ПДР) (Учебный проект, этапы 33-39) (0,5 ак. ч.)

Модуль 5. Испытание при приёме на работу (Учебный проект, этапы 40-45) (0,5 ак. ч.)

Модуль 6. Рабочее время и время отдыха (Учебный проект, этапы 46-56) (1 ак. ч.)

Модуль 7. Оформление перевода и перемещения (Учебный проект, этапы 57-68) (1 ак. ч.)

57. Алгоритм перевода бухгалтера на должность главного бухгалтера

58. Правила оформления изменения структурного подразделения без изменения трудовой функции

59. Алгоритм оформления изменения названия должности

60. Действия работодателя в случае отсутствия у него соответствующей работы для перевода работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

61. Алгоритм действий работодателя при отказе работника от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

62. Правила оформления изменения оклада работнику

63. Правила продления срочного трудового договора в случае беременности работницы

64. Как правильно оформить соглашение к трудовому договору при переводе работника на вновь созданное рабочее место, на котором еще не проводилась специальная оценка условий труда

65. Алгоритм оформления перевода на нижестоящую должность после проведения аттестации и признания работника несоответствующим занимаемой должности

66. Действия работодателя при отказе работника от перевода на нижеоплачиваемую работу в случае сокращении численности работников организации

67. Перевод в дочернюю организацию холдинга

68. Оформление изменения места работы

Модуль 8. Направление работника в служебную командировку (Учебный проект, этапы 69-76) (1 ак. ч.)

Модуль 9. Оформление разных видов отпусков (Учебный проект, этапы 77-106) (3 ак. ч.)

77. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник отработал в данной организации три месяца

78. Действия работодателя в случае просьбы работника, проработавшего 6 месяцев, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных

79. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков

80. Правила предоставления работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам

81. Расчёт даты выхода на работу после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска

82. Оформление учебного отпуска работнику, обучающемуся по дневной форме обучения

83. Порядок оформления учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре (имеющему диплом бакалавра)

84. Правила оформления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

85. Замена очередного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

86. Действия работодателя в случае. если несколько работников выразили желание использовать отпуск одновременно

87. Действия работодателя в случае желания работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, хотя по графику отпусков установлены 28 календарных дней

88. Правила внесения изменений в ПВТР с указанием использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями

89. Рекомендации руководителю по оплате отпускных

90. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска

91. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник работает на условиях неполного рабочего времени

92. Процедура оформления неиспользованного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, и работающему на условиях неполного рабочего дня

93. Расчёт даты начала отпуска по беременности и родам

94. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком

95. Процедура подготовки графика отпусков

96. Оформление отзыва работника из очередного оплачиваемого отпуска

97. Действия работодателя в случае, если работник заболел и не приступил к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска

98. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска (28 кал. дней), если на основном месте работы ему предоставляется очередной отпуск и дополнительный отпуск

99-100. Оформление «сдвижения периода»

101. Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении работника, занятого на сезонной работе

102-106. Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении

Модуль 10. Применение дисциплинарных взысканий (Учебный проект, этапы 107-115) (1 ак. ч.)

Модуль 11. Прекращение (расторжение) трудового договора (увольнение работника) (Учебный проект, этапы 116-150) (3 ак. ч.)

116-118. Увольнение работника в период испытания

119. Подготовка документов для увольнения работника по собственному желанию

120. Расчёт даты и оформление процедуры увольнения по соглашению сторон

121. Расчёт даты увольнения в связи с окончанием срока трудового договора с работником

122. Оформление процедуры перевода в другую организацию

123. Процедура увольнения работников в связи с изменением условий трудового договора

124. Правила увольнения работника в случае отсутствия у него соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации

125-126. Определение даты увольнения работника по собственному желанию

127. Процедура отказа в отзыве заявления об увольнении работника по собственному желанию

128. Действия работодателя в случае, если в день увольнения работник не явился за получением трудовой книжки

129. Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией организации

130-132. Процедура увольнения работников в связи с сокращением численности работников и внесение изменений в штатное расписание

133-139. Оформление увольнения работника за виновные действия

140. Увольнение работника в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора

141. Алгоритм увольнения работника, призванного на военную службу

142. Процедура восстановления работника по решению суда

143. Увольнение работника, осуждённого к наказанию по решению суда

144. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения работника

145. Прекращение трудового договора, расчёт и выдача документов в случае смерти работника

146. Процедура увольнения работника, не появляющегося на работе

147. Увольнение беременной женщины за прогул

148-150. Формулирование основания для увольнения работников

Модуль 12. Проверка государственной инспекции труда (ГИТ) в 2023 г. (Учебный проект, этапы 151-154) (1 ак. ч.)

Модуль 13. Рассмотрение и решение кейсов слушателей

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч. + 8 ак. ч. бесплатно*

* По данному курсу бесплатно предоставляются дополнительные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра, где проводятся занятия. Вы можете закрепить полученные знания, выполнить домашние задания, проконсультироваться у специалистов Центра. Дополнительные часы предоставляются в дни занятий по предварительному согласованию с администратором комплекса.

утренним группам с 9:00 до 10:00
дневным группам - по 1 ак.ч. до и после занятий (13.15-14.00, 17.10-17.55)

По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Узнать больше

Преподаватели

Отзывы выпускников

Очень подробный разбор практических ситуаций с законодательным обоснованием решений. Разбор не только учебных задач, но и вопросов слушателей.

Расписание групп по курсу «Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023»

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн . Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.

Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Сортировать:

Режим обучения

Преподаватель

Место обучения

Сбросить

Дата

с 09.10.2023
по 10.10.2023

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Укажите ваши данные

Ваша заявка на курс принята

Ближайшая группа

Для физ.лиц

Для организаций*

Преподаватели

Описание курса

Вы научитесь

Предварительная подготовка

Тестирование по курсу

Программа курса

Преподаватели

Отзывы выпускников

Выберите преподавателя, пожалуйста:

Стоимость обучения

Частным лицам

Организациям

Документы об окончании

Больше знаний - меньше стоимость!

Форматы обучения

Форматы обучения

Форматы обучения