Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Практикум по кадровому учету 2018. Разбор ситуационных задач




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Грамотно принимать дела кадровой службы.
  • Правильно оформлять на работу работников разных категорий.
  • Вести без ошибок трудовые книжки работников.
  • Грамотно оформлять перевод и перемещение работников.
  • Предоставлять без нарушений разные виды отпусков.
  • Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Впечатления о центре "Специалист" остались самые хорошие, полагаю это не последнее мое обучение в Вашем центре.

Cлушатель: Иванова Елена Брониславовна

Подробно рассмотрели каждый кейс, моментально получали ответы на возникающие вопросы.

Cлушатель: Леонова Татьяна Анатольевна

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Прием дел кадровой службы (практикумы 1-4)

1. Отработка алгоритма приема дел кадровой службы.

2. Проверка номенклатуры дел кадровой службы.

3. Группировка документов кадровой службы по видам (обязательные и с учетом специфики).

4. Отработка действий при приеме дел в случае обнаружения отсутствия обязательных документов.

2  
  Модуль 2. Ведение трудовых книжек работников (практикумы 5-13)

5. Составление перечня обязательных документов для работы с трудовыми книжками, которые должны вестись в организации.

6. Алгоритм действий в случае обнаружения выдачи трудовых книжек работающим сотрудникам.

7. Определение перечня случаев, когда трудовые книжки работников могут отсутствовать у работодателя (без нарушения трудового законодательства).

8. Поиск и исправление ошибок и недочетов на титульном листе трудовой книжки.

9. Внесение изменений на титульный лист трудовой книжки о фамилии и образовании.

10. Поиск и исправление ошибок в разделе «Сведения о работе» трудовых книжек.

11. Корректное заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке.

12. Ведение трудовых книжек колхозника.

13. Составление текста уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

2  
  Модуль 3. Особенности оформления на работу разных категорий работников (практикумы 14-36)

14. Правила оформления приема на работу бухгалтера.

15. Алгоритм оформления приёма на работу финансового аналитика при условии, что в штатном расписании такая должность отсутствует.

16. Составление перечня обязательных документов, которые должны предъявить лица, поступающие на работу (разные категории работников)..

17. Формулирование дополнительных условий трудового договора для разных категорий лиц, поступающих на работу (помимо обязательных для всех работников)..

18. Алгоритм действий в случае оформления на работу на место временно отсутствующего «основного» работника и отсутствия в штатном расписании других штатных единиц по этой должности.

19. Варианты действий в случае если работник, с которым заключили трудовой договор, в первый рабочий день не вышел на работу.

20. Правила приёма на работу работника, который работает «целую неделю» без оформления.

21. Что делать, если при оформлении на работу кандидат предъявляет вместо оригинала копию паспорта.

22. Алгоритм оформления на работу, если у кандидата утеряна трудовая книжка.

23. Правила оформления на работу в случае если в трудовой книжке кандидата отсутствует запись о увольнении с последнего места работы.

24. Что делать, если имеются сомнения в подлинности документа об образовании, предоставленном кандидатом.

25. Действия при оформлении приема на работу электромонтажника, который не может предоставить документ о квалификации.

26. Алгоритм действия в случае если при оформлении приема на работу у гражданина, подлежащего постановке на воинский учет, отсутствуют соответствующие документы.

27. Что делать, если при оформлении на работу кандидат отказывается предоставить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

28. Правила оформления приёма на работу по совместительству, если кандидат не предоставляет копию трудовой книжки.

29. Как правильно оформить приём на работу, если кандидат не согласен на установление срока испытания.

30. Какие особенности следует учесть при оформлении генерального директора управляющей компании в одну из дочерних компаний (холдинговая структура) по совместительству.

31. Алгоритм действий в случае если при заключении трудового договора с работником выяснилось, что это новая должность и специальная оценка условий труда не проводилась.

32. Что делать, если после заключения трудового договора кладовщик отказывается подписать договор о полной материальной ответственности.

33. Правила оформления приёма на работу кандидата, который отказывается подписать согласие на передачу его персональных данных в налоговую инспекцию и пенсионный фонд РФ.

34. Как оформить приём на работу кандидата, отказывающегося поставить ставить подпись об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта.

35. Что делать, если при заполнении личной карточки работника Т-2 он отказывается сообщать сведения о родственниках.

36. Расчёт общего трудового стажа работника для заполнения личной карточки работника Т-2.

4  
  Модуль 4. Оформление перевода и перемещения (практикумы 37-50)

37. Алгоритм перевода бухгалтера на должность главного бухгалтера.

38. Правила оформления изменения структурного подразделения без изменения трудовой функции.

39. Алгоритм оформления изменения названия должности.

40. Действия работодателя в случае отсутствия у него соответствующей работы для перевода работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением.

41. Алгоритм действий работодателя при отказе работника от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

42. Правила оформления изменения оклада работнику.

43. Оформление сотрудникам работу с оплатой в случае выполнения функции отсутствующего работника.

44. Алгоритм оформления новой функции работнику.

45. Правила продления срочного трудового договора в случае беременности работницы.

46. Как правильно оформить соглашение к трудовому договору при переводе работника на вновь созданное рабочее место, на котором еще не проводилась специальная оценка условий труда.

47. Алгоритм оформления перевода на нижестоящую должность после проведения аттестации и признания работника несоответствующим занимаемой должности.

48. Действия работодателя при отказе работника от перевода на нижеоплачиваемую работу в случае сокращении численности работников организации.

49. Перевод в дочернюю организацию холдинга.

50. Оформление изменения места работы.

2  
  Модуль 5. Оформление разных видов отпусков (практикумы 51-80)

51. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае если работник отработал в данной организации три месяца.

52. Действия работодателя в случае просьбы работника, проработавшего 6 месяцев, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных.

53. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков.

54. Правила предоставления работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

55. Расчет даты выхода на работу после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

56. Оформление учебного отпуска работнику, обучающемуся по дневной форме обучения.

57. Порядок оформления учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре (имеющему диплом бакалавра).

58. Правила оформления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

59. Замена очередного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

60. Действия работодателя в случае если несколько работников выразили желание использовать отпуск одновременно .

61. Действия работодателя в случае желания работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, хотя по графику отпусков установлены 28 календарных дней.

62. Правила внесения изменений в ПВТР с указанием использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями.

63. Рекомендации руководителю по оплате отпускных .

64. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

65. Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.

66. Процедура оформления неиспользованного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и работающему на условиях неполного рабочего дня.

67. Расчёт даты начала отпуска по беременности и родам.

68. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

69. Процедура подготовки графика отпусков.

70. Оформление отзыва работника из очередного оплачиваемого отпуска.

71. Действия работодателя в случае если работник заболел и не приступил к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

72. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска (28 кал. дней), если на основном месте работы ему предоставляется очередной отпуск и отпуск за работу с вредными условиями труда.

73, 74. Оформление «сдвижения периода».

75-80. Расчет денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

2  
  Модуль 6. Прекращение (расторжение) трудового договора (увольнение работника) (практикумы 80-120)

81. Подготовка документов для увольнения работника по собственному желанию.

82. Расчёт даты и оформление процедуры увольнения по соглашению сторон.

83. Расчёт даты увольнения в связи с окончанием срока трудового договора с работником.

84. Оформление процедуры перевода в другую организацию.

85. Процедура увольнения работников в связи с изменением условий трудового договора.

86. Правила увольнения работника в случае отсутствия у него соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.

87-89. Определение даты увольнения работника по собственному желанию..

90. Процедура отказа в отзыве заявления об увольнении работника по собственному желанию.

91. Действия работодателя в случае если в день увольнения работник не явился за получением трудовой книжки.

92. Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

93-95. Процедура увольнения работников в связи с сокращением численности работников и внесение изменений в штатное расписание.

96-102. Оформление увольнения работника за виновные действия.

103. Увольнение работника в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора.

104. Процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

105. Алгоритм увольнения работника, призванного на военную службу.

106. Процедура восстановления работника по решению суда.

107. Увольнение работника, осуждённого к наказанию по решению суда.

108. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения работника.

109. Прекращение трудового договора, расчёт и выдача документов в случае смерти работника.

110. Процедура увольнения работника, не появляющегося на работе.

111. Увольнение беременной женщины за прогул.

112. Увольнение работников, не участвовавших в субботнике.

113. Увольнение работника, отказавшегося выходить на работу в нерабочий праздничный день.

114-116. Формулирование основания для увольнения работников.

117-120. Рассмотрение и решение кейсов слушателей.

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16 +8  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы  rss.gif

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 8 990 8 990 8 990 24 800 **
Организации 9 990 9 990 9 990
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра
Microsoft Cisco PMI Peoplecert Adobe 1C Autodesk
envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика