Ближайшая группа
- Дата начала
- 09.10.2023
- Преподаватель
-
Светлышева Ольга Юрьевна
- Формат обучения
-
Очно, онлайнежедневно:10:00 — 17:10
-
Свободное обучениеПо вашему графику
- Любой день
- Длительность:
- 16 ак. ч.
Для физ.лиц
Для организаций*
-
Очно 18 490 ₽
-
Онлайн 18 490 ₽
-
Свободное
обучение 12 940 ₽ (-30%)
* Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7 (495) 780-48-44
Описание курса
Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н!
Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.
Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Грамотно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника)
Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме практической работы, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.
Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.
Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.
Аудитория курса:
- Специалисты по кадрам
- Руководители кадровых служб
- HR-generalist
- Директора по персоналу
- Все желающие повысить квалификацию по вопросам кадрового учета
После окончания Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя.
Вы научитесь
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Оформлять в соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу
- Правильно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Грамотно применять дисциплинарные взыскания
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.
Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка:
Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений, или эквивалентная подготовка.
Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства, или эквивалентная подготовка.
Наличие смартфона или планшета на курсе обязательно
Для определения уровня предварительной подготовки рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.
Тестирование по курсу
Программа курса
1. Отработка алгоритма приема дел кадровой службы с особенностями 2023 г.
2. Проверка номенклатуры дел кадровой службы с учетом новых требований.
3. Группировка документов кадровой службы по видам (обязательные и с учетом специфики).
4. Отработка действий при приеме дел в случае обнаружения отсутствия обязательных документов.
5. Составление перечня обязательных документов для работы с трудовыми книжками, которые должны вестись в организации
6. Алгоритм действий в случае обнаружения выдачи трудовых книжек работающим сотрудникам
7. Определение перечня случаев, когда трудовые книжки работников могут отсутствовать у работодателя (без нарушения трудового законодательства)
8. Алгоритм оформления на работу, если у кандидата нет трудовой книжки на бумажном носителе
9. Поиск и исправление ошибок и недочётов на титульном листе трудовой книжки
10. Внесение изменений на титульный лист трудовой книжки о фамилии и образовании
11. Поиск и исправление ошибок в разделе «Сведения о работе» трудовых книжек
12. Корректное заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке
13. Заполнение сведений о трудовой деятельности («электронная» трудовая книжка) СТД-Р
14. Что делать, если работник в день увольнения не забрал СТД-Р
15. Составление текста уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
16. Правила оформления приёма на работу бухгалтера
17. Алгоритм оформления приёма на работу специалиста по охране труда при условии, что в штатном расписании такая должность отсутствует
18. Составление перечня обязательных документов, которые должны предъявить лица, поступающие на работу (разные категории работников) в 2023 г.
19. Формулирование дополнительных условий трудового договора для разных категорий лиц, поступающих на работу (помимо обязательных для всех работников)
20. Алгоритм действий в случае оформления на работу на место временно отсутствующего «основного» работника и отсутствия в штатном расписании других штатных единиц по этой должности
21. Варианты действий в случае, если работник, с которым заключили трудовой договор, в первый рабочий день не вышел на работу
22. Правила приёма на работу работника, который работает «целую неделю» без оформления
23. Что делать, если при оформлении на работу кандидат предъявляет вместо оригинала копию паспорта
24. Что делать, если имеются сомнения в подлинности документа об образовании, предоставленном кандидатом
25. Действия при оформлении приёма на работу электромонтажника, который не может предоставить документ о квалификации
26. Алгоритм действия в случае, если при оформлении приёма на работу у гражданина, подлежащего постановке на воинский учёт, отсутствуют документы воинского учёта
27. Что делать, если при оформлении на работу кандидат отказывается предоставить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
28. Правила оформления приёма на работу по совместительству, если кандидат не предоставляет копию трудовой книжки
29. Какие особенности следует учесть при оформлении генерального директора управляющей компании в одну из дочерних компаний (холдинговая структура) по совместительству
30. Алгоритм действий в случае, если при заключении трудового договора с работником выяснилось, что это новая должность и специальная оценка условий труда не проводилась
31. Как оформить приём на работу кандидата, отказывающегося поставить ставить подпись об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта
32. Расчёт общего трудового стажа работника для заполнения личной карточки работника Т-2
33. Проверка содержания согласия об обработке его ПДР
34. Правила оформления приёма на работу кандидата, который отказывается подписать согласие на передачу его персональных данных в налоговую инспекцию и пенсионный фонд РФ
35. Что делать, если при заполнении личной карточки работника Т-2 он отказывается сообщать сведения о родственниках
36. Как размещать фотографию лучших сотрудников на доске почёта
37. Можно ли разместить информацию о работниках-именинниках
38. Какие данные можно подтвердить по телефону звонящему из банка, в котором наш работник берёт кредит
39. Кто имеет право получать данные работника из его личного дела
40. Установление срока испытания несовершеннолетнему работнику
41. Правила оформления испытания при приеме на работу беременной женщине
42. Как правильно оформить приём на работу, если кандидат не согласен на установление срока испытания
43. Установление срока испытания при фактическом допущении к работе
44. Установление срока испытания выпускнику вуза
45. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
46. Установление сокращённого рабочего времени
47. Установление неполного рабочего времени
48. Работник просит оплатить сверхурочную работу
49. Что делать работодателю, если ему необходимо привлечь работника к сверхурочной работе
50. Как оплатить работу в выходной день, если работник отработал неполный день
51. Можно ли установить работнику неполное рабочее время, если у него ненормированный рабочий день
52. Сменный график работы
53. Оформление сотрудникам работу с оплатой в случае выполнения функции отсутствующего работника
54. Алгоритм оформления новой функции работнику
55. Гибкий график работы
56. Суммированный учёт рабочего времени
57. Алгоритм перевода бухгалтера на должность главного бухгалтера
58. Правила оформления изменения структурного подразделения без изменения трудовой функции
59. Алгоритм оформления изменения названия должности
60. Действия работодателя в случае отсутствия у него соответствующей работы для перевода работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
61. Алгоритм действий работодателя при отказе работника от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
62. Правила оформления изменения оклада работнику
63. Правила продления срочного трудового договора в случае беременности работницы
64. Как правильно оформить соглашение к трудовому договору при переводе работника на вновь созданное рабочее место, на котором еще не проводилась специальная оценка условий труда
65. Алгоритм оформления перевода на нижестоящую должность после проведения аттестации и признания работника несоответствующим занимаемой должности
66. Действия работодателя при отказе работника от перевода на нижеоплачиваемую работу в случае сокращении численности работников организации
67. Перевод в дочернюю организацию холдинга
68. Оформление изменения места работы
69. Оформление служебной командировки при направлении работника на обучение
70. Служебные командировки при разъездном характере работы
71. Направление в служебную командировку беременной женщины
72. Определение даты начала командировки
73. Определение даты окончания командировки
74. Болезнь работника, находящегося в служебной командировке
75. Оформление выходных дней, приходящихся на время служебной командировки
76. Возмещение расходов при направлении работника в служебную командировку
77. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник отработал в данной организации три месяца
78. Действия работодателя в случае просьбы работника, проработавшего 6 месяцев, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных
79. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков
80. Правила предоставления работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам
81. Расчёт даты выхода на работу после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска
82. Оформление учебного отпуска работнику, обучающемуся по дневной форме обучения
83. Порядок оформления учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре (имеющему диплом бакалавра)
84. Правила оформления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
85. Замена очередного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
86. Действия работодателя в случае. если несколько работников выразили желание использовать отпуск одновременно
87. Действия работодателя в случае желания работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, хотя по графику отпусков установлены 28 календарных дней
88. Правила внесения изменений в ПВТР с указанием использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями
89. Рекомендации руководителю по оплате отпускных
90. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска
91. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник работает на условиях неполного рабочего времени
92. Процедура оформления неиспользованного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, и работающему на условиях неполного рабочего дня
93. Расчёт даты начала отпуска по беременности и родам
94. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком
95. Процедура подготовки графика отпусков
96. Оформление отзыва работника из очередного оплачиваемого отпуска
97. Действия работодателя в случае, если работник заболел и не приступил к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска
98. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска (28 кал. дней), если на основном месте работы ему предоставляется очередной отпуск и дополнительный отпуск
99-100. Оформление «сдвижения периода»
101. Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении работника, занятого на сезонной работе
102-106. Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении
107-108. Отсутствие работника на рабочем месте
109. Длительное отсутствие работника
110. Отказ работника от участия в субботнике
111-112. Отказ работника от сверхурочной работы
113- 114. Отказ работника от работы в выходной день
115. Отказ работника от установления ему ненормированного рабочего дня
116-118. Увольнение работника в период испытания
119. Подготовка документов для увольнения работника по собственному желанию
120. Расчёт даты и оформление процедуры увольнения по соглашению сторон
121. Расчёт даты увольнения в связи с окончанием срока трудового договора с работником
122. Оформление процедуры перевода в другую организацию
123. Процедура увольнения работников в связи с изменением условий трудового договора
124. Правила увольнения работника в случае отсутствия у него соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации
125-126. Определение даты увольнения работника по собственному желанию
127. Процедура отказа в отзыве заявления об увольнении работника по собственному желанию
128. Действия работодателя в случае, если в день увольнения работник не явился за получением трудовой книжки
129. Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией организации
130-132. Процедура увольнения работников в связи с сокращением численности работников и внесение изменений в штатное расписание
133-139. Оформление увольнения работника за виновные действия
140. Увольнение работника в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора
141. Алгоритм увольнения работника, призванного на военную службу
142. Процедура восстановления работника по решению суда
143. Увольнение работника, осуждённого к наказанию по решению суда
144. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения работника
145. Прекращение трудового договора, расчёт и выдача документов в случае смерти работника
146. Процедура увольнения работника, не появляющегося на работе
147. Увольнение беременной женщины за прогул
148-150. Формулирование основания для увольнения работников
151. Приход инспектора ГИТ
152. Документы для проверки ГИТ
153. Сроки проверки ГИТ
154. Результаты проверки ГИТ
155. Рассмотрение и решение кейсов слушателей
Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч. + 8 ак. ч. бесплатно*
* По данному курсу бесплатно предоставляются дополнительные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра, где проводятся занятия. Вы можете закрепить полученные знания, выполнить домашние задания, проконсультироваться у специалистов Центра. Дополнительные часы предоставляются в дни занятий по предварительному согласованию с администратором комплекса.
- утренним группам с 9:00 до 10:00
- дневным группам - по 1 ак.ч. до и после занятий (13.15-14.00, 17.10-17.55)
По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.
Отзывы выпускников
Слушатель:
Тибелиус Анастасия Вячеславовна
Отличный курс! Объединил в себе весь предыдущий материал, который мы изучали.
Слушатель:
Бондар Дарья Дмитриевна
Очень много кейсов разобрано, все ситуации реальные и сложные. С учетом пройденных курсов ранее, данная программа курса просто необходима для отработки всей теоретической части. Очень необходимый курс.
Слушатель:
Кузьмина Татьяна Вячеславовна
Очень подробный разбор практических ситуаций с законодательным обоснованием решений. Разбор не только учебных задач, но и вопросов слушателей.
Слушатель:
Катрунцева Кристина Артемовна
Очень интересный практикум, постоянно все включены в работу и обсуждение
Слушатель:
Берникова Олеся Сергеевна
Все пять уровней были очень интересными и познавательными.
Расписание групп по курсу «Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023»
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн . Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
Сортировать:
Режим обучения
Преподаватель
Место обучения
Дата
с 09.10.2023
по 10.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 10.10.2023
по 11.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 11.10.2023
по 12.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 16.10.2023
по 17.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 17.10.2023
по 18.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 18.10.2023
по 19.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 19.10.2023
по 20.10.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.10.2023
по 29.10.2023
Режим обучения
воскресенье утро-день
10:00 — 17:10
Очно и онлайн
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.11.2023
по 23.11.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 21.11.2023
по 24.11.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.11.2023
по 27.11.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 23.11.2023
по 28.11.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 24.11.2023
по 29.11.2023
Место обучения
м. Пролетарская
м. Крестьянская застава
В группе осталось 5 мест.
Успейте записаться на свободные места!
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 26.11.2023
по 03.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 27.11.2023
по 30.11.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 28.11.2023
по 01.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 03.12.2023
по 10.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 04.12.2023
по 07.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 05.12.2023
по 08.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 06.12.2023
по 11.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 07.12.2023
по 12.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 08.12.2023
по 13.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 10.12.2023
по 17.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 11.12.2023
по 14.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 12.12.2023
по 15.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 18.12.2023
по 21.12.2023
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.01.2024
по 27.01.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 27.01.2024
по 03.02.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 03.02.2024
по 10.02.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 25.02.2024
по 03.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 03.03.2024
по 10.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 10.03.2024
по 17.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 18.03.2024
по 21.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 19.03.2024
по 22.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.03.2024
по 25.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 21.03.2024
по 26.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.03.2024
по 27.03.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 14.04.2024
по 21.04.2024
Режим обучения
воскресенье утро-день
10:00 — 17:10
Очно и онлайн
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.05.2024
по 21.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.05.2024
по 23.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 21.05.2024
по 24.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 21.05.2024
по 22.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.05.2024
по 23.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.05.2024
по 27.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 23.05.2024
по 28.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 24.05.2024
по 29.05.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 07.07.2024
по 14.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 14.07.2024
по 21.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 21.07.2024
по 28.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.07.2024
по 25.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 23.07.2024
по 26.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 24.07.2024
по 29.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 25.07.2024
по 30.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 26.07.2024
по 31.07.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 15.09.2024
по 22.09.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 22.09.2024
по 29.09.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 29.09.2024
по 06.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 30.09.2024
по 03.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 01.10.2024
по 04.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 02.10.2024
по 07.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 03.10.2024
по 08.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 04.10.2024
по 09.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 06.10.2024
по 13.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 13.10.2024
по 20.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.10.2024
по 27.10.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 02.11.2024
по 09.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 03.11.2024
по 10.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 09.11.2024
по 16.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 10.11.2024
по 17.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 16.11.2024
по 23.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 17.11.2024
по 24.11.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 01.12.2024
по 08.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 08.12.2024
по 15.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 15.12.2024
по 22.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 16.12.2024
по 19.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 16.12.2024
по 17.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 17.12.2024
по 18.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 17.12.2024
по 20.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 18.12.2024
по 23.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 18.12.2024
по 19.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 19.12.2024
по 24.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
с 20.12.2024
по 25.12.2024
Стоимость для физ. лиц
Дата
любая
удобная дата
Режим обучения
Место обучения
Онлайн, из удобного места
Стоимость
* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!
Стоимость обучения
Частным лицам
Очно
15 990 ₽
Онлайн
15 990 ₽
Обучение в кредит
От 853 руб./месяц
Свободное обучение
11 150 ₽
Организациям
Очно
18 490 ₽
Онлайн
18 490 ₽
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Свидетельство выпускника

Cертификат международного образца

Удостоверение о повышении квалификации
* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Больше знаний - меньше стоимость!
Данное предложение действует только для частных лиц.