info@specialist.ru
Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
|
Путеводитель
Кадровый менеджмент
Этот курс в нашем Центре |
Transactional HR Functions in a Modern Organization in 2018. Level 4. Preparing for the State Labour Inspectorate InspectionПрактикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! Актуальным для любого работодателя является вопрос: что и как нужно делать при проведении проверки Государственной Инспекцией Труда. На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда" Вы узнаете, какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, каков порядок проведения проверок, какие документы работодателя вправе потребовать инспектор, порядок обжалования решений государственных инспекторов труда. Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки. Специально для занятий подготовлен комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде и видеоматериал «Кадровые истории», в котором Вы сможете увидеть и проанализировать ошибки, встречающиеся при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда, и в дальнейшем грамотно защищать свои права при проведении проверок. Преимущества курса:
Курс рассчитан на работодателей, практикующих кадровиков, тех, кто имеет теоретические знания и практический опыт кадровой работы, стремится повысить профессиональную компетентность в области трудового законодательства. Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы. |
По окончании курса Вы будете уметь:
- Ориентироваться в нормативных правовых актах, регламентирующих вопросы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров.
- Защищать свои права в ходе проведения проверок.
- Обжаловать решения государственных инспекторов труда.
Продолжительность курса - 8 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.Читать далее
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Логично выстроенная система курса. Строгое соблюдение представленного плана занятий. Краткие и емкие ответы на возникшие вопросы. Cлушатель: Константинова Галина Константиновна Все отзывы по курсу (29) |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.
Рекомендуемая подготовка (необязательная): Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства или эквивалентная подготовка.
Рекомендуемая подготовка (необязательная): Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов или эквивалентная подготовка.
Для определения уровня Вашей предварительной подготовки, рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
-
Менеджер по персоналу. Уровень 1.
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Понятие инспекционной проверки, виды и формы проведения проверки
Учебный проект: Этап 1. Ролевая игра «К нам едет «ревизор». Этап 2. Формулирование особенностей плановых и внеплановых проверок (предмет, основание, форма, уведомление). Этап 3. Составление перечня организаций, в которых запрещается проводить плановые проверки. Этап 4. Формулирование особенностей выездных и документарных проверок (предмет, форма, уведомление, требования к проверяющим и проверяемым). |
2 | ||
Модуль 2.
Порядок проведения проверки. Подготовка работодателей к проверке ГИТ
Учебный проект: Этап 6. Формулирование прав и обязанностей ГИТ при проведении инспекционных проверок. Этап 7. Определение сроков проведения проверок ГИТ. Этап 8. Составление перечня организационных документов, необходимых для проведения инспекционной проверки. Этап 9. Работа с проверочными листами ГИТ. Этап 10. Формулирование прав и обязанностей работодателей при проведении инспекционных проверок. Этап 11. Формулирование прав и обязанностей работодателей при проведении инспекционных проверок. Этап 12. Составление перечня документов, которые ГИТ может затребовать для проведения проверки. Этап 13. Разработка пошагового алгоритма подготовки работодателя к проверке ГИТ. |
2 | ||
Модуль 3.
Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ
Учебный проект: Этап 14. Разработка пошагового алгоритма действий работодателя в случае прихода ГИТ. Этап 15. Решение кейса «Плановая выездная проверка ГИТ». Этап 16. Решение кейса «Внеплановая документарная проверка ГИТ по заявлению работников». Этап 17. Формулирование перечня решений ГИТ по итогам проверки. Этап 18. Разработка пошагового алгоритма исполнения работодателем решений ГИТ. Этап 19. Разработка пошагового алгоритма обжалования решений ГИТ. Этап. 20. Формулирование перечня грубых нарушений, из-за которых результаты проверки ГИТ могут быть отменены. |
2 | ||
Модуль 4.
Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика)
Учебный проект: Этап 21. Составление перечня видов ответственности за нарушение трудового законодательства РФ при проведении инспекционной проверки. Этап 22. Формулирование перечня обстоятельств, смягчающих вину. Этап 23. Составление списка основных нарушений, выявляемых ГИТ. Этап 24. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории». Этап 25. Разработка рекомендаций для работодателей при проведении проверки ГИТ. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 8 +8 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Бауманская Полное расписание курса
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 Экономия до 15% |
Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн Экономия до 15% |
Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 3 990 3 350 | 3 990 | 3 990 3 350 | 12 400 ** | |||
| Организации | 4 990 | 4 990 | 4 990 |
Ваша выгода может быть 1 290 рублей
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы Центра
Хорошо структуирована информация по специфической отрасли взаимоотношения с ГИТ. Курс небольшой, но очень содержательный. Грамотная подача информации, готовность к диалогу. Корректный, профессиональный стиль обучения. Хороший, наглядный раздаточный материал.
Cлушатель: Шепелева Мария Юрьевна