• Понятие дистанционной работы. Преимущества и недостатки дистанционной работы. Требования трудового законодательства для организации дистанционной работы. Риски работодателя.
• Локально-нормативные акты, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. Что нужно отразить в ЛНА? Персональные данные при работе с дистанционными работниками. Как избежать ошибок?
• Обязанности работодателя по охране труда для дистанционного работника.
• Обеспечение дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору оборудованием и другими средствами.
• Материальная ответственность дистанционных работников.

• Этап 1. Определение понятий «дистанционная работа».
• Этап 2. Составление перечня нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с дистанционными работниками.
• Этап 3. Определение локально-нормативных актов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Этап 4. Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.

• Особенности приема на работу, подписания трудового договора.
• Организация документального взаимодействия. Варианты обмена документами с дистанционным работником. Электронный документ и электронный образ документа. Использование электронной подписи.
• Документы, предъявляемые при приеме на работу. Ведение трудовой книжки.
• Ознакомление дистанционного работника с обязательными локальными нормативными актами.
• Содержание трудового договора о дистанционной работе. Трудовая функция и обязанности дистанционного работника. Как прописать в трудовом договоре?
• Оформление приказа о приеме на работу.
• Алгоритм оформления документов при переводе работника с работы по месту нахождения работодателя на дистанционную работу. Установление комбинированных графиков.

Учебный проект:

• Этап 5. Алгоритм приёма работника на работу дистанционных работников.
• Этап 6. Составление перечня обязательных и дополнительных условий трудового договора.
• Этап 7. Оформление трудового договора с дистанционным работником.
• Этап 8. Оформление приказа о приеме на работу и личной карточки Т-2.
• Этап 9. Алгоритм перевода работника с работы по месту нахождения работодателя на дистанционную работу. Установление комбинированных графиков.

• Режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников, работающих дистанционно.
• Учет рабочего времени дистанционных работников.
• Оплата труда дистанционных работников.
• Оформление временной нетрудоспособности.
• Предоставление отпуска дистанционным работникам.
• Порядок командирования дистанционных работников.

Учебный проект:

• Этап 10. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному работнику.
• Этап 11. Алгоритм оформления служебной командировки.
• Этап 12. Заполнение табеля учета рабочего времени.

• Порядок привлечение к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. Как минимизировать риски работодателя?
• Особенности расторжения трудового договора с дистанционными сотрудниками. Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.
• Алгоритм увольнения дистанционного работника. Порядок оформления документов.

Учебный проект:

• Этап 13. Алгоритм привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности.
• Этап 14. Алгоритм оформления увольнения дистанционного работника по различным основаниям.
• Этап 15. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем с дистанционными работниками и рекомендации по их устранению.

Итоговое тестирование