	Тема	Ак. часов
	Тема	Ак. часов
	Модуль 1. Что такое мотивация – общие сведения и закономерности в мотивации персонала Почему необходимо мотивировать персонал? Процесс демотивации сотрудников и как ему противостоять Соотношение нематериальной мотивации и материальных компенсаций Современные тенденции в мотивировании персонала.	2
	Модуль 2. Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников Какие мотивы движут людьми - виды мотивов и их использование в работе Мотивирующие факторы в организации по Герцбергу и другие модели мотивации 12 факторов вовлечённости персонала в работу по данным агентства Гэллап Использование мотивирующих факторов в ситуациях участников	2
	Модуль 3. Мотивация и деньги - материальная и нематериальная мотивация Когда нас мотивируют деньги, а когда "доброе слово"? Можно ли полностью заменить одно другим и как найти необходимое соотношение материальной и нематериальной мотивации? Виды материальных нефинансовых вознаграждений - 58 способов вознаградить сотрудника	2
	Модуль 4. Технология мотивирующего выступления Как убедить сотрудника сделать дополнительную работу, соблюдать стандарты предприятия, работать в команде и т. п. Приёмы и техники мотивирующего выступления Навыки убеждения и влияния, необходимые руководителю Управленческая гибкость – умение применить разные способы мотивации для разных ситуаций	2
	Модуль 5. Мотивация и обратная связь – мотивирующая оценка деятельности сотрудника Что необходимо для того, чтобы похвала воодушевляла, а критика принималась к сведению Как правильно формулировать обратную связь сотруднику Правила эффективной критики 105 способов похвалить сотрудника и выразить ему свою признательность	4
	Модуль 6. Индивидуальные стратегии мотивации Как найти подход к мотивации конкретного сотрудника Когда использовать положительную, а когда отрицательную мотивацию? Кого необходимо хвалить, а на кого это будет действовать раздражающе? Кого мотивировать новыми возможностями, а кого – сохранением «статуса кво»? Как выявить особенности мотивации сотрудника на этапе подбора и в процессе работы?	4
	Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем	16 +16
	По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Бауманский учебный центр «Специалист»