Новости

Как получить «пятёрку» по геометрии и успешно сдать ЕГЭ? Новые курсы по математике для старшеклассников!

Проблемы с геометрией в школе, а скоро экзамены? Исправить ситуацию помогут новые курсы Центра «Специалист» по математике!

22.03.2017

Новая услуга Центра – оплата обучения в кредит! Учитесь сразу, а платите потом!

Когда учиться очень хочется, а свободных денег нет, необязательно отказываться от своих планов! В «Специалисте» можно учиться сразу, а оплату...

20.03.2017

Спецпредложение для мобильных людей! Закажите курс в мобильном приложении и получите дополнительную скидку 10%!

Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана запустил официальное мобильное приложение. Теперь вы можете быстро и легко просмотреть информацию об...

20.03.2017

Приглашаем на новый курс «Развитие креативного мышления»!

Требованием времени и конкурентным преимуществом специалиста в последние годы становится его способность к оперативному, нестандартному решению бизнес-задач. Хотите развить свои...

20.03.2017

Ежемесячный розыгрыш призов «Счастливый номер Вашего свидетельства». Проверьте свой выигрыш!

Каждый месяц центр «Специалист» проводит розыгрыш подарков среди своих выпускников – приятный бонус к полученным знаниям. Для того чтобы участвовать...

15.03.2017

Все новости

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку


Полезные статьи
Обучающие материалы
Афиши и билеты на конференции
Подарки наших партнеров

HR-менеджерам

Корпоративное тестирование

Учебный центр "Специалист" уже более 10 лет помогает своими клиентам оценивать квалификацию сотрудников и помогает эффективного использовать IT-технологии в бизнесе.

Успех компании зависит от того, насколько эффективно сотрудники используют современные технологии, не тратят время на рутину, а решают поставленные задачи.


"Специалист" помогает своим партнерам выработать индивидуальные требования к навыкам работы с компьютерными технологиями и программами. Мы оцениваем не просто цели компании в общем, но и задачи каждого сотрудника, его роли и функций. Мы формируем требования к должностной позиции, разрабатываем матрицу квалификационных требований; подбираем состав тестов; устанавливаем правила их прохождения. По итогам тестирования выдаются рекомендации по подбору команды; развитию сотрудников; соответствию их занимаемой позиции.

Мы реализовали целый ряд успешных проектов в этой области, которые позволили нашим партнерам добиться более высокой эффективности работы персонала. Среди них: Сибур (свыше 300 человек); Новая перевозочная компания (регулярное сотрудничество на протяжении более чем 2 лет); компани MEXX; Русский Алюминий, ADIDAS, Дирол-Кэтбери, Планета развлечений.

Проведение тестирования

Для проведения эффективной оценки персонала мы рекомендуем проводить тестирование знаний и навыков сотрудников в 3 этапа:

  • Предварительное тестирование, определяющее текущие знания сотрудников.
  • Тестирование по завершении обучения позволяет выявить качество обучения за счет определения разности знаний и навыков по сравнению с результатами предварительного тестирования.
  • Тестирование остаточных знаний проводится через 3 – 6 месяцев после проведения обучения и является наиболее объективным показателем роста квалификации сотрудников. За это время обученный персонал сможет применить полученные знания на практике именно в вашей компании, поэтому результаты тестирования будут отражать качество тех навыков, которые сотрудник использует непосредственно при выполнении своих должностных обязанностей.

Дополнительные возможности

При тестировании персонала компаниям предоставляется ряд дополнительных возможностей на сервере "Специалист Онлайн", недоступных пользователям в режиме обычного доступа:

  • назначение группы тестов группе пользователей;
  • установление правил прохождения тестирования (ограничения по времени сдачи теста, количеству попыток и т.д.);
  • индивидуальная настройка количества вопросов и проходного балла;
  • оценка результатов сдачи не только по тесту в целом, но и по отдельным его модулям;
  • предоставление развернутой отчетности по результатам тестирования персонала, выявление сильных/слабых сторон по группе в целом, графические сводки.
  • по желанию организации-заказчика наши преподаватели разработают специализированные тесты для определения уровня знаний сотрудника до и после обучения, что позволит подобрать оптимальную программу курса и проконтролировать полученные знания.
  • проведение тестирования возможно как в нашем Центре, так и на территории заказчика, и дистанционно (через Internet).

Корпоративное тестирование    


Только Центр «Специалист» предоставляет услуги автоматизированной оценки навыков персонала – Skills Assessment for Organizations (SAO), на территории России и стран СНГ. Чтобы оставаться действительно эффективной, Ваша организация должна быть готовой к возникновению непредвиденных ситуаций. Ключ к достижению стабильности лежит в самом важном активе компании – в Ваших сотрудниках.

 Преимущества использования SAO:

  • Данная программа поможет Вам максимально эффективно использовать ресурсы своих сотрудников. Вы оптимизируете потенциал персонала и, в конечном счете, повысите эффективность своей организации.
  • Вы можете сконцентрироваться на достижении поставленных целей. «Специалист» поможет проанализировать соответствие квалификации Ваших сотрудников предъявляемым требованиям и указать области для их усовершенствования.
  • Вы будете иметь четкое представление о соответствии квалификации Ваших сотрудников занимаемой должности. На основе объективной автоматизированной оценки Вам будет предложен план развития персонала организации.
  • Это позволит сформировать весь спектр необходимых инструментов для организации работы с персоналом в компании.


Подробнее о сервисе Skills Assessment for Organizations

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet