Новости

Новые знания – лучший подарок на Новый год! Приобретайте подарочные сертификаты Центра «Специалист»!

Думаете, что подарить родным и близким на Новый год? – Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает...

01.12.2016

Итоги конкурса «Отзыв месяца» в ноябре: называем имена счастливчиков!

Когда будущее кажется безрадостным, карьера зашла в тупик и нет больше дела, которому хочется посвящать свое время, каждому из нас...

01.12.2016

Рисовать – весело и интересно! Убедитесь на курсе «Креативное рисование и скетчноутинг»!

Вы не заканчивали художественную школу, но всегда мечтали рисовать лучше, чем получается. Или учились, но стандартная подготовка не дала желаемых...

24.11.2016

Будущее в их руках, а знания подарит «Специалист»

18-19 ноября 2016 года на ВДНХ состоялся II Национальный чемпионат конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс». Более 400...

23.11.2016

Оставаться на второй год выгодно! Продлевайте подписку на «Безлимитное обучение» со скидкой 10%!

Центр «Специалист» официально заявляет: мы любим второгодников! И потому поощряем их скидкой 10% на курсы центра! Выгодные условия обучения предоставляются...

21.11.2016

Все новости

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку

HR-менеджерам

Корпоративное тестирование

Учебный центр "Специалист" уже более 10 лет помогает своими клиентам оценивать квалификацию сотрудников и помогает эффективного использовать IT-технологии в бизнесе.

Успех компании зависит от того, насколько эффективно сотрудники используют современные технологии, не тратят время на рутину, а решают поставленные задачи.


"Специалист" помогает своим партнерам выработать индивидуальные требования к навыкам работы с компьютерными технологиями и программами. Мы оцениваем не просто цели компании в общем, но и задачи каждого сотрудника, его роли и функций. Мы формируем требования к должностной позиции, разрабатываем матрицу квалификационных требований; подбираем состав тестов; устанавливаем правила их прохождения. По итогам тестирования выдаются рекомендации по подбору команды; развитию сотрудников; соответствию их занимаемой позиции.

Мы реализовали целый ряд успешных проектов в этой области, которые позволили нашим партнерам добиться более высокой эффективности работы персонала. Среди них: Сибур (свыше 300 человек); Новая перевозочная компания (регулярное сотрудничество на протяжении более чем 2 лет); компани MEXX; Русский Алюминий, ADIDAS, Дирол-Кэтбери, Планета развлечений.

Проведение тестирования

Для проведения эффективной оценки персонала мы рекомендуем проводить тестирование знаний и навыков сотрудников в 3 этапа:

  • Предварительное тестирование, определяющее текущие знания сотрудников.
  • Тестирование по завершении обучения позволяет выявить качество обучения за счет определения разности знаний и навыков по сравнению с результатами предварительного тестирования.
  • Тестирование остаточных знаний проводится через 3 – 6 месяцев после проведения обучения и является наиболее объективным показателем роста квалификации сотрудников. За это время обученный персонал сможет применить полученные знания на практике именно в вашей компании, поэтому результаты тестирования будут отражать качество тех навыков, которые сотрудник использует непосредственно при выполнении своих должностных обязанностей.

Дополнительные возможности

При тестировании персонала компаниям предоставляется ряд дополнительных возможностей на сервере "Специалист Онлайн", недоступных пользователям в режиме обычного доступа:

  • назначение группы тестов группе пользователей;
  • установление правил прохождения тестирования (ограничения по времени сдачи теста, количеству попыток и т.д.);
  • индивидуальная настройка количества вопросов и проходного балла;
  • оценка результатов сдачи не только по тесту в целом, но и по отдельным его модулям;
  • предоставление развернутой отчетности по результатам тестирования персонала, выявление сильных/слабых сторон по группе в целом, графические сводки.
  • по желанию организации-заказчика наши преподаватели разработают специализированные тесты для определения уровня знаний сотрудника до и после обучения, что позволит подобрать оптимальную программу курса и проконтролировать полученные знания.
  • проведение тестирования возможно как в нашем Центре, так и на территории заказчика, и дистанционно (через Internet).

Корпоративное тестирование    


Только Центр «Специалист» предоставляет услуги автоматизированной оценки навыков персонала – Skills Assessment for Organizations (SAO), на территории России и стран СНГ. Чтобы оставаться действительно эффективной, Ваша организация должна быть готовой к возникновению непредвиденных ситуаций. Ключ к достижению стабильности лежит в самом важном активе компании – в Ваших сотрудниках.

 Преимущества использования SAO:

  • Данная программа поможет Вам максимально эффективно использовать ресурсы своих сотрудников. Вы оптимизируете потенциал персонала и, в конечном счете, повысите эффективность своей организации.
  • Вы можете сконцентрироваться на достижении поставленных целей. «Специалист» поможет проанализировать соответствие квалификации Ваших сотрудников предъявляемым требованиям и указать области для их усовершенствования.
  • Вы будете иметь четкое представление о соответствии квалификации Ваших сотрудников занимаемой должности. На основе объективной автоматизированной оценки Вам будет предложен план развития персонала организации.
  • Это позволит сформировать весь спектр необходимых инструментов для организации работы с персоналом в компании.


Подробнее о сервисе Skills Assessment for Organizations

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif Rambler's Top100 rating@mail.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru LiveInternet