Интерактивные путеводители

Кадровый менеджмент

hr_manager_sm

Типы обучения

Знаете ли Вы, что...

Курс Кадровая безопасность как основа корпоративной безопасности пользуется огромной популярностью среди специалистов, а также тех, кто только выбрал для себя такие востребованные и высокооплачиваемые профессии:

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку

Кадровая безопасность как основа корпоративной безопасности




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Эффективно анализировать угрозы и риски. Разрабатывать программы защиты безопасности.
  • Организовывать работу с персональными данными.
  • Организовывать работу по защите коммерческой тайны.
  • Понимать угрозы безопасности со стороны персонала компании в сфере кадрового делопроизводства и противодействовать им.
  • Понимать множество разнородных угроз безопасности и пути борьбы с ними при поиске и подборе персонала, его адаптации, оценке деятельности, обучении, мотивации и оплате труда, формировании корпоративной культуры и в других направлениях работы с персоналом.
  • Разрабатывать основные нормативно-распорядительные документы в сфере кадровой безопасности.

Вы будете иметь:

  • Комплексное представление обо всех рисках, внешних и внутренних угрозах корпоративной безопасности.
  • Рекомендуемый план мероприятий для всех звеньев управления по обеспечению кадровой безопасности.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 24 ак. ч.

Отзывы о курсе

Все системно, структурно, позитивно. Информация была превосходно подана.

Cлушатель: Карпова Ольга Евгеньевна

Курс хорошо структурирован и охватывает всю необходимую информацию для работы

Cлушатель: Штыкова Мария Алексеевна


Все отзывы по курсу

Предварительная подготовка

Рекомендуемая подготовка (необязательная): Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации.  Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.

Рекомендуемая подготовка (необязательная): Наличие минимального опыта работы в HR- или IT-подразделениях, службах безопасности (в должности руководителя или ведущего специалиста)

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. «Общие понятия, угрозы, проблемы и слагаемые корпоративной безопасности»
  1. Общие понятия и глоссарий в сфере корпоративной безопасности.
    • Современное понимание корпоративной безопасности.
    • Основные понятия в сфере безопасности (глоссарий). Объекты и субъекты безопасности.
  2. Конкурентная борьба и угрозы безопасности:
    • Конкуренция, модель пяти сил конкуренции М.Портера, 6-я («российская») сила, внешние и внутренние угрозы, три типа конкурентного поведения.
    • Недобросовестная конкуренция, ее формы и способы ведения.
    • 10 базовых угроз в общей теории безопасности.
    • Классификация угроз. Мониторинг и оценка угроз и рисков.
  3. Структура безопасности компании. Место и роль кадровой безопасности.
  4. Общие принципы организации и функционирования системы корпоративной безопасности. «Золотое сечение безопасности».
  5. Проблемы и слагаемые кадровой безопасности.
  6. Задание на самоподготовку к занятию №2 (по теме №1).
4  
  Модуль 2. «Угрозы со стороны персонала и угрозы персоналу»
  1. Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №1, обсуждение, обмен опытом).
  2. Три основных фактора кадровой безопасности.
  3. Персонал – основная угроза безопасности компании и ее главный ресурс.
    • Статистика потерь по вине персонала.
    • Психология внутрикорпоративного мошенничества, «Треугольник мошенничества» (доступ к материальным и денежным средствам, самооправдание и давление внешних обстоятельств).
    • Персонал – главный ресурс компании. Возрастание роли персонала как основная тенденция нашего времени.
  4. Угрозы компании со стороны персонала.
    • Основные виды угроз интересам компании (разглашение коммерческой тайны, разглашение конфиденциальной информации; хищения; потери из-за увольнения сотрудников; потери из-за недобросовестной работы сотрудников; потери из-за слабой обученности сотрудников).
    • Практика коммерческого подкупа («отката») и соотношение «внешней» и «внутренней» морали в компании.
    • Реестр дисквалифицированных лиц (руководителей).
    • «Черные списки» работодателей и работников.
    • Организация работы по защите от противоправных действий персонала (HR-служба, Служба безопасности, IT- служба).
  5. Угрозы персоналу со стороны компании и «принцип бумеранга». Роль владельцев бизнеса и руководителей как возможных «генераторов угроз компании».
  6. Особенности обеспечения кадровой безопасности в период кризиса.
  7. Задание на самоподготовку к занятию №3 (по контрольным вопросам темы №2).
4  
  Модуль 3. «Защита персональных данных работников, личности и интересов работника»
  1. Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №2, обсуждение, обмен опытом).
  2. Проблема защиты персональных данных работников и причины ее актуальности. Внешние и внутренние угрозы для персональных данных при их обработке в информационных системах и без использования средств автоматизации.
  3. Основные понятия из сферы защиты персональных данных. Требования Федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных актов.
    • Что относится к персональным данным. 4 категории сведений. Фрагменты и совокупность сведений.
    • Специфика компании, категории и объем обрабатываемых ПД как критерий классификации и выбора ИС для обработки ПД. Типовые и специальные ИС. 4 класса ИС. Защита персональных данных, которые могут отчуждаться из системы.
    • Требования письма Рособразования от 29.07.2009 N 17-110 «Об обеспечении защиты персональных данных» (вместе с "Информацией об основных нормативно-методических документах и требованиях по организации защиты персональных данных»).
  4. Организация работы по защите персональных данных работников в компаниях, имеющих ИС для обработки ПД. «Десять шагов на пути к защищенной ИС для обработки ПД».
  5. Особенности защиты ПД в компаниях, не имеющих ИС для защиты ПД.
  6. Защита личности и интересов работника.
  7. Задание на самоподготовку к занятию №4 (по теме №3).
4  
  Модуль 4. «Защита коммерческой тайны компании»
  1. Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №3, обсуждение, обмен опытом).
  2. Российское законодательство по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    • «Коммерческая тайна» и «конфиденциальная информация» в ГК РФ и в ТК РФ. Признаки и особенности КТ. Цена потерь.
    • Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года: что является и не может являться КТ; как фиксируется информация КТ; законный способ получения КТ; обязанности обладателя КТ; обязанности работника по сохранению КТ; кто может затребовать информацию КТ; методы определения КТ; ответственность за разглашение КТ и что приводит к безответственности (форс-мажорные обстоятельства).
  3. Организация работы по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Специфика компании. Типичные ошибки руководителей.
    • Источники конфиденциальной информации, каналы утечки и задачи по ее защите. 5 основных способов защиты информации.
    • «Мнимые тайны оплаты труда» - от кого скрываем?
    • Клиентская база – лучший способ защиты.
    • Типовое «Положение о защите коммерческой тайны» и сопутствующие документы: особенности разработки, демо-версии документов.
    • Рекомендации по внесению изменений и дополнений в нормативно-правовые, учредительные и иные документы компании для обеспечения защиты коммерческой тайны.
    • Рекомендации на «каждый день».
  4. Задание на самоподготовку к занятию №5 (по теме №4).
4  
  Модуль 5. «Обеспечение защиты материальных ценностей»
  1. Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №4, обсуждение, обмен опытом, работа с демоверсиями практических документов).
  2. Проблема и особенности защиты материальных ценностей в производственных и торговых компаниях. Типичные ошибки. Основные правила проведения служебных расследований.
  3. Проблема и особенности защиты интеллектуальной собственности.
  4. Организация работы по защите материальных ценностей и интеллектуальной собственности.
  5. Задание на самоподготовку к занятию №6 (по теме №5).
4  
  Модуль 6. «Обеспечение безопасности в кадровом делопроизводстве и по различным направлениям работы с персоналом». «Корпоративная безопасность: кто разработчик и организатор? Комплексный подход – гарантия защищенности»
  1. Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №5, обсуждение, обмен опытом, работа с демоверсиями практических документов).
  2. Необходимость конфиденциального делопроизводства.
  3. Организация конфиденциального делопроизводства.
  4. Обеспечение безопасности компании по различным направлениям работы с персоналом:
    • при разработке системы целеполагания в компании, при управлении по целям и ключевым показателям эффективности;
    • при поиске и подборе персонала, его адаптации в компании;
    • при оценке персонала;
    • при организации обучения и реализации программ развития;
    • при мотивации и оплате труда;
    • при формировании корпоративной культуры.
4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 24  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Расписание

Звоните по тел. +7 (495) 232-32-16

Стоимость обучения (рублей) 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Записаться
Частные лица
Организации
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Документы об окончании

Cert_Inter

Свидетельство Центра "Специалист" международного образца

Все документы Центра

yandexmoney.gif logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet