Главная > Курсы > Курсы управления персоналом > Курсы для руководителей > Курсы по кадровому делу

Кадровая безопасность как основа корпоративной безопасности

По окончании курса Вы будете уметь:

Мы гарантируем 100% качество обучения!

Комплексное представление обо всех рисках, внешних и внутренних угрозах корпоративной безопасности.
Рекомендуемый план мероприятий для всех звеньев управления по обеспечению кадровой безопасности.
Практические навыки эффективного анализа угроз и рисков. Навыки разработки программ защиты безопасности.
Знания об организации работы с персональными данными, соответствующие умения и навыки работы.
Знания об организации работы по защите коммерческой тайны, соответствующие умения и навыки.
Понимание угроз безопасности со стороны персонала компании в сфере кадрового делопроизводства и навыки противодействия им.
Понимание множества разнородных угроз безопасности и путей борьбы с ними при поиске и подборе персонала, его адаптации, оценке деятельности, обучении, мотивации и оплате труда, формировании корпоративной культуры и в других направлениях работы с персоналом.
Практику разработки основных нормативно-распорядительных документов в сфере кадровой безопасности.

Продолжительность курса - 24 ак. ч.

Предварительная подготовка

Рекомендуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации или эквивалентная подготовка.

Рекомендуемая подготовка: Наличие минимального опыта работы в HR- или IT-подразделениях, службах безопасности (в должности рководителя или ведущего специалиста)

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Программа курса

для печати

	Тема	Ак. часов
	Тема	Ак. часов
	Модуль 1. «Общие понятия, угрозы, проблемы и слагаемые корпоративной безопасности» Общие понятия и глоссарий в сфере корпоративной безопасности. Современное понимание корпоративной безопасности. Основные понятия в сфере безопасности (глоссарий). Объекты и субъекты безопасности. Конкурентная борьба и угрозы безопасности: Конкуренция, модель пяти сил конкуренции М.Портера, 6-я («российская») сила, внешние и внутренние угрозы, три типа конкурентного поведения. Недобросовестная конкуренция, ее формы и способы ведения. 10 базовых угроз в общей теории безопасности. Классификация угроз. Мониторинг и оценка угроз и рисков. Структура безопасности компании. Место и роль кадровой безопасности. Общие принципы организации и функционирования системы корпоративной безопасности. «Золотое сечение безопасности». Проблемы и слагаемые кадровой безопасности. Задание на самоподготовку к занятию №2 (по теме №1).	4
	Модуль 2. «Угрозы со стороны персонала и угрозы персоналу» Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №1, обсуждение, обмен опытом). Три основных фактора кадровой безопасности. Персонал – основная угроза безопасности компании и ее главный ресурс. Статистика потерь по вине персонала. Психология внутрикорпоративного мошенничества, «Треугольник мошенничества» (доступ к материальным и денежным средствам, самооправдание и давление внешних обстоятельств). Персонал – главный ресурс компании. Возрастание роли персонала как основная тенденция нашего времени. Угрозы компании со стороны персонала. Основные виды угроз интересам компании (разгла-шение коммерческой тайны, разглашение конфиденциальной информации; хищения; потери из-за увольнения сотрудников; потери из-за недобросовестной работы сотрудников; потери из-за слабой обученности сотрудников). Практика коммерческого подкупа («отката») и соотношение «внешней» и «внутренней» морали в компании. Реестр дисквалифицированных лиц (руководителей). «Черные списки» работодателей и работников. Организация работы по защите от противоправных действий персонала (HR-служба, Служба безопасности, IT- служба). Угрозы персоналу со стороны компании и «принцип бумеранга». Роль владельцев бизнеса и руководителей как возможных «генераторов угроз компании». Особенности обеспечения кадровой безопасности в период кризиса. Задание на самоподготовку к занятию №3 (по контрольным вопросам темы №2).	4
	Модуль 3. «Защита персональных данных работников, личности и интересов работника» Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №2, обсуждение, обмен опытом). Проблема защиты персональных данных работников и причины ее актуальности. Внешние и внутренние угрозы для персональных данных при их обработке в информационных системах и без использования средств автоматизации. Основные понятия из сферы защиты персональных данных. Требования Федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных актов. Что относится к персональным данным. 4 категории сведений. Фрагменты и совокупность сведений. Специфика компании, категории и объем обрабатываемых ПД как критерий классификации и выбора ИС для обработки ПД. Типовые и специальные ИС. 4 класса ИС. Защита персональных данных, которые могут отчуждаться из системы. Требования письма Рособразования от 29.07.2009 N 17-110 «Об обеспечении защиты персональных данных» (вместе с "Информацией об основных нормативно-методических документах и требованиях по организации защиты персональных данных»). Организация работы по защите персональных данных работников в компаниях, имеющих ИС для обработки ПД. «Десять шагов на пути к защищенной ИС для обработки ПД». Особенности защиты ПД в компаниях, не имеющих ИС для защиты ПД. Защита личности и интересов работника. Задание на самоподготовку к занятию №4 (по теме №3).	4
	Модуль 4. «Защита коммерческой тайны компании» Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №3, обсуждение, обмен опытом). Российское законодательство по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. «Коммерческая тайна» и «конфиденциальная информация» в ГК РФ и в ТК РФ. Признаки и особенности КТ. Цена потерь. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года: что является и не может являться КТ; как фиксируется информация КТ; законный способ получения КТ; обязанности обладателя КТ; обязанности работника по сохранению КТ; кто может затребовать информацию КТ; методы определения КТ; ответственность за разглашение КТ и что приводит к безответственности (форсмажорные обстоятельства). Организация работы по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Специфика компании. Типичные ошибки руководителей. Источники конфиденциальной информации, каналы утечки и задачи по ее защите. 5 основных способов защиты информации. «Мнимые тайны оплаты труда» - от кого скрываем? Клиентская база – лучший способ защиты. Типовое «Положение о защите коммерческой тайны» и сопутствующие документы: особенности разработки, демо-версии документов. Рекомендации по внесению изменений и дополнений в нормативно-правовые, учредительные и иные документы компании для обеспечения защиты коммерческой тайны. Рекомендации на «каждый день». Задание на самоподготовку к занятию №5 (по теме №4).	4
	Модуль 5. «Обеспечение защиты материальных ценностей» Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №4, обсуждение, обмен опытом, работа с демоверсиями практических документов). Проблема и особенности защиты материальных ценностей в производственных и торговых компаниях. Типичные ошибки. Основные правила проведения служебных расследований. Проблема и особенности защиты интеллектуальной собственности. Организация работы по защите материальных ценностей и интеллектуальной собственности. Задание на самоподготовку к занятию №6 (по теме №5).	4
	Модуль 6. «Обеспечение безопасности в кадровом делопроизводстве и по различным направлениям работы с персоналом». «Корпоративная безопасность: кто разработчик и организатор? Комплексный подход – гарантия защищенности» Практикум (опрос по контрольным вопросам задания на самоподготовку по теме №5, обсуждение, обмен опытом, работа с демоверсиями практических документов). Необходимость конфиденциального делопроизводства. Организация конфиденциального делопроизводства. Обеспечение безопасности компании по различным направлениям работы с персоналом: при разработке системы целеполагания в компании, при управлении по целям и ключевым показателям эффективности; при поиске и подборе персонала, его адаптации в компании; при оценке персонала; при организации обучения и реализации программ развития; при мотивации и оплате труда; при формировании корпоративной культуры.	4
	Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем	24
	Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия	72

Расписание

Звоните по тел. 232-32-16

Стоимость обучения (рублей)

Очное обучение

Выпускники курса проходят обучение на других курсах Центра. Как правило, они выбирают такие курсы как:

Документы об окончании

Свидетельство Центра "Специалист"

Свидетельство Центра "Специалист" международного образца

Все документы центра

Главная > Курсы > Курсы управления персоналом > Курсы для руководителей > Курсы по кадровому делу

	Утро\День	Вечер\Выходные	Индивидуальное	Записаться
	Утро\День	Вечер\Выходные	Индивидуальное	Записаться
Город: Москва
Частные лица			27 490
Организации			40 490

Путеводители

Кадровый менеджмент

Типы обучения

Знаете ли Вы, что...

Вакансии Superjob

Не нашли нужный Вам курс?

Online консультация