Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Знаете ли Вы, что...

Курс Право для работника кадровой службы пользуется огромной популярностью среди специалистов, а также тех, кто только выбрал для себя такие востребованные и высокооплачиваемые профессии:

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку


Полезные статьи
Обучающие материалы
Афиши и билеты на конференции
Подарки наших партнеров

Я принимаю условия Политики конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством России

Право для работника кадровой службы




По окончании курса Вы будете уметь:

По окончании курса Вы будете знать:

  • Нормы действия правовых актов (международных, государственных и локальных, регулирующих вопросы трудовых отношений
  • Актуальные проблемы оформления и прекращения трудовых договоров
  • Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора
  • Судебную практику по трудовым спорам
  • Практику проверок органами надзора в сфере труда
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.

Отзывы о курсе

Супер слайды с кучей хорошей, полезной информацией

Cлушатель: Плашкина Екатерина Анатольевна

Курс оказался очень познавательным, дал возможность посмотреть на многие вопросы под другим углом зрения

Cлушатель: Велюханова Дарья Викторовна


Все отзывы по курсу

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Приветствуется опыт работы в кадровом направлении.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения (виды и классификация): международные, федеральные государственные и локальные акты.
  • Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
  • Международные правовые акты.
  • Федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти Российской Федерации.
  • Законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
  • Нормативные акты органов местного самоуправления.
  • Локальные нормативные акты.
  • Трудовой договор.
  • Соглашения и коллективный договор.
  • Решения судебных органов.
1  
  Модуль 2. Аспекты правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации. Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора в сфере труда.
  • Место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
  • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения.
  • Обязательные локальные нормативные акты:
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда (Положение об оплате труда);
    • положение о порядке обработки персональных данных.
  • Произвольные локальные нормативные акты (Положение об аттестации работника и другие).
  • Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора. Основные нарушения.
2  
  Модуль 3. Трудовой договор и его отличие от договора гражданско-правового характера. Риски работодателя при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором. Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
  • Понятие трудовых отношений.
  • Трудовой договор и его отличие от договора гражданско-правового характера.
  • Запрет законодательства на оформление гражданско-правовым договором трудовых отношений.
  • Риски работодателя при  оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором.
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
1  
  Модуль 4. Содержание трудового договора. Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
  • Три составляющие части трудового договора:
    • определяющая часть;
    • обязательные условия трудового договора;
    • дополнительные условия трудового договора.
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
4  
  Модуль 5. Изменения условий трудового договора (штатно-кадровые реорганизации).
  • Понятие гражданско-правовой реорганизации работодателя (слияние, выделение, разделение).
  • Понятие штатно-кадровой реорганизации работодателя (введение новой структуры и нового штатного расписании).
  • Понятие и порядок оформления изменений условий трудового договора.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (условия, порядок).
  • Понятие перевода (постоянного и временного) и его отличие от перемещения.
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
2  
  Модуль 6. Общие основания прекращения трудовых договоров.
  • Виды общих оснований прекращения трудового договора.
  • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому из общих оснований (статья 77 Трудового кодекса РФ).
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
4  
  Модуль 7. Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя.
  • Виды оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
  • Порядок и условия расторжения трудового договора по каждому виду оснований (статья 81 Трудового кодекса РФ).
  • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние).
  • Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению  численности и штата.
  • Учет мотивированного мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
4  
  Модуль 8. Прекращение трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
  • Виды оснований прекращения трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
  • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому виду оснований (статья 83 Трудового кодекса РФ).
  • Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по  независящим от воли сторон причинам.
  • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
4  
  Модуль 9. Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда по восстановлению на работе.

В ходе освещения модулей 5, 6, 7, 8 освещается судебная практика и практика государственной инспекции труда и органов прокуратуры по восстановлению на работе.

2  
  Модуль 10. Практические работы (решение задач правового характера).

Слушателям будет предложено самостоятельно решить задач по вопросам. Задачи представляют собой конкретные практические ситуации:

  • Рабочее время и время отдыха
  • Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение)
  • Дисциплина  труда
  • Материальная ответственность
8  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 32  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Расписание

Звоните по тел. +7 (495) 232-32-16

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Вебинар Безлимитное обучение Записаться
Частные лица 14 990 14 990 14 990 Бесплатно
Организации 18 990 18 990 18 990

Ваша выгода может быть 1 390 рублей

Право для работника кадровой службы + Расчеты с персоналом по оплате труда – 2017 = 22 590 руб.
23 980 руб.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы*:

Cert_Common

Программа дополнительного образования - Свидетельство

БУХ

Программа дополнительного
профессионального образования -
Удостоверение

Cert_Inter

Сертификат Центра «Специалист» международного образца

*До начала обучения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet