Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Знаете ли Вы, что...

Курс Кадровая работа в современной организации: Практикум по кадровому учету 2017. Разбор ситуационных задач пользуется огромной популярностью среди специалистов, а также тех, кто только выбрал для себя такие востребованные и высокооплачиваемые профессии:

Не нашли нужный Вам курс?

Закажите его в индивидуальном формате или Напишите, и мы его сделаем!

Подписаться на рассылку


Полезные статьи
Обучающие материалы
Афиши и билеты на конференции
Подарки наших партнеров

Я принимаю условия Политики конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством России

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

Вы подписались на рассылку

Кадровая работа в современной организации: Практикум по кадровому учету 2017. Разбор ситуационных задач




По окончании курса Вы будете уметь:
  • грамотно принимать дела кадровой службы;
  • правильно оформлять на работу работников разных категорий;
  • вести без ошибок трудовые книжки работников;
  • грамотно оформлять перевод и перемещение работников;
  • предоставлять без нарушений разные виды отпусков;
  • оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника).
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о Центре

Тут работают очень отзывчивые люди с желанием поделиться знаниями с другими людьми. Мне очень понравилось! Желаю Вам прогрессировать и развиваться дальше! Сейчас меня всё устраивает и я обязательно буду учиться далее

Cлушатель: Загер Давид Константинович

Удобство организации учебного процесса от момента заказа курсов до непосредственного обучения. Информационный обмен на высшем уровне. Обратная связь с кураторами и "бумажный" документооборот организованы прекрасно.

Cлушатель: Милованов Антон Михайлович

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации.  Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Тестирование по курсу

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Прием дел кадровой службы (практикумы 1-4)
  • 1.Отработка алгоритма приема дел кадровой службы
  • 2.Проверка номенклатуры дел кадровой службы
  • 3.Группировка документов кадровой службы по видам (обязательные и с учетом специфики)
  • 4. Отработка действий при приеме дел в случае обнаружения отсутствия обязательных документов
2  
  Модуль 2. Ведение трудовых книжек работников (практикумы 5-12)
  • 5. Составление перечня обязательных документов для работы с трудовыми книжками, которые должны вестись в организации
  • 6. Алгоритм действий в случае обнаружения выдачи трудовых книжек работающим сотрудникам
  • 7. Определение перечня случаев, когда трудовые книжки работников могут отсутствовать у работодателя (без нарушения трудового законодательства)
  • 8. Поиск и исправление ошибок и недочетов на титульном листе трудовой книжки
  • 9. Внесение изменений на титульный лист трудовой книжки о фамилии и образовании
  • 10. Поиск и исправление ошибок в разделе «Сведения о работе» трудовых книжек
  • 11. Корректное заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке
  • 12. Составление текста уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
2  
  Модуль 3. Особенности оформления на работу разных категорий работников (практикумы 13-35)
  • 13. Правила оформления приема на работу бухгалтера
  • 14. Алгоритм оформления приёма на работу финансового аналитика при условии, что в штатном расписании такая должность отсутствует
  • 15. Составление перечня обязательных документов, которые должны предъявить лица, поступающие на работу (разные категории работников).
  • 16. Формулирование дополнительных условий трудового договора для разных категорий лиц, поступающих на работу (помимо обязательных для всех работников).
  • 17. Алгоритм действий в случае оформления на работу на место временно отсутствующего «основного» работника и отсутствия в штатном расписании других штатных единиц по этой должности
  • 18. Варианты действий в случае если работник, с которым заключили трудовой договор, в первый рабочий день не вышел на работу
  • 19. Правила приёма на работу работника, который работает «целую неделю» без оформления
  • 20. Что делать, если при оформлении на работу кандидат предъявляет вместо оригинала копию паспорта
  • 21. Алгоритм оформления на работу, если у кандидата утеряна трудовая книжка
  • 22. Правила оформления на работу в случае если в трудовой книжке кандидата отсутствует запись о увольнении с последнего места работы
  • 23. Что делать, если имеются сомнения в подлинности документа об образовании, предоставленном кандидатом
  • 24. Действия при оформлении приема на работу электромонтажника, который не может предоставить документ о квалификации
  • 25. Алгоритм действия в случае если при оформлении приема на работу у гражданина, подлежащего постановке на воинский учет, отсутствуют соответствующие документы
  • 26. Что делать, если при оформлении на работу кандидат отказывается предоставить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
  • 27. Правила оформления приёма на работу по совместительству, если кандидат не предоставляет копию трудовой книжки
  • 28. Как правильно оформить приём на работу, если кандидат не согласен на установление срока испытания
  • 29. Какие особенности следует учесть при оформлении генерального директора управляющей компании в одну из дочерних компаний (холдинговая структура) по совместительству
  • 30. Алгоритм действий в случае если при заключении трудового договора с работником выяснилось, что это новая должность и специальная оценка условий труда не проводилась
  • 31. Что делать, если после заключения трудового договора кладовщик отказывается подписать договор о полной материальной ответственности
  • 32. Правила оформления приёма на работу кандидата, который отказывается подписать согласие на передачу его персональных данных в налоговую инспекцию и пенсионный фонд РФ
  • 33. Как оформить приём на работу кандидата, отказывающегося поставить ставить подпись об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта
  • 34. Что делать, если при заполнении личной карточки работника Т-2 он отказывается сообщать сведения о родственниках
  • 35. Расчёт общего трудового стажа работника для заполнения личной карточки работника Т-2
4  
  Модуль 4. Оформление перевода и перемещения (практикумы 36-48)
  • 36. Алгоритм перевода бухгалтера на должность главного бухгалтера
  • 37. Правила оформления изменения структурного подразделения без изменения трудовой функции
  • 38. Алгоритм оформления изменения названия должности
  • 39. Действия работодателя в случае отсутствия у него соответствующей работы для перевода работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
  • 40.  Алгоритм действий работодателя при отказе работника от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • 41. Правила оформления изменения оклада работнику
  • 42. Оформление сотрудникам работу с оплатой в случае выполнения функции отсутствующего работника
  • 43. Алгоритм оформления новой функции работнику
  • 44. Правила продления срочного трудового договора в случае беременности работницы
  • 45. Как правильно оформить соглашение к трудовому договору при переводе работника на вновь созданное рабочее место, на котором еще не проводилась специальная оценка условий труда
  • 46. Алгоритм оформления перевода на нижестоящую должность после проведения аттестации и признания работника несоответствующим занимаемой должности
  • 47. Действия работодателя при отказе работника от перевода на нижеоплачиваемую работу в случае сокращении численности работников организации
  • 48. Оформление изменения места работы  
2  
  Модуль 5. Оформление разных видов отпусков (практикумы 49-72)
  • 49. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае если работник отработал в данной организации три месяца
  • 50. Действия работодателя в случае просьбы работника, проработавшего 6 месяцев, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных
  • 51. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков
  • 52. Действия работодателя в случае если несколько работников выразили желание использовать отпуск одновременно
  • 53. Правила предоставления работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам
  • 54. Действия работодателя в случае желания работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, хотя по графику отпусков установлены 28 календарных дней
  • 55. Правила внесения изменений в ПВТР с указанием использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями
  • 56. Рекомендации руководителю по оплате отпускных
  • 57. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска
  • 58. Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник работает на условиях неполного рабочего времени
  • 59. Процедура оформления неиспользованного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и работающему на условиях неполного рабочего дня
  • 60. Расчёт даты начала отпуска по беременности и родам
  • 61. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
  • 62. Процедура подготовки графика отпусков
  • 63. Оформление отзыва работника из очередного оплачиваемого отпуска
  • 64. Действия работодателя в случае если работник заболел и не приступил к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска
  • 65. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска (28 кал. дней), если на основном месте работы ему предоставляется очередной отпуск и отпуск за работу с вредными условиями труда
  • 66, 67. Оформление «сдвижения периода»
  • 68-72. Расчет денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении
2  
  Модуль 6. Прекращение (расторжение) трудового договора (увольнение работника) (практикумы 73-110)
  • 73. Подготовка документов для увольнения работника по собственному желанию
  • 74. Расчёт даты и оформление процедуры увольнения по соглашению сторон
  • 75. Расчёт даты увольнения в связи с окончанием срока трудового договора с работником
  • 76. Оформление процедуры перевода в другую организацию
  • 77. Процедура увольнения работников в связи с изменением условий трудового договора
  • 78. Правила увольнения работника в случае отсутствия у него соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации
  • 79-80. Определение даты увольнения работника по собственному желанию.
  • 81. Процедура отказа в отзыве заявления об увольнении работника по собственному желанию
  • 82. Действия работодателя в случае если в день увольнения работник не явился за получением трудовой книжки
  • 83. Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией организации
  • 84-86. Процедура увольнения работников в связи с сокращением численности работников и внесение изменений в штатное расписание
  • 87-93. Оформление увольнения работника за виновные действия
  • 94. Увольнение работника в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора
  • 95. Процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания
  • 96. Алгоритм увольнения работника, призванного на военную службу
  • 97. Процедура восстановления работника по решению суда
  • 98. Увольнение работника, осуждённого к наказанию по решению суда
  • 99. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения работника
  • 100. Прекращение трудового договора, расчёт и выдача документов в случае смерти работника
  • 101. Процедура увольнения работника, не появляющегося на работе
  • 102. Увольнение беременной женщины за прогул
  • 103. Увольнение работников, не участвовавших в субботнике
  • 104. Увольнение работника, отказавшегося выходить на работу в нерабочий праздничный день
  • 105-107. Формулирование основания для увольнения работников
  • 108-110. Рассмотрение и решение кейсов слушателей
4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16 +8  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы  rss.gif

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме вебинара . Чтобы записаться на вебинар, в корзине измените тип обучения на вебинар и выберите удобную для вас группу.
Чем отличается обучение в режиме вебинара от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00
Экономия до 15%
Вечер или Выходные
Стандартная цена
Вебинар
Экономия до 15%
Записаться
Частные лица 8 990 7 600 8 990 8 990 7 600
Организации 9 990 9 990 9 990
*Стоимость указана с учетом скидки. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы*:

Cert_Common

Свидетельство

БУХ

Удостоверение

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*До начала обучения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика LiveInternet