Как изменить режим работы?
Светлышева Ольга Юрьевна: Как изменить режим работы?
Вопрос:
С 21 сентября наш офис будет работать 7 дней в неделю и в воскресенье тоже. Работники будут работать по 8 часов в день с перерывом, как всегда. Будут брать себе выходные дни (два дня). Как все грамотно оформить, за субботу и воскресенье им должны платить двойную оплату, или ничего не меняется, как оклад платили, так я и платим, 40 часов они отрабатывают и нормально?
Я помню, что в ТК РФ воскресенье у нас - выходной день. Вот его надо оплачивать в двойном размере?
Ответ:
В данной ситуации существуют два варианта.
Первый вариант. Оставить условия трудового договора прежними (пятидневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье). В этом случае, каждый раз требуется брать согласие работника на привлечение его к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ) и оплачивать работу в выходной день не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Второй вариант. Заключить соглашение с работником в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а именно режима работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст.100 ТК РФ). В том случае у работника могут быть выходные в разные дни недели и, если рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работа оплачивается в одинарном размере.
