Может ли работодатель внести изменение в ЛНА по собственной инициативе?

Светлышева Ольга Юрьевна: Может ли работодатель внести изменение в ЛНА по собственной инициативе?

Вопрос:

Сегодня на собрании генеральный директор раздал нам листки формой А4, под ознакомление, под роспись. Там написано, что каждый сотрудник должен быть опрятно одет, режим работы, не пользоваться мобильными в личных целях, кроме перерыва и т.д.

Правомерно ли это?

Ответ:

Видимо, речь идет о внесении изменений в локальные нормативные акты.

Если изменения касаются условий трудового договора (например, режима работы - ст. 57 ТК РФ) , то работодатель обязан ознакомить работников за 2 месяца до введения их в действие (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен, то работодатель должен предложить ему другую работу, а в случае отсутствия таковой или несогласия работника, уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.