Правила внутреннего трудового распорядка в обособленном подразделении
Светлышева Ольга Юрьевна: Правила внутреннего трудового распорядка в обособленном подразделении
Вопрос: У нас открылось обособленное подразделение, теперь надо передать ПВТР. Есть ли рекомендательные документы (статьи), как вернее и грамотнее это сделать - что именно нужно прописывать в ПВТР об обособленном подразделении? У сотрудников абсолютно такие же условия труда, как и во всей организации.
Ответ: Согласно ст. 189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Определение «работодателя» дано в ст. 20 ТК РФ: Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Следовательно, ПВТР разрабатывается работодателем для всей организации. Если есть специфика трудовых отношений в обособленном подразделении, то это можно отразить в общих Правилах.
