Как выгодно провести небольшую премию?
: Как выгодно провести небольшую премию?
Известно, что с 2010 года на смену ЕСН пришли страховые взносы, но тягу в среде специалистов минимизировать любой налог, который видит глаз, не пропал. К сожалению государства, минимизация налогов превращена в национальную идею. На любой налоговый выпад государства, бизнес немедленно реагирует адекватным ответом.
Так, с 2010 года согласно ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ материальная помощь, не превышающая 4000 рублей, не облагается страховыми взносами (кроме того, еще раньше она перестала облагаться НДФЛ, что вдвойне приятно). На премии такое правило не распространяется, даже, если они непроизводственного характера. Правда, производственные премии включаются в налоговые расходы, чего нельзя сказать о материальной помощи, ее выплачивают за счет собственных средств организации. Однако налог на прибыль 20%, а страховые взносы 26%. Значит небольшую премию (до 4000 рублей) выгодно провести как небольшую материальную помощь на лечение, на приобретение утвари молодой семье и пр., на что хватит фантазии бухгалтера.
Если Вы решите последовать нашему совету, грамотно документально оформите эту операцию, а именно выдайте материальную помощь на основании приказа руководителя, причем в формулировке указываются социальные мероприятия, а не выплаты производственного характера (например, материальная помощь за высокие достижения в труде явно привлечет негативное внимание проверяющих). Об этих и многих других налоговых изысках, касаемых социальных налогов, Вы узнаете из нового курса "Обязательное пенсионное и социальное страхование 2010. Актуальные примеры расчета".
