Как исполнить решение суда о восстановлении работника на работе?

: Как исполнить решение суда о восстановлении работника на работе?

В случае незаконного увольнения суд восстановит работника в прежней должности и обяжет работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В какие сроки нужно исполнить решение суда?

Решение суда по трудовому спору подлежит обязательному исполнению сразу же после вступления его в законную силу, то есть по истечении десяти дней со дня его принятия в окончательной форме (если оно не было обжаловано в кассационном порядке), за исключением случаев немедленного исполнения.

Как оформить восстановление на работе?

Работодатель издает приказ (распоряжение) о восстановлении на работе, в котором отражает: отмену приказа об увольнении, предоставление работнику прежней работы и выплату компенсации за время вынужденного прогула. Необходимо также внести изменения в кадровые документы работника. Признание судом увольнения незаконным означает, что все условия ранее заключенного с ним трудового договора остаются в силе.