Временный перевод на другую работу стал постоянным. Как оформить?

: Временный перевод на другую работу стал постоянным. Как оформить?

Законодатель предусматривает, что условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным в случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Оформление постоянного перевода в этом случае предусматривает: заключение соглашения между работодателем и работником, издание приказа (распоряжения) работодателя, внесение записи о переводе в трудовую книжку работника.