Отзывы по курсу «Менеджер по персоналу. Уровень 1.»
-
Макаренко Анастасия СергеевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Понравилось, что занятие можно увидеть удаленно (вебинар). Повредила ногу и не смогла приехать
-
Арбузова Екатерина АнатольевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Все в срок в должном объеме
-
Иванова Мария ВладимировнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Обучение в режиме вебинар проходило отлично. Добавить нечего, все очень хорошо.
-
Крупенина Наталья СергеевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Мне очень нравится структурное изложение материала, рабочая тетрадь, работы в группах и обсуждения. Это позволяет лучше запоминать материал
-
Милякова Татьяна АнатольевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Удобная форма подачи материала: кратко, но всеобъемлюще. Обучалась с "О". Сформировалось понятие о навыках по данной сп-ти
-
Агафонова Елена АндреевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Очень интенсивный курс, дающий общее представление о сфере HR
-
Корзова Анастасия СергеевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Материал был представлен в разнообразных формах - игры, видео, лекции - не замечала как летело время! Очень интересно!
-
Казначеева Екатерина ОлеговнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.
Все очень структурировано, получила детальное представление о подходах подбора персонала
-
Михеева Ольга АлександровнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Интересная форма подачи материалам – большое количество таблиц, иллюстраций, использование видеоматериалов. Не было монотонности, материал подавался очень динамично, что способствовало запоминанию и усвоению. Были интересные домашние задания в форме «кейсов»-ситуаций, где предлагалось оценить, поразмышлять, спрогнозировать.. В целом согласна, что построение материала помогает усвоить большое количество информации за довольно короткий срок, причем в интересной и даже увлекательной форме.
-
Сучкова Юлия АлексеевнаКурс: Менеджер по персоналу. Уровень 1.Курс - отличная база знаний, умений и навыков, нужная для начала работы и дальнейшего развития в сфере HR