Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Новости

Где лучше учиться после 50 лет? На этот вопрос мы ответили каналу «Москва 24»!

Наше мнение: учиться можно и нужно в любом возрасте. На рынке труда существует более 260 востребованных профессий и многие из...

24.07.2018

4 важных цели, ради которых стоит выучить английский

На словах Intermediate, а на практике не можете связать и двух слов по-английски? Хватит откладывать изучение «инглиша» до лучших времен!...

17.07.2018

Ежемесячный розыгрыш призов «Счастливый номер Вашего свидетельства». Проверьте свой выигрыш!

Каждый месяц центр «Специалист» проводит розыгрыш подарков среди своих выпускников – приятный бонус к полученным знаниям. Для того чтобы участвовать...

16.07.2018

Поздравляем победителей июньского конкурса «Отзыв месяца»!

В конце июня мы подвели итоги нашего традиционного конкурса "Отзыв месяца". Представляем наших победителей!

02.07.2018

Поздравляем победителей майского конкурса «Отзыв месяца»!

В конце мая мы по традиции подвели итоги конкурса на лучший отзыв об учебе в «Специалисте». Представляем победителей!

02.06.2018

Все новости

HR-менеджерам

Корпоративное тестирование

Учебный центр "Специалист" уже более 10 лет помогает своими клиентам оценивать квалификацию сотрудников и помогает эффективного использовать IT-технологии в бизнесе.

Успех компании зависит от того, насколько эффективно сотрудники используют современные технологии, не тратят время на рутину, а решают поставленные задачи.


"Специалист" помогает своим партнерам выработать индивидуальные требования к навыкам работы с компьютерными технологиями и программами. Мы оцениваем не просто цели компании в общем, но и задачи каждого сотрудника, его роли и функций. Мы формируем требования к должностной позиции, разрабатываем матрицу квалификационных требований; подбираем состав тестов; устанавливаем правила их прохождения. По итогам тестирования выдаются рекомендации по подбору команды; развитию сотрудников; соответствию их занимаемой позиции.

Мы реализовали целый ряд успешных проектов в этой области, которые позволили нашим партнерам добиться более высокой эффективности работы персонала. Среди них: Сибур (свыше 300 человек); Новая перевозочная компания (регулярное сотрудничество на протяжении более чем 2 лет); компани MEXX; Русский Алюминий, ADIDAS, Дирол-Кэтбери, Планета развлечений.

Проведение тестирования

Для проведения эффективной оценки персонала мы рекомендуем проводить тестирование знаний и навыков сотрудников в 3 этапа:

  • Предварительное тестирование, определяющее текущие знания сотрудников.
  • Тестирование по завершении обучения позволяет выявить качество обучения за счет определения разности знаний и навыков по сравнению с результатами предварительного тестирования.
  • Тестирование остаточных знаний проводится через 3 – 6 месяцев после проведения обучения и является наиболее объективным показателем роста квалификации сотрудников. За это время обученный персонал сможет применить полученные знания на практике именно в вашей компании, поэтому результаты тестирования будут отражать качество тех навыков, которые сотрудник использует непосредственно при выполнении своих должностных обязанностей.

Дополнительные возможности

При тестировании персонала компаниям предоставляется ряд дополнительных возможностей на сервере "Специалист Онлайн", недоступных пользователям в режиме обычного доступа:

  • назначение группы тестов группе пользователей;
  • установление правил прохождения тестирования (ограничения по времени сдачи теста, количеству попыток и т.д.);
  • индивидуальная настройка количества вопросов и проходного балла;
  • оценка результатов сдачи не только по тесту в целом, но и по отдельным его модулям;
  • предоставление развернутой отчетности по результатам тестирования персонала, выявление сильных/слабых сторон по группе в целом, графические сводки.
  • по желанию организации-заказчика наши преподаватели разработают специализированные тесты для определения уровня знаний сотрудника до и после обучения, что позволит подобрать оптимальную программу курса и проконтролировать полученные знания.
  • проведение тестирования возможно как в нашем Центре, так и на территории заказчика, и дистанционно (через Internet).

Корпоративное тестирование    


Только Центр «Специалист» предоставляет услуги автоматизированной оценки навыков персонала – Skills Assessment for Organizations (SAO), на территории России и стран СНГ. Чтобы оставаться действительно эффективной, Ваша организация должна быть готовой к возникновению непредвиденных ситуаций. Ключ к достижению стабильности лежит в самом важном активе компании – в Ваших сотрудниках.

 Преимущества использования SAO:

  • Данная программа поможет Вам максимально эффективно использовать ресурсы своих сотрудников. Вы оптимизируете потенциал персонала и, в конечном счете, повысите эффективность своей организации.
  • Вы можете сконцентрироваться на достижении поставленных целей. «Специалист» поможет проанализировать соответствие квалификации Ваших сотрудников предъявляемым требованиям и указать области для их усовершенствования.
  • Вы будете иметь четкое представление о соответствии квалификации Ваших сотрудников занимаемой должности. На основе объективной автоматизированной оценки Вам будет предложен план развития персонала организации.
  • Это позволит сформировать весь спектр необходимых инструментов для организации работы с персоналом в компании.


Подробнее о сервисе Skills Assessment for Organizations

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика