Трудовое право для кадровика

1. Что входит в понятие права:
   • Право: понятие, история возникновения (восточный и западный путь), правовая семья, соотношение права и законодательства
   • Виды (объективное и субъективное) и отрасли права
   • Правовые отношения (субъекты правоотношений, правоспособность, дееспособность) и акты применения норм права (классификация по отраслевому признаку, по наименованию, по способу применения, по форме выражения)
   • Правонарушения (административные, гражданско-правовые, дисциплинарные, процессуальные) и юридическая ответственность (гражданско-правовая, уголовно-правовая, административно-правовая, дисциплинарная, материальная)
2. Какова специфика трудового права:
   • История, признаки, цели, задачи, функции, принципы
   • Система отрасли трудового права и правовые акты, регулирующие трудовые отношения (международные правовые акты, федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти РФ, законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления, решения судебных органов)
   • Законодательные аспекты применения трудового права на государственной и муниципальной службе
   • Особенности применения трудового права в отношении других работодателей

Учебный проект:

Этап 1. Основные отрасли и источники материального права (дискуссия)
Этап 2. Основные признаки правонарушений (кейсы)
Этап 3. Виды правонарушений (кейсы)
Этап 4. Основные виды проступков (кейсы)
Этап 5. Особенности юридической ответственности (кейсы)
Этап 6. Основные виды юридической ответственности (дискуссия)
Этап 7. Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и обстоятельства, исключающие юридическую ответственность (практикум)
Этап 8. Соотношение права и законодательства (дискуссия)
Этап 9. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (практикум)
Этап 10. Распространение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (практикум)

Итоговый опрос к модулю 1

1. Что такое социальное партнёрство:
   • Понятие и стороны социального партнёрства
   • Уровни и формы социального партнёрства
2. Как заключать коллективный договор и соглашения
   • Коллективный договор и соглашения: понятие, стороны, сроки действия
   • Ответственность за нарушение законодательства при заключении коллективного договора

Учебный проект:

Этап 11. Стороны социального партнёрства (практикум)
Этап 12. Особенности заключения коллективного договора (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 2

1. Что такое локальные нормативные акты:
   • Понятие, место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения
   • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения
2. Какие виды локальных нормативных актов (ЛНА) можно выделить:
   • ЛНА, обязательные для всех (ПВТР; ЛНА, определяющий систему оплаты труда; ЛНА о защите персональных данных и др.)
   • ЛНА, обязательные при определённых условиях (ЛНА об аттестации работников; ЛНА о дистанционных работниках; ЛНА о ведении кадрового ЭДО; ЛНА о направлении в служебные командировки и др.)
   • Правовая экспертиза ЛНА органами надзора, основные нарушения

Учебный проект:

Этап 13. Обязательность разработки и утверждения ЛНА (практикум)
Этап 14. Учёт мнения представительного органа работников (профсоюза) при утверждении ЛНА и других документов (практикум)
Этап 15. Виды ЛНА (практикум)
Этап 16. Нарушения законодательства о ЛНА (кейс)

Итоговый опрос к модулю 3

1. Что такое «персональные данные»:
   • Понятие ПДн
   • Уведомление о начале обработки ПДн
   • Категории ПДн
   • Согласия на обработку ПДн
2. Как обрабатывать ПДн в соответствии с законодательными требованиями
   • Правила обработки ПДн
   • ЛНА о защите ПДн
   • Проверка надзорных органов работы с ПДн
   • Ответственность за нарушение законодательства о защите ПДн

Учебный проект:

Этап 17. Категории персональных данных (практикум)
Этап 18. Случаи обработки персональных данных (кейсы)
Этап 19. Проверка надзорных органов работы с персональными данными (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 4

1. Какие требования предъявляются к охране труда в организации:
   • Охрана труда: основные понятия, организация службы ОТ
   • Новые правила обучения в области ОТ
   • Расследование несчастных случаев на производстве
   • Ответственность за нарушение законодательства об ОТ
2. Как проводить специальную оценку условий труда:
   • Понятие СОУТ
   • Правила проведения СОУТ
   • Классификация условий труда
   • Ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение СОУТ

Учебный проект:

Этап 20. Служба охраны труда в организации (кейсы)
Этап 21. Несчастные случаи на производстве (кейсы)
Этап 22. Специальная оценка условий труда (кейсы)
Этап 23. Классификация условий труда (практикум)
Этап 24. Организация проведения СОУТ (кейс)
Этап 25. Ответственность за нарушение законодательства о проведении СОУТ (кейс)

Итоговый опрос к модулю 5

1. Что такое трудовые правоотношения:
   • Понятие трудовых отношений
   • Стороны трудовых отношений (работодатель и работник)
   • Форма заключения ТД
   • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
2. Что должен содержать трудовой договор (ТД):
   • Определяющая часть (сведения о работнике и работодателе)
   • Обязательные условия ТД
   • Дополнительные условия ТД
   • Аннулирование ТД
3. В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера:
   • Различия ТД и договора ГПХ
   • Особенности заключения ТД и ГПХ с индивидуальными предпринимателями (ИП) и самозанятыми (СЗ)
   • Особенности заключения ИД и ГПХ с физическими лицами
   • Запрет законодательства на оформление ГПХ вместо ТД
4. Какова судебная практика и практика органов надзора в сфере труда

Учебный проект:

Этап 26. Понятие трудовых отношений (кейсы)
Этап 27. Понятие деловых качеств (кейсы)
Этап 28. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений (практикум)
Этап 29. Отличие ТД от ГПХ (практикум)
Этап 30. Структура ТД (практикум)
Этап 31. Аннулирование ТД (кейсы)
Этап 32. Срок ТД (кейсы)
Этап 33. Испытание при приёме на работу (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 6

1. Что такое реорганизация юридического лица:
   • Понятие гражданско-правовой реорганизации (слияние, выделение, разделение)
   • Понятие штатно-кадровой реорганизации (введение новой структуры и нового штатного расписании)
2. Как изменять условия трудового договора:
   • Порядок оформления изменений условий ТД (в том числе по инициативе работодателя)
   • Виды перевода (постоянный, временный), понятие перемещения
   • Порядок отстранения от работы

Учебный проект:

Этап 34. Понятие реорганизации (практикум)
Этап 35. Особенности перевода и перемещения (кейсы)
Этап 36. Отстранение от работы (кейсы)
Этап 37. Изменение условий труда по инициативе работодателя (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 7

1. Что такое гарантии и компенсации
   • Понятие гарантий и компенсаций
   • Ответственность работодателя за нарушение правил предоставления гарантий и компенсаций, положенных работникам
2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации:
   • Направление в служебные командировки
   • Переезд на работу в другую местность
   • Исполнение государственных или общественных обязанностей
   • Совмещение работы с получением образования
   • Вынужденное прекращение работы не по вине работника
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
   • В некоторых случаях прекращения ТД
   • В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работника (СТД-Р) при увольнении работника
   • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Учебный проект:

Этап 38. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (практикум)
Этап 39. Выплаты в случае предоставления гарантий и компенсаций (кейсы)
Этап 40. Риски работодателя в случае невыплаты или несвоевременной выплаты работникам заработной платы и других причитающихся им денежных средств (практикум)

Итоговый опрос к модулю 8

1. Как применять профессиональные стандарты в работе
   • Понятие квалификации работника и порядок применения профессиональных стандартов
   • Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
2. Каковы особенности заключения ученического договора
   • Содержание, срок, форма ученического договора
   • Действие и основания прекращения ученического договора
   • Организационные формы, время и оплата ученичества
   • Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Учебный проект:

Этап 41. Порядок применения профессиональных стандартов (кейсы)
Этап 42. Уровни квалификации и основные пути их достижения (практикум)
Этап 43. Процедуры, в которых можно использовать профстандарт (практикум)
Этап 44. Отличия повышения квалификации от профессиональной переподготовки (практикум)

Итоговый опрос к модулю 9

1. Что такое материальная ответственность:
   • Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора
   • Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
2. Какую материальную ответственность несёт работодатель перед работником
   • Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
   • Возмещение морального вреда, причинённого работнику
3. Какая материальная ответственность у работника перед работодателем
   • Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
   • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
   • Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
   • Пределы материальной ответственности работника
   • Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
   • Определение размера и порядок взыскания причинённого ущерба

Учебный проект:

Этап 45. Материальная ответственность работодателя (кейсы)
Этап 46. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Этап 47. Полная материальная ответственность работника (кейсы)
Этап 48. Определение размера и порядок взыскания причинённого ущерба (практикум)

Итоговый опрос к модулю 10

1. Какие основания для прекращения/расторжения ТД с работником перечислены в трудовом законодательстве
   • Основания для прекращения/расторжения ТД с работником
   • Порядок увольнения работника
2. Как уволить работника по общим основаниям
   • Виды общих оснований прекращения ТД
   • Порядок и условия прекращения ТД по каждому из общих оснований
   • Особенности увольнения по инициативе работника
   • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда
3. Как расторгнуть ТД по инициативе работодателя
   • Виды оснований, порядок и условия расторжения ТД по инициативе работодателя
   • Гарантии и компенсации работникам при расторжении ТД по инициативе работодателя
   • Особенности расторжения ТД по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние)
   • Преимущественное право на оставление на работе при расторжении ТД по сокращению численности и штата
   • Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении ТД по инициативе работодателя
4. Как прекратить действие ТД по независящим от воли сторон причинам
   • Виды оснований прекращения ТД по независящим от воли сторон причинам
   • Порядок и условия прекращения ТД по каждому виду оснований
   • Гарантии и компенсации работникам при прекращении ТД по независящим от воли сторон причинам

Учебный проект:

Этап 49. Основания для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником / увольнения (кейсы)
Этап 50. Алгоритм прекращения ТД по инициативе работника (кейсы)
Этап 51. Основания расторжения ТД по инициативе работодателя (кейсы)
Этап 52. Алгоритм расторжения ТД по в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу (практикум)
Этап 53. Сокращение численности или штата работников (кейсы)
Этап 54. Алгоритм расторжения ТД по виновным обстоятельствам (практикум)
Этап 55. Прекращение ТД по обстоятельствам, независящим от воли сторон (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 11

1. Как устанавливается порядок регулирования труда разных категорий работников
   • Понятие особенностей регулирования труда
   • Основания для установления особенностей регулирования труда
   • Порядок установления особенностей регулирования труда для определённых категорий работников
   • Особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
2. Как регулируется труд отдельных категорий работников по определённым основаниям
   • Характер и условия труда
   • Психофизиологические особенности организма
   • Природно-климатические условия
   • Наличие семейных обязанностей
   • Другие основания

Учебный проект:

Этап 56. Основания для выделения отдельных категорий работников (практикум)
Этап 57. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 12

1. Как работник может защитить трудовые права и свободы
   • Самозащита работниками трудовых прав
   • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
   • Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Как рассматриваются и разрешаются трудовые споры
   • Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
   • Актуальная судебная практика
   • Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Учебный проект:

Этап 58. Рассмотрение индивидуального трудового спора (кейсы)
Этап 59. Понятие коллективного трудового спора (кейсы)

Итоговый опрос к модулю 13

• Трудовые конфликты: методы профилактики и процедуры разрешения
• Изменения в законодательстве в связи с мобилизацией и льготы ИТ-компаниям