Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Право для работника кадровой службы




По окончании курса Вы будете уметь:
  • учитывать в работе специфику трудового права;
  • грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
  • работать с персональными данными;
  • учитывать в работе особенности трудовых отношений;
  • соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
  • оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
  • учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
  • регулировать труд отдельных категорий работников;
  • учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
  • грамотно оформлять и прекращать трудовые договоры;
  • решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
  • учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Курс очень информативный, в небольшие сроки позволяет овладеть необходимой информацией. Рекомендовала бы его всем кадровикам как обязательный.

Cлушатель: Потапова Ирина Вячеславовна

Получено очень много полезной информации в оптимальном виде за короткий срок.

Cлушатель: Валеева Полина Сабитовна


Все отзывы по курсу

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Приветствуется опыт работы в кадровом направлении.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Общее понятие права, специфика трудового права
  1. Понятие права:
    • Определение права
    • История возникновения (восточный и западный путь)
    • Правовая семья
    • Виды (объективное и субъективное)
    • Отрасли права
    • Правовые отношения (субъекты правоотношений, правоспособность, дееспособность)
    • Акты применения норм права (классификация по отраслевому признаку, по наименованию, по способу применения, по форме выражения)
    • Правонарушения (административные, гражданско-правовые, дисциплинарные, процессуальные)
    • Юридическая ответственность (гражданско-правовая, уголовно-правовая, административно-правовая, дисциплинарная, материальная)
    • Соотношение права и законодательства
  2. Специфика трудового права:
    • История
    • Признаки
    • Цели
    • Задачи
    • Функции
    • Принципы
    • Система отрасли трудового права
    • Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения (международные правовые акты, федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти РФ, законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления, решения судебных органов)

Учебный проект:

Этап 1. Определение права
Этап 2. Пути возникновения права
Этап 3. Правовые семьи
Этап 4. Виды права
Этап 5. Виды правоспособности
Этап 6. Виды дееспособности
Этап 7. Классификация актов применения норм права
Этап 8. Основные признаки правонарушений
Этап 9. Виды правонарушений
Этап 10. Основные виды проступков
Этап 11. Особенности юридической ответственности
Этап 12. Принципы юридической ответственности
Этап 13. Основные виды юридической ответственности
Этап 14. Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и наказания. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Этап 15. Соотношение права и законодательства
Этап 16. Виды отраслей законодательства
Этап 17. История трудового права
Этап 18. Цели, задачи, принципы трудового права
Этап 19. Система отрасли трудового права
Этап 20. Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения
Этап 21. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Этап 22. Распространение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Итоговый опрос по теме

4  
  Модуль 2. Локальные нормативные акты
  1. Локальные нормативные акты:
    • Понятие локальных нормативных актов
    • Место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
    • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения.
  2. Виды ЛНА:
    • Обязательные локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка; локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда; локальный нормативный акт о защите персональных данных)
    • Произвольные локальные нормативные акты (Положение об аттестации работников, Положение о направлении в служебные командировки и другие)
    • Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора, основные нарушения

Учебный проект:

Этап 23. Понятие локальных нормативных актов
Этап 24. Обязательность разработки и утверждения ЛНА
Этап 25. Виды ЛНА
Этап 26. Порядок разработки и утверждения ЛНА
Этап 27. Учет мнения представительного органа работников (профсоюза) при принятии ЛНА
Этап 28. Органы надзора
Этап 29. Правовая экспертиза ЛНА органами надзора (основные нарушения)

Итоговый опрос по теме

2  
  Модуль 3. Социальное партнерство
  1. Социальное партнерство:
    • Понятие
    • Стороны
    • Уровни
    • Формы
  2. Коллективный договор и соглашения
    • Понятие
    • Стороны
    • Сроки
    • Ответственность за нарушение законодательства при заключении коллективного договора

Учебный проект:

Этап 30. Социальное партнерство
Этап 31. Стороны социального партнерства
Этап 32. Уровни социального партнерства
Этап 33. Формы социального партнерства
Этап 34. Особенности коллективного договора

Итоговый опрос по теме

1  
  Модуль 4. Работа с персональными данными
  1. Персональные данные:
    • Понятие
    • Категории
    • Согласие на обработку персональных данных
  2. Обработка персональных данных:
    • Локальный нормативный акт о защите персональных данных
    • Правила обработки персональных данных
    • Проверка надзорных органов работы с персональными данными
    • Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных

Учебный проект:

Этап 35. Понятие персональных данных
Этап 36. Категории персональных данных
Этап 37. ЛНА о персональных данных
Этап 38. Обработка персональных данных
Этап 39. Согласие на обработку персональных данных
Этап 40. Случаи обработки персональных данных
Этап 41. Проверка надзорных органов работы с персональными данными

Итоговый опрос по теме

1  
  Модуль 5. Особенности трудовых отношений
  1. Трудовые отношения:
    • Понятие трудовых отношений
    • Стороны трудовых отношений
    • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  2. Трудовой договор:
    • Понятие
    • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
    • Запрет законодательства на оформление гражданско-правовым договором трудовых отношений
  3. Содержание трудового договора
    • Определяющая часть (сведения о работнике и работодателе)
    • Обязательные условия трудового договора
    • Дополнительные условия трудового договора
  4. Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

Учебный проект:

Этап 42. Понятие трудовых отношений
Этап 43. Стороны трудовых отношений
Этап 44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Этап 45. Основания возникновения
Этап 46. Понятие трудового договора
Этап 47. Возраст, с которого допускается заключение ТД
Этап 48. Вступление ТД в силу
Этап 49. Аннулирование ТД
Этап 50. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера
Этап 51. Структура ТД
Этап 52. Условия ТД
Этап 53. Форма ТД
Этап 54. Срок ТД
Этап 55. Испытание при приеме на работу
Этап 56. Запрещается при заключении ТД
Этап 57. Понятие деловых качеств

Итоговый опрос по теме

4  
  Модуль 6. Охрана труда, Специальная оценка условий труда
  1. Охрана труда:
    • Основные понятия
    • Требования охраны труда
    • Организация охраны труда
    • Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Обучение в области охраны труда
    • Расследование несчастных случаев
    • Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
  2. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
    • Понятие СОУТ
    • Классификация условий труда
    • Проведение СОУТ
    • Ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение СОУТ

Учебный проект:

Этап 58. Основные понятия (ст. 209 ТК РФ)
Этап 59. Обязанности сторон ТД в области охраны труда
Этап 60. Обязанности сторон ТД в области охраны труда
Этап 61. Ответственный за охрану труда
Этап 62. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Этап 63. Несчастные случаи на производстве
Этап 64. Специальная оценка условий труда
Этап 65. Классификация условий труда
Этап 66. Классификация условий труда
Этап 67. Контроль за соблюдением законодательства о проведении СОУТ

Итоговый опрос по теме

2  
  Модуль 7. Реорганизация работодателя, изменение условий трудовых договоров
  1. Реорганизация работодателя:
    • Понятие гражданско-правовой реорганизации (слияние, выделение, разделение).
    • Понятие штатно-кадровой реорганизации (введение новой структуры и нового штатного расписании).
  2. Изменение условий трудового договора:
    • Понятие изменений условий трудового договора
    • Порядок оформления изменений условий трудового договора.
    • Виды перевода (постоянный, временный)
    • Понятие перемещения
    • Порядок отстранения от работы
    • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (условия, порядок).
    • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

Учебный проект:

Этап 68. Понятие реорганизации
Этап 69. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности
Этап 70. Изменение условий ТД
Этап 71. Порядок оформления изменений условий ТД
Этап 72. Особенности перевода
Этап 73. Виды перевода
Этап 74. Случаи перевода на другую постоянную работу
Этап 75. Случаи перевода на временную работу
Этап 76. Перемещение
Этап 77. Отстранение от работы
Этап 78. Примерный перечень организационных и технологический условий труда
Этап 79. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда

Итоговый опрос по теме

2  
  Модуль 8. Гарантии и компенсации
  1. Понятие гарантий и компенсаций
  2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
    • При направлении в служебные командировки;
    • При переезде на работу в другую местность;
    • При исполнении государственных или общественных обязанностей;
    • При совмещении работы с получением образования;
    • При вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    • При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • В некоторых случаях прекращения трудового договора;
    • В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Учебный проект:

Этап 80. Понятие гарантий и компенсаций
Этап 81. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Этап 82. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Итоговый опрос по теме

1  
  Модуль 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  1. Особенности регулирования труда
    • Понятие
    • Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
    • Особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
  2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников по разным основаниям
    • Характер и условия труда
    • Психофизиологические особенности организма
    • Природно-климатические условия
    • Наличие семейных обязанностей
    • Другие основания

Учебный проект:

Этап 83. Особенности регулирования труда
Этап 84. Документы, устанавливающие особенности регулирования труда
Этап 85. Снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
Этап 86. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (раздел XII ТК РФ)

Итоговый опрос по теме

3  
  Модуль 10. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
  1. Квалификация и профессиональный стандарт
    • Понятие квалификации работника, профессионального стандарта
    • Порядок разработки и утверждения профессиональных ст
    • андартов
    • Порядок применения профессиональных стандартов
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
    • Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
  2. Ученический договор
    • Содержание ученического договора
    • Срок и форма ученического договора
    • Действие ученического договора
    • Организационные формы ученичества
    • Время ученичества
    • Оплата ученичества
    • Распространение на учеников трудового законодательства
    • Недействительность условий ученического договора
    • Права и обязанности учеников по окончании ученичества
    • Основания прекращения ученического договора

Учебный проект:

Этап 87. Понятия квалификации работника и профессионального стандарта
Этап 88. Порядок применения профессиональных стандартов
Этап 89. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Этап 90. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Этап 91. Уровни квалификации и основные пути их достижения
Этап 92. Процедуры, в которых можно использовать профстандарт
Этап 93. Ученический договор
Этап 94. Ученический договор (пример)
Этап 95. Виды дополнительной профессиональной программы

Итоговый опрос по теме

2  
  Модуль 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
  1. Материальная ответственность:
    • Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
    • Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
    • Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
    • Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    • Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  3. Материальная ответственность работника
    • Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
    • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
    • Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
    • Пределы материальной ответственности работника
    • Полная материальная ответственность работника
    • Случаи полной материальной ответственности
    • Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
    • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
    • Определение размера причиненного ущерба
    • Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
    • Порядок взыскания ущерба
    • Возмещение затрат, связанных с обучением работника
    • Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Учебный проект:

Этап 96. Материальная ответственность
Этап 97. Материальная ответственность работодателя
Этап 98. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Этап 99. Материальная ответственность работника
Этап 100. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Итоговый опрос по теме

2  
  Модуль 12. Расторжение/прекращение трудовых отношений
  1. Прекращение/расторжение трудовых договоров с работником (увольнение)
    • Понятие
    • Виды оснований для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником
    • Порядок увольнения работника
  2. Общие основания прекращения трудового договора
    • Виды общих оснований прекращения трудового договора
    • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому из общих оснований
    • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
  3. Расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя
    • Виды оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
    • Порядок и условия расторжения трудового договора по каждому виду оснований
    • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
    • Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние).
    • Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата.
    • Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
    • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
  4. Прекращение трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам
    • Виды оснований прекращения трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
    • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому виду оснований
    • Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по независящим от воли сторон причинам.
    • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

Учебный проект:

Этап 101. Основания для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником (увольнения)
Этап 102. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по общим основаниям
Этап 103. Прекращение ТД вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения
Этап 104. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по инициативе работника
Этап 105. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
Этап 106. Увольнение по собственному желанию в период отпуска и временной нетрудоспособности
Этап 107. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по инициативе работодателя
Этап 108. Сокращение численности или штата работников
Этап 109. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников
Этап 110. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата)
Этап 111. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата)

Итоговый опрос по теме

4  
  Модуль 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
  1. Способы защиты трудовых прав и свобод
    • Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
    • Самозащита работниками трудовых прав
  2. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
    • Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
    • Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Учебный проект:

Этап 112. Способы защиты трудовых прав и свобод
Этап 113. Структура Федеральной инспекции труда
Этап 114. Виды и формы проверок ГИТ
Этап 115. Решения ГИТ
Этап 116. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Этап 117. Самозащита трудовых прав работником
Этап 118. Понятие индивидуального трудового спора
Этап 119. Рассмотрение индивидуального трудового спора
Этап 120. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Этап 121. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Этап 122. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Этап 123. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Этап 124. Освобождение работников от судебных расходов
Этап 125. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Этап 126. Понятие коллективного трудового спора
Этап 127. Выдвижение требований работников и их представителей
Этап 128. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Этап 129. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Итоговый опрос по теме

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 32 +12  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Полное расписание курса

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 17 990 17 990 17 990 60 000 **
Организации 20 990 20 990 20 990

Ваша выгода может быть 1 540 рублей

Право для работника кадровой службы + Расчеты с персоналом по оплате труда в 2019 г. = 26 440 руб.*
27 980 руб.
*Данное предложение действует только для частных лиц.

Все варианты комплексного обучения со скидками

Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Актуальные новости

С Днем рекрутера!

С Днем рекрутера!

20 сентября - день, который отмечают рекрутеры стран СНГ. Поздравляем специалистов по подбору высококвалифицированного персонала с профессиональным праздником!

Полный текст новости

Тонкости настройки и отладки сетей - курс рекомендуемый всем интересующимся сферой сетевых технологий!

Тонкости настройки и отладки сетей - курс рекомендуемый всем интересующимся сферой сетевых технологий!

Приглашаем на курс, который проведет преподаватель-практик УЦ «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана», сертифицированный системный инженер Бойцов Петр Николаевич. Вместе вы отработаете практические навыки в рамках компетенции старшего сетевого администратора.

Полный текст новости

Все новости

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...