Право для работника кадровой службы
Код курса: ТРУДПРАВ-Д
|
Путеводитель
Предпринимательство
Управление персоналом
Этот курс в нашем Центре
|
Labour law for an HRДанный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция. Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу. В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности. Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы». Особенности курса:
Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:
Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:
Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела. Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны. |
«Специалист.Ру», тариф «Молодёжный». Скидка 50%.
Тебе от 17 до 25 лет? Пройди курсы в том самом «Специалисте при МГТУ им. Н.Э. Баумана», где уже обучились более 1 миллиона человек! Получи современную специальность, новые полезные знакомства и пропуск в мир высоких технологий и высоких зарплат.
По окончании курса Вы будете уметь:
- учитывать в работе специфику трудового права;
- грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
- работать с персональными данными;
- учитывать в работе особенности трудовых отношений;
- соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
- оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
- учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
- регулировать труд отдельных категорий работников;
- учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
- грамотно оформлять и прекращать трудовые договоры;
- решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
- учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Продолжительность курса - 32 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Очень доступно и качественно преподносится информация. Обязательно запишусь на следующие курсы по данной тематике. Cлушатель: Донцова Любовь Михайловна Все отзывы по курсу |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Приветствуется опыт работы в кадровом направлении.
Требуемая подготовка: Наличие смартфона или планшета на курсе обязательно!
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Расчеты с персоналом по оплате труда в 2020 г.
-
Договорная работа в предпринимательской сфере: теория и практика. Минимизация рисков
-
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Общее понятие права, специфика трудового права
Учебный проект: Этап 1. Определение праваЭтап 2. Пути возникновения права Этап 3. Правовые семьи Этап 4. Виды права Этап 5. Виды правоспособности Этап 6. Виды дееспособности Этап 7. Классификация актов применения норм права Этап 8. Основные признаки правонарушений Этап 9. Виды правонарушений Этап 10. Основные виды проступков Этап 11. Особенности юридической ответственности Этап 12. Принципы юридической ответственности Этап 13. Основные виды юридической ответственности Этап 14. Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и наказания. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность Этап 15. Соотношение права и законодательства Этап 16. Виды отраслей законодательства Этап 17. История трудового права Этап 18. Цели, задачи, принципы трудового права Этап 19. Система отрасли трудового права Этап 20. Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения Этап 21. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Этап 22. Распространение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 2.
Локальные нормативные акты
Учебный проект: Этап 23. Понятие локальных нормативных актовЭтап 24. Обязательность разработки и утверждения ЛНА Этап 25. Виды ЛНА Этап 26. Порядок разработки и утверждения ЛНА Этап 27. Учет мнения представительного органа работников (профсоюза) при принятии ЛНА Этап 28. Органы надзора Этап 29. Правовая экспертиза ЛНА органами надзора (основные нарушения) Итоговый опрос по теме |
2 | ||
Модуль 3.
Социальное партнерство
Учебный проект: Этап 30. Социальное партнерствоЭтап 31. Стороны социального партнерства Этап 32. Уровни социального партнерства Этап 33. Формы социального партнерства Этап 34. Особенности коллективного договора Итоговый опрос по теме |
1 | ||
Модуль 4.
Работа с персональными данными
Учебный проект: Этап 35. Понятие персональных данныхЭтап 36. Категории персональных данных Этап 37. ЛНА о персональных данных Этап 38. Обработка персональных данных Этап 39. Согласие на обработку персональных данных Этап 40. Случаи обработки персональных данных Этап 41. Проверка надзорных органов работы с персональными данными Итоговый опрос по теме |
1 | ||
Модуль 5.
Особенности трудовых отношений
Учебный проект: Этап 42. Понятие трудовых отношенийЭтап 43. Стороны трудовых отношений Этап 44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Этап 45. Основания возникновения Этап 46. Понятие трудового договора Этап 47. Возраст, с которого допускается заключение ТД Этап 48. Вступление ТД в силу Этап 49. Аннулирование ТД Этап 50. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера Этап 51. Структура ТД Этап 52. Условия ТД Этап 53. Форма ТД Этап 54. Срок ТД Этап 55. Испытание при приеме на работу Этап 56. Запрещается при заключении ТД Этап 57. Понятие деловых качеств Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 6.
Охрана труда, Специальная оценка условий труда
Учебный проект: Этап 58. Основные понятия (ст. 209 ТК РФ)Этап 59. Обязанности сторон ТД в области охраны труда Этап 60. Обязанности сторон ТД в области охраны труда Этап 61. Ответственный за охрану труда Этап 62. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Этап 63. Несчастные случаи на производстве Этап 64. Специальная оценка условий труда Этап 65. Классификация условий труда Этап 66. Классификация условий труда Этап 67. Контроль за соблюдением законодательства о проведении СОУТ Итоговый опрос по теме |
2 | ||
Модуль 7.
Реорганизация работодателя, изменение условий трудовых договоров
Учебный проект: Этап 68. Понятие реорганизацииЭтап 69. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности Этап 70. Изменение условий ТД Этап 71. Порядок оформления изменений условий ТД Этап 72. Особенности перевода Этап 73. Виды перевода Этап 74. Случаи перевода на другую постоянную работу Этап 75. Случаи перевода на временную работу Этап 76. Перемещение Этап 77. Отстранение от работы Этап 78. Примерный перечень организационных и технологический условий труда Этап 79. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда Итоговый опрос по теме |
2 | ||
Модуль 8.
Гарантии и компенсации
Учебный проект: Этап 80. Понятие гарантий и компенсаций Этап 81. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Этап 82. Случаи предоставления гарантий и компенсацийИтоговый опрос по теме |
1 | ||
Модуль 9.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Учебный проект: Этап 83. Особенности регулирования трудаЭтап 84. Документы, устанавливающие особенности регулирования труда Этап 85. Снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности Этап 86. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (раздел XII ТК РФ) Итоговый опрос по теме |
3 | ||
Модуль 10.
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Учебный проект: Этап 87. Понятия квалификации работника и профессионального стандартаЭтап 88. Порядок применения профессиональных стандартов Этап 89. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Этап 90. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Этап 91. Уровни квалификации и основные пути их достижения Этап 92. Процедуры, в которых можно использовать профстандарт Этап 93. Ученический договор Этап 94. Ученический договор (пример) Этап 95. Виды дополнительной профессиональной программы Итоговый опрос по теме |
2 | ||
Модуль 11.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Учебный проект: Этап 96. Материальная ответственностьЭтап 97. Материальная ответственность работодателя Этап 98. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы Этап 99. Материальная ответственность работника Этап 100. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Итоговый опрос по теме |
2 | ||
Модуль 12.
Расторжение/прекращение трудовых отношений
Учебный проект: Этап 101. Основания для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником (увольнения)Этап 102. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по общим основаниям Этап 103. Прекращение ТД вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения Этап 104. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по инициативе работника Этап 105. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию Этап 106. Увольнение по собственному желанию в период отпуска и временной нетрудоспособности Этап 107. Алгоритм действий работодателя: прекращение ТД по инициативе работодателя Этап 108. Сокращение численности или штата работников Этап 109. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников Этап 110. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата) Этап 111. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата) Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 13.
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
Учебный проект: Этап 112. Способы защиты трудовых прав и свободЭтап 113. Структура Федеральной инспекции труда Этап 114. Виды и формы проверок ГИТ Этап 115. Решения ГИТ Этап 116. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Этап 117. Самозащита трудовых прав работником Этап 118. Понятие индивидуального трудового спора Этап 119. Рассмотрение индивидуального трудового спора Этап 120. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Этап 121. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Этап 122. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Этап 123. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Этап 124. Освобождение работников от судебных расходов Этап 125. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Этап 126. Понятие коллективного трудового спора Этап 127. Выдвижение требований работников и их представителей Этап 128. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Этап 129. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ Итоговый опрос по теме |
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 32 +12 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Пролетарская или м.Крестьянская застава
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 | Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн | Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 17 990 | 17 990 | 17 990 | 60 000 ** | |||
| Организации | 20 990 | 20 990 | 20 990 |
Только для наших слушателей! Индивидуальная консультация по карьере совершенно бесплатно + ежемесячная рассылка вакансий от наших партнеров.
Ваша выгода может быть 1 740 рублей
 Право для работника кадровой службы |
+ |  Расчеты с персоналом по оплате труда в 2020 г. |
= 27 740 руб.* 29 480 руб. |
|
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
День карьеры в «Специалисте»: как правильно выбрать работодателя и сохранить рабочее место в условиях самоизоляции
День карьеры - ежемесячное мероприятие, на которое мы приглашаем работодателей и соискателей для личного знакомства друг с другом. Мероприятие проведёт Ольга Юрьевна Светлышева, преподаватель «Специалиста», разработчик авторских курсов и семинаров «Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами» и «Построение эффективной системы по оплате труда».
Cлушатель: Потапова Ирина Вячеславовна