Право для работника кадровой службы

• Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
• Международные правовые акты.
• Федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти Российской Федерации.
• Законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
• Нормативные акты органов местного самоуправления.
• Локальные нормативные акты.
• Трудовой договор.
• Соглашения и коллективный договор.
• Решения судебных органов.

• Место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
• Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения.
• Обязательные локальные нормативные акты:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда (Положение об оплате труда);
• положение о порядке обработки персональных данных.
• Произвольные локальные нормативные акты (Положение об аттестации работника и другие).
• Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора. Основные нарушения.

• Понятие трудовых отношений.
• Трудовой договор и его отличие от договора гражданско-правового характера.
• Запрет законодательства на оформление гражданско-правовым договором трудовых отношений.
• Риски работодателя при  оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором.
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

• Три составляющие части трудового договора:
• определяющая часть;
• обязательные условия трудового договора;
• дополнительные условия трудового договора.
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

• Понятие гражданско-правовой реорганизации работодателя (слияние, выделение, разделение).
• Понятие штатно-кадровой реорганизации работодателя (введение новой структуры и нового штатного расписании).
• Понятие и порядок оформления изменений условий трудового договора.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (условия, порядок).
• Понятие перевода (постоянного и временного) и его отличие от перемещения.
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

• Виды общих оснований прекращения трудового договора.
• Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому из общих оснований (статья 77 Трудового кодекса РФ).
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

• Виды оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
• Порядок и условия расторжения трудового договора по каждому виду оснований (статья 81 Трудового кодекса РФ).
• Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние).
• Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению  численности и штата.
• Учет мотивированного мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

• Виды оснований прекращения трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
• Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому виду оснований (статья 83 Трудового кодекса РФ).
• Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по  независящим от воли сторон причинам.
• Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

В ходе освещения модулей 5, 6, 7, 8 освещается судебная практика и практика государственной инспекции труда и органов прокуратуры по восстановлению на работе.

Слушателям будет предложено самостоятельно решить задач по вопросам. Задачи представляют собой конкретные практические ситуации:

• Рабочее время и время отдыха
• Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение)
• Дисциплина  труда
• Материальная ответственность