Право для работника кадровой службы

1. Понятие права:
   • Определение права, история возникновения (восточный и западный путь), правовая семья, соотношение права и законодательства
   • Виды (объективное и субъективное) и отрасли права
   • Правовые отношения (субъекты правоотношений, правоспособность, дееспособность) и акты применения норм права (классификация по отраслевому признаку, по наименованию, по способу применения, по форме выражения)
   • Правонарушения (административные, гражданско-правовые, дисциплинарные, процессуальные) и юридическая ответственность (гражданско-правовая, уголовно-правовая, административно-правовая, дисциплинарная, материальная)
2. Какова специфика трудового права:
   • История, признаки, цели, задачи, функции, принципы
   • Система отрасли трудового права и правовые акты, регулирующие трудовые отношения (международные правовые акты, федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти РФ, законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления, решения судебных органов)

Учебный проект:

Этап 1. Определение права
Этап 2. Основные отрасли и источники материального права
Этап 3. Основные признаки правонарушений
Этап 4. Виды правонарушений
Этап 5. Основные виды проступков
Этап 6. Особенности юридической ответственности
Этап 7. Основные виды юридической ответственности
Этап 8. Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Этап 9. Соотношение права и законодательства
Этап 10. Специфика трудового права
Этап 11. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Этап 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Этап 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Этап 14. Распространение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Этап 15. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Итоговый опрос к модулю 1

1. Локальные нормативные акты:
   • Понятие, место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения
   • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения
2. Виды ЛНА:
   • Локальные нормативные акты, обязательные для всех (правила внутреннего трудового распорядка; локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда; локальный нормативный акт о защите персональных данных)
   • Локальные нормативные акты, обязательные при определенных условиях (Положение об аттестации работников, Положение о направлении в служебные командировки и другие)
   • Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора, основные нарушения

Учебный проект:

Этап 16. Обязательность разработки и утверждения ЛНА
Этап 17. Виды ЛНА
Этап 18. Порядок разработки и утверждения ЛНА
Этап 19. Учёт мнения представительного органа работников (профсоюза) при принятии ЛНА
Этап 20. Правовая экспертиза ЛНА органами надзора

Итоговый опрос к модулю 2

1. Что такое социальное партнёрство:
   • Понятие и стороны социального партнёрства
   • Уровни и формы социального партнёрства
2. Как заключать коллективный договор и соглашения
   • Понятие и стороны коллективный договор
   • Сроки действия коллективного договора и соглашений
   • Ответственность за нарушение законодательства при заключении коллективного договора

Учебный проект:

Этап 21. Понятие социального партнёрства
Этап 22. Стороны социального партнёрства
Этап 23. Уровни социального партнёрства
Этап 24. Особенности коллективного договора

Итоговый опрос к модулю 3

1. Что такое персональные данные:
   • Понятие персональных данных и их категории
   • Согласие на обработку персональных данных
2. Как обрабатывать персональные данные в 2022 г:
   • Правила обработки персональных данных
   • Локальный нормативный акт о защите персональных данных
   • Проверка надзорных органов работы с персональными данными
   • Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных

Учебный проект:

Этап 25. Понятие персональных данных
Этап 26. Категории персональных данных
Этап 27. Обработка персональных данных
Этап 28. Случаи обработки персональных данных
Этап 29. Проверка надзорных органов работы с персональными данными

Итоговый опрос к модулю 4

1. Что такое трудовые отношения:
   • Понятие, стороны трудовых отношений
   • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
2. В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера:
   • Понятие трудового договора и договора гражданско-правового характера
   • Запрет законодательства на оформление гражданско-правовым договором трудовых отношений
3. Что должен содержать трудовой договор:
   • Определяющая часть (сведения о работнике и работодателе)
   • Обязательные условия трудового договора
   • Дополнительные условия трудового договора
4. Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.

Учебный проект:

Этап 30. Понятие трудовых отношений
Этап 31. Стороны трудовых отношений
Этап 32. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Этап 33. Понятие трудового договора
Этап 34. Отличие ТД от ГПХ
Этап 35. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании договора ГПХ, трудовыми отношениями
Этап 36. Структура ТД
Этап 37. Возраст, с которого допускается заключение ТД
Этап 38. Аннулирование ТД
Этап 39. Срок ТД
Этап 40. Испытание при приёме на работу
Этап 41. Сроки испытания при приёме на работу
Этап 42. Понятие деловых качеств
Этап 33. Понятие трудового договора
Этап 34. Отличие ТД от ГПХ
Этап 35. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании договора ГПХ, трудовыми отношениями
Этап 36. Структура ТД
Этап 37. Возраст, с которого допускается заключение ТД
Этап 38. Аннулирование ТД
Этап 39. Срок ТД
Этап 40. Испытание при приёме на работу
Этап 41. Сроки испытания при приёме на работу
Этап 42. Понятие деловых качеств

Итоговый опрос к модулю 5

1. Какие требования предъявляются к охране труда:
   • Основные понятия, организация и обучение в области охраны труда
   • Расследование несчастных случаев
   • Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
2. Как проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)
   • Понятие и проведение СОУТ
   • Классификация условий труда
   • Ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение СОУТ

Учебный проект:

Этап 43. Служба охраны труда в организации
Этап 44. Несчастные случаи на производстве
Этап 45. Специальная оценка условий труда
Этап 46. Классификация условий труда
Этап 47. Классификация вредных условий труда
Этап 48. Организация проведения СОУТ
Этап 49. Декларирование рабочих мест
Этап 50. Ответственность за нарушение законодательства о проведении СОУТ

Итоговый опрос к модулю 6

1. Что такое реорганизация юридического лица:
   • Понятие гражданско-правовой реорганизации (слияние, выделение, разделение)
   • Понятие штатно-кадровой реорганизации (введение новой структуры и нового штатного расписании)
2. Как изменять условия трудового договора:
   • Порядок оформления изменений условий трудового договора (в том числе по инициативе работодателя)
   • Виды перевода (постоянный, временный), понятие перемещения
   • Порядок отстранения от работы
   • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда

Учебный проект:

Этап 51. Понятие реорганизации
Этап 52. Понятие штатно-кадровой реорганизации, введение новой структуры и нового штатного расписании
Этап 53. Изменение условий ТД
Этап 54. Особенности перевода на другую работу
Этап 55. Перемещение
Этап 56. Отстранение от работы
Этап 57. Примерный перечень организационных и технологический условий труда

Итоговый опрос к модулю 7

1. Что такое гарантии и компенсации
2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации:
   • Направление в служебные командировки
   • Переезд на работу в другую местность
   • Исполнение государственных или общественных обязанностей
   • Совмещение работы с получением образования
   • Вынужденное прекращение работы не по вине работника
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
   • В некоторых случаях прекращения трудового договора
   • В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника
   • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Учебный проект:

Этап 58. Понятие гарантий и компенсаций
Этап 59. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Этап 60. Выплаты в случае предоставления гарантий и компенсаций

Итоговый опрос к модулю 8

1. Какой порядок установления особенностей регулирования труда
   • Понятие, основание установления особенностей регулирования труда
   • Особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
2. Как регулируется труд отдельных категорий работников по разным основаниям
   • Характер и условия труда
   • Психофизиологические особенности организма
   • Природно-климатические условия
   • Наличие семейных обязанностей
   • Другие основания

Учебный проект:

Этап 61. Особенности регулирования труда
Этап 62. Снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
Этап 63. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Итоговый опрос к модулю 9

1. Квалификация и профессиональный стандарт
   • Понятие квалификации работника и порядок применения профессиональных стандартов
   • Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
2. Ученический договор
   • Содержание, срок, форма, действие и основания прекращения ученического договора
   • Организационные формы, время и оплата ученичества
   • Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Учебный проект:

Этап 64. Понятия квалификации работника и профессионального стандарта
Этап 65. Порядок применения профессиональных стандартов
Этап 66. Уровни квалификации и основные пути их достижения
Этап 67. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Этап 68. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Этап 69. Отличия повышения квалификации от профессиональной переподготовки
Этап 70. Ученический договор

Итоговый опрос к модулю 10

1. Что такое материальная ответственность:
   • Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора
   • Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
2. Какую материальную ответственность несёт работодатель перед работником
   • Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
   • Возмещение морального вреда, причинённого работнику
3. Какая материальная ответственность у работника перед работодателем
   • Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
   • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
   • Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
   • Пределы материальной ответственности работника
   • Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
   • Определение размера и порядок взыскания причинённого ущерба

Учебный проект:

Этап 71. Материальная ответственность
Этап 72. Материальная ответственность работодателя
Этап 73. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Этап 74. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
Этап 75. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Этап 76. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Этап 77. Пределы материальной ответственности работника
Этап 78. Полная материальная ответственность работника
Этап 79. Случаи полной материальной ответственности работника
Этап 80. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения
Этап 81. Определение размера причинённого ущерба
Этап 82. Порядок взыскания ущерба
Этап 83. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения

Итоговый опрос к модулю 11

1. Прекращение/расторжение трудовых договоров с работником (увольнение)
   • Понятие
   • Виды оснований для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником
   • Порядок увольнения работника
2. Общие основания прекращения трудового договора
   • Виды общих оснований прекращения трудового договора
   • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому из общих оснований
   • Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
3. Расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя
   • Виды оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
   • Порядок и условия расторжения трудового договора по каждому виду оснований
   • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
   • Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние).
   • Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата.
   • Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
4. Прекращение трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам
   • Виды оснований прекращения трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
   • Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому виду оснований
   • Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по независящим от воли сторон причинам.

Учебный проект:

Этап 84. Основания для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником (увольнения)
Этап 85. Общие основания прекращения ТД
Этап 86. Алгоритм прекращения ТД по общим основаниям
Этап 87. Прекращение ТД вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения
Этап 88. Алгоритм прекращения ТД по инициативе работника
Этап 89. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
Этап 90. Основания расторжения ТД по инициативе работодателя
Этап 91. Алгоритм расторжения ТД по в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу
Этап 92. Алгоритм расторжения ТД по в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Этап 93. Сокращение численности или штата работников
Этап 94. Алгоритм расторжения ТД по инициативе работодателя
Этап 95. Алгоритм расторжения ТД по виновным обстоятельствам
Этап 96. Прекращение ТД по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Этап 97. Алгоритм прекращения ТД по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Итоговый опрос к модулю 12

1. Как защищаются трудовые права и свободы
   • Самозащита работниками трудовых прав
   • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
   • Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Как рассматриваются и разрешаются трудовые споры
   • Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
   • Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Учебный проект:

Этап 98. Способы защиты трудовых прав и свобод
Этап 99. Самозащита трудовых прав работником
Этап 100. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Этап 101. Структура Федеральной инспекции труда
Этап 102. Виды и формы проверок ГИТ
Этап 103. Виды мероприятий и действий
Этап 104. Периодичность плановых проверок по видам рисков
Этап 105. Решения ГИТ, принимаемые по результатам контрольных (надзорных) мероприятий
Этап 106. Понятие индивидуального трудового спора
Этап 107. Рассмотрение индивидуального трудового спора
Этап 108. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Этап 109. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Этап 111. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Этап 112. Освобождение работников от судебных расходов
Этап 113. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Этап 114. Понятие коллективного трудового спора
Этап 115. Выдвижение требований работников и их представителей
Этап 116. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Этап 117. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Итоговый опрос к модулю 13