«Сказка о работнике» – конкурс Центра «Специалист» в честь Дня кадровика!

Выигрывайте наши призы и повышайте свою квалификацию в «Специалисте»!

Кадровики – люди серьезные и  День кадровика (24 мая) – праздник тоже серьезный. Но все же хочется добавить немного юмора. Бауманский учебный центр «Специалист» предлагает Вам проверить Ваши знания в области трудового законодательства на нашем конкурсе «Сказка о работнике».

Всем хорошо известна «Сказка о попе и его работнике Балде» великого Пушкина. Давайте рассмотрим ее с точки зрения современного трудового законодательства Российской Федерации.

Чтобы участвовать в конкурсе, Вам нужно ответить на вопросы об оформлении трудовых отношений между работодателем (попом) и работником (Балдой).

Поп ему в ответ: «Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?»

Вопрос 1: Какой в настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ?

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,
Усердно и очень исправно,
В год за три щелка тебе по лбу,
Есть же мне давай вареную полбу».

Вопрос 2: Какие документы Балды должен был проверить поп?

Призадумался поп,
Стал себе почесывать лоб.
Щелк щелку ведь розь.
Да понадеялся он на русский авось.

Вопрос 3: Когда и с какими локальными нормативными актами должен был ознакомить поп Балду?

Поп говорит Балде: «Ладно.
Не будет нам обоим накладно.
Поживи-ка на моем подворье,
Окажи свое усердие и проворье».

Вопрос 4: Должен ли поп заключать трудовой договор с Балдой в письменной форме? Когда?

Вопрос 5: В течение какого времени Балда должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу?

Попадья Балдой не нахвалится,
Поповна о Балде лишь и печалится,
Попенок зовет его тятей:
Кашу заварит, нянчится с дитятей.

Вопрос 6: Как работодатель мог поощрить Балду?

Только поп один Балду не любит,
Никогда его не приголубит.

Вопрос 7: Какие виды взыскания мог поп наложить на Балду?

Попадья говорит: «Знаю средство,
Как удалить от нас такое бедство:
Закажи Балде службу, чтоб стало ему невмочь;
А требуй, чтоб он ее исполнил точь-в-точь».

Вопрос 8: Какой вид оценки работников зафиксирован в трудовом законодательстве РФ? Может ли работодатель уволить работника, не соответствующего занимаемой должности?

Вот он кричит: «Поди-ка сюда,
Верный мой работник Балда.
Слушай: платить обязались черти
Мне оброк но самой моей смерти;
Лучшего б не надобно дохода,
Да есть на них недоимки за три года.
Как наешься ты своей полбы,
Собери-ка с чертей оброк мне полный».

Вопрос 9: Как оформляется дополнительная работа?

Балда, с попом понапрасну не споря,
Пошел, сел у берега моря….

Вопрос 10: Какие документы должны быть оформлены для направления Балды в служебную командировку?

А Балда приговаривал с укоризной:
«Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной».

Вопрос 11: В какой форме должна производиться оплата труда Балды?

Вопрос 12: На каком основании мог поп уволить Балду? (перечислите как можно больше оснований)

Вопрос 13: Какие документы должны быть оформлены при прекращении/расторжении трудового договора с Балдой?

Участвуйте в конкурсе «Сказа о работнике»! Выигрывайте наши призы и повышайте свою квалификацию в «Специалисте»!