Мы работаем в прежнем режиме. Все группы состоятся в указанные сроки. Учим онлайн! Подробнее

Видеорезюме – очередная прихоть или необходимость (людям без чувства юмора читать не рекомендую)

О.Ю. Светлышева, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента


Откуда работодатель впервые узнает о кандидате? Правильно: из резюме. Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. Больше всего радуют «Хобби/увлечения» и «Личностные навыки». И конечно, фото, которое обо многом может рассказать HRу.

И всё! А дальше – выявление факторов потенциального риска, формирование списка вопросов, которые следует задать по телефону и на собеседовании, и только после этого наконец-то свершается главное: первое свидание, на котором и происходит великое таинство – определение «наш человек / не наш человек». И на каждом из этих этапов возможны ошибочные оценки, что является риском для обеих сторон.

А можно ли сократить этот процесс: резюме (открыть/не открывать) - размышления (звонить/не звонить) - телефонное интервью (приглашать/не приглашать) – первичная оценка при встрече (наш/не наш)?

Попробуем по-другому.

Один из современных инструментов для привлечения внимания работодателя и эффектной самопрезентации – видеорезюме. HR смотрит ролик 1-3 мин., видит кандидата в динамике (а не только фото), получает вербальные и невербальные послания и создает общее впечатление о соискателе. Конечно, неполное, и безусловно, многое еще придется прояснить, но время (на анализ резюме, составление вопросов, телефонное интервью) сэкономлено и впечатление получено.

Примеры видеорезюме можно посмотреть на сайте youtube.com.

Я бы выделила несколько групп видеорезюме:

  • Традиционное (сидит/стоит человек перед камерой и рассказывает о своей трудовой
  • биографии, отвечая на готовые вопросы по бумажке / бегущей строке)
  • Деловое (кандидат перед камерой показывает, что он умеет делать: собирать/разбирать системный блок, лечить котиков, петь частушки п т.п.)
  • Креативное (в резюме вставлены музыкальные фрагменты, видеофрагменты, украшающие «сухие» факты)
  • Послание работодателю (прямое обращение к Google, Газпрому и пр.)
  • Портфолио (некая творческая работа с демонстрацией владения какой-либо компьютерной программой или другими инструментами)
  • Мультяшки
  • Диалог

Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.

Двенадцать шагов для составления «идеального» (т.е., соответствующего цели) видеорезюме:

  1. Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)
  2. Составить сценарий (напр., я буду отвечать на вопросы, покажу свои навыки, обращусь к работодателю и расскажу, почему именно я – лучший кандидат и пр.). Можно все сразу, но очень осторожно, чтобы не отпугнуть работодателя своей «идеальностью».
  3. Продумать внешний образ, который должен «обаять» работодателя (напр., я хочу произвести впечатление респектабельного топ-менеджера / IT-шамана/ рядового клерка / неотразимой фотомодели…). Для этого требуется соответствующая одежда, обувь, прическа, аксессуары.
  4. Позаботиться о фоне, на котором будет происходить действие (напр., рабочий кабинет, любимый уголок для чтения, вход в офисное здание выбранной компании, лужайка перед домом, гараж и т.п.).
  5. Продумать шумовое сопровождение (напр., музыкальное произведение, стук клавиш клавиатуры, звуки природы, лай любимого песика, рев двигателя обожаемого мотоцикла и т.д.)
  6. Унять свое волнение (напр., сделать несколько дыхательных упражнений / асан, принять успокоительное, настроить себя на то, то организации требуется именно такой специалист как вы и пока она не примет вас на работу, будет терпеть убытки и т.п.).
  7. Продумать техническое исполнение задуманного (напр., обращение к профессионалам, помощь друга, изобретение механизма, который выполнит все ваши прихоти по ракурсу, свету и пр.)
  8. Снять ролик, просмотреть его (при необходимости доработать – см. пп. 1-8)
  9. Похвалить себя (напр., ай да Я, ай да МОЛОДЕЦ! Или как-то иначе)
  10. Отправить работодателю, разместить на Youtube.com и др.
  11. Получить приглашение на собеседование, пройти его, устроиться на работу и выполнить все обещания, которые вы давали работодателю во время съемки видеорезюме.
  12. Придумайте сами (возможно, я чего-то не учла).

Эти составляющие могут меняться местами (за исключением первого, десятого и одиннадцатого пунктов – цель определяется ДО начала активных действий, а итоги подводятся ПОСЛЕ).

Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное).

В каждой шутке есть доля шутки, остальное – правда.

Статья заряжена позитивом.

Всех, кто ее прочитает, ждет удача!

Желаю всем найти СВОЕГО работодателя!


16.10.2015

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...