Светлышева Ольга Юрьевна
![]() 4 кнопки для мотивирования членов команды проекта Доступно после регистрации |
![]() 1000 и 1 методика для карьерного консультирования Доступно после регистрации |
![]() 5 факторов, которые мотивируют команду проекта Доступно после регистрации |
![]() 5 рекомендаций для проведения топ-интервью Доступно после регистрации |
![]() Эффективный подбор персонала на hh.ru. Доступно после регистрации |
![]() Система E-Staff как современное решение автоматизации подбора персонала Доступно после регистрации |
![]() 10 вопросов для определения компетенции «Самоорганизация» (для удалённой работы) Доступно после регистрации |
![]() 5 параметров метапрограмм для мотивирования разных сотрудников для работы на удалёнке Доступно после регистрации |
![]() Трудности карьерного консультирования и работа с ними Доступно после регистрации |
![]() Практическое применение профстандарта «Специалист по управлению персоналом Доступно после регистрации |
![]() Кадровик, HR менеджер, HR-BP – развитие профессии Доступно после регистрации |
![]() 8 правил премирования сотрудников Доступно после регистрации |
![]() Круглый стол: как кадровику стать незаменимым Доступно после регистрации |
![]() Выгодно ли работодателям принимать на работу самозанятых Доступно после регистрации |
![]() Пенсионный возраст подняли. Как найти работу тем, кому за…? Доступно после регистрации |
![]() Эффективное управление конфликтами Доступно после регистрации |
![]() HR и PM – две стороны одной медали Доступно после регистрации |
![]() Современные методы и технологии организации подбора персонала Доступно после регистрации |
![]() Как работать с сопротивлением персонала при внедрении изменений? Доступно после регистрации |
![]() Изменение трудового договора в одностороннем порядке – разве такое возможно? Доступно после регистрации |
![]() Перевод и перемещение работника Доступно после регистрации |
![]() Образец заполнения дубликата трудовой книжки Доступно после регистрации |
![]() Личная карточка работника (форма Т-2): пример заполнения Доступно после регистрации |
![]() Как принять и передать дела в кадровой службе? Доступно после регистрации |
![]() Такое загадочное “рабочее время“ Доступно после регистрации |
![]() Оценка и аттестация персонала: цели, процедура, документы, ответственность Доступно после регистрации |
![]() Штатное расписание от «А» до «Я» Доступно после регистрации |
![]() Как грамотно управлять персоналом в кризис Доступно после регистрации |
![]() Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании Доступно после регистрации |
![]() Задачи и роль HR в организации: «полицейский», «священник» или «профсоюзный лидер»? Доступно после регистрации |
![]() Управление по ценностям – миф или реальность? Доступно после регистрации |
![]() Можно ли обойтись без подбора? Доступно после регистрации |
![]() #1. Карьера после ВУЗа: с чего начать и где искать? Доступно после регистрации |
![]() Текучесть персонала: как с ней работать? Доступно после регистрации |
![]() Испытание при приеме на работу: оценка результатов Доступно после регистрации |
![]() Ведение воинского учета в организации Доступно после регистрации |
![]() Вебинар: «Трудовая книжка: что делать, если... Типичные ошибки работодателей и правильные решения» Доступно после регистрации |
![]() Зачем руководителю проверять работу своих кадровиков Доступно после регистрации |
![]() Вебинар: Карьера для мам – как найти желаемую работу? Доступно после регистрации |
![]() Увольнение работника: разные основания - разное оформление Доступно после регистрации |
![]() Типичные ошибки работодателей в оформлении трудовых отношений Доступно после регистрации |
![]() Компетенции менеджера проекта Доступно после регистрации |
![]() Резюме соискателя - факторы потенциального риска Доступно после регистрации |
![]() Очно-заочное обучение в «Специалисте» Доступно после регистрации |
![]() Отзыв слушателя (в стихах) Доступно после регистрации |