Срочный трудовой договор для иностранных работников
Светлышева Ольга Юрьевна: Срочный трудовой договор для иностранных работников
Вопрос:
Столкнулась с такой ситуацией: на работу устраивается гражданка Украины: есть патент (разрешение на работу). Для данной девушки трудовой договор оформляется на год так как патент действует 1 год. Разрешено ли трудовым законодательством для данной категории граждан оформлять срочный трудовой договор?
Ответ:
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. Если в данном случае есть основание (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы – абз. 1, части первой ст. 59 ТК РФ), то с работником можно заключить срочный трудовой договор.
Само по себе обстоятельство, что работник иностранный гражданин, не является основанием для заключения срочного трудового договора.
Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 327.6 ТК РФ).
Приглашаю на курсы:
