info@specialist.ru
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
|
Путеводитель
Управление персоналом
Кадровый менеджмент
Этот курс в нашем Центре
|
Transactional HR Functions in a Modern Organization in 2020. Level 1. Recruitment Administration Procedures
Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений" Вы познакомитесь с требованиями к работе по всем направлениям кадровой службы в 2020 году, приобретёте знания и практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения. За время учёбы вы выполните сквозной учебный проект и создадите портфолио из своих работ. Вы будете иметь на руках весь необходимый материл на бумажном носителе и в электронном виде. Во время обучения вы познакомитесь с уникальными специалистами и экспертами, новые полезные знакомства и связи, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации. Между занятиями вы самостоятельно выполните практикумы и решите учебные кейсы. У вас будет возможность обменяться мнениями с другими слушателями, поделиться впечатлениями и получить подробную консультацию от преподавателя в специально созданной для этого группе в Microsoft Teams. И конечно, по окончании курса Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями. Кроме того, вам предоставят доступ к закрытому HR-клубу слушателей и выпускников, где и после окончания обучения вы сможете обсудить интересующие вас темы, задать вопросы и получить на них профессиональные ответы. Специалисты, обладающие знаниями и навыками, которые формирует курс «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений"», в настоящее время крайне востребованы и пользуются уважением работодателей. Реальные истории наших выпускников подтверждают это. Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень! |
«Специалист.Ру», тариф «Молодёжный». Скидка 50%.
Тебе от 17 до 25 лет? Пройди курсы в том самом «Специалисте при МГТУ им. Н.Э. Баумана», где уже обучились более 1 миллиона человек! Получи современную специальность, новые полезные знакомства и пропуск в мир высоких технологий и высоких зарплат.
По окончании курса Вы будете уметь:
- Создавать, согласовывать, утверждать локальные нормативные акты
- Вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты
- Осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
- Обрабатывать персональные данные работника
- Оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)
- Применять поощрения и дисциплинарные взыскания
- Проводить аттестацию работников организации
- Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
- Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
- Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
Продолжительность курса - 32 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Сертифицированный специалист по кадровому делопроизводству, обладатель свидетельства о квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.Читать далее
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Примеры из практики, систематизированный подход, возможность связи с преподавателем после курсов, решение всех вопросов и интересный курс новых знаний и практических навыков. Cлушатель: Капранова Марина Владимировна Все отзывы по курсу (507) |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Не требуется
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
-
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
-
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Делопроизводство (документационное обеспечение управления)
-
Менеджер по персоналу. Уровень 1.
-
Иностранные работники: привлечение и оформление
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Тестирование по курсу
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Кадровая служба в организации. Трудовое законодательство Российской Федерации
Учебный проект: Этап 1. Составление перечня обязательных ЛНА в соответствии с трудовым законодательством. Этап 2. Составление перечня унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 2.
Оформление приема на работу. Учет кадров
Учебный проект: Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приёма работника на работу. Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приёме на работу. Этап 5. Заполнение формы приказа о приёме на работу (унифицированная форма Т-1). Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 3.
Совместительство и дополнительная работа
Учебный проект: Этап 7. Разработка алгоритма приёма на работу внешнего и внутреннего совместителя. Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 4.
Защита персональных данных работника
Учебный проект: Этап 9. Понятие персональных данных. Этап 10. Составление перечня категорий персональных данных Этап 11. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных Этап 12. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 5.
Рабочее время и время отдыха
Учебный проект: Этап 13. Регламентация продолжительности рабочего времени Этап 14. Оформление предложения о сверхурочной работе Этап 15. Виды времени отдыха Этап 16. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 6.
Поощрения и дисциплинарные взыскания
Учебный проект: Этап 17. Составление перечня видов поощрений работников Этап 18. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника Этап 19. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11) Этап 20. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания Этап 21. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания Этап 22. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 7.
Аттестация работников организации
Учебный проект: Этап 23. Разработка алгоритма проведения аттестации работников Этап 24. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников Этап 25. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников Этап 26. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 8.
Ведение воинского учёта в организации
Учебный проект: Этап 27. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 9.
Процедура оформления служебной командировки
Учебный проект: Этап 28. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку. Этап 29. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а). Этап 30. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9). Этап 31. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10). Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 10.
Перевод на другую работу, перемещение
Учебный проект: Этап 32. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу. Этап 33. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Этап 34. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 35. Оформление предложения о переводе работника на другую (постоянную или временную) работу. Этап 36. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 37. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы. Этап 38. Оформление проекта приказа о перемещении работника. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 11.
Правила предоставления разных видов отпусков
Учебный проект: Этап 39. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Этап 40. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7). Этап 41. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6). Этап 42. Заполнение формы записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60). Этап 43. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска. Этап 44. Внесение информации в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2) Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 12.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
Учебный проект: Этап 45. Разработка алгоритма увольнения работника. Этап 46. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон. Этап 47. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8). Этап 48. Заполнение формы записки-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61). Этап 49. Формулирование разных оснований для увольнения в приказе о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8). Этап. 50. Внесение сведений об увольнении в раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 32 +12 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Бауманская
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 Экономия до 15% |
Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн Экономия до 15% |
Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 10 990 9 300 | 10 990 | 10 990 9 300 | 56 800 ** | |||
| Организации | 13 990 | 13 990 | 13 990 |
Ваша выгода может быть 1 090 рублей
*Данное предложение действует только для частных лиц.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
Секреты успешного проведения операций импорта и экспорта «под ключ» - в нашем курсе «Организация ВЭД на предприятии»! Набор в группы стартовал!
Деятельность Вашей компании связана с поставкой или получением грузов от иностранных партнеров? Узнайте, как осуществлять импорт и экспорт продукции без бумажной волокиты и потерь времени, на нашем курсе «Организация ВЭД на предприятии»!
Грамотно построена методика преподавания, высокий профессиональный уровень специалистов. Внимание и забота администрации. Прекрасный персонал!!!
Cлушатель: Серова Надежда Андреевна