info@specialist.ru
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
|
Путеводитель
Управление персоналом
Кадровый менеджмент
Этот курс в нашем Центре
|
Transactional HR Functions in a Modern Organization in 2019. Level 1. Recruitment Administration Procedures
Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н Профессиональный стандарт служит для определения необходимых требований к работникам, выработке должностных инструкций и т.п. К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы). Пройдя обучение на курсе «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений», Вы узнаете о последних требованиях трудового законодательства к работе с кадровыми документами, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, что поможет избежать многих ошибок, защитит работодателя и работника в спорных и сложных ситуациях, позволит обеспечить социальные гарантии и выполнить требования законодательства РФ. Сразу после окончания обучения Вы сможете приступить к практической кадровой работе в Вашей организации. Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки. Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации. Кроме этого Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя. Преимущества курса:
|
По окончании курса Вы будете уметь:
- Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
- Вести документацию по учету и движению кадров
- Администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров
- Разрабатывать и вести штатное расписание
- Грамотно осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
- Вести учет кадров
- Проводить процедуру аттестации персонала
- Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
- Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
- Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
- Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них
- Организовывать текущее хранение кадровой документации
Продолжительность курса - 32 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.Читать далее
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Отдельно хочется отметить ссылки по каждой теме на нормативно-правовую базу. Cлушатель: Новиков Вячеслав Валерьевич Все отзывы по курсу (506) |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Не требуется
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
-
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
-
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Делопроизводство (документационное обеспечение управления)
-
Менеджер по персоналу. Уровень 1.
-
Иностранные работники: привлечение и оформление
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Тестирование по курсу
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Кадровая служба в организации. Порядок оформления документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
Учебный проект: Этап 1. Составление штатного расписания (заполнение унифицированной формы Т-3). Этап 2. Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 2.
Оформление приема на работу Учет кадров
Учебный проект: Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу. Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приеме на работу. Этап 5. Заполнение формы приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 3.
Совместительство и дополнительная работа
Учебный проект: Этап 7. Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя. Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей. Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 4.
Ведение воинского учета в организации
Учебный проект: Этап 9. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 5.
Защита персональных данных работника
Учебный проект: Этап 10. Формулирование понятий персональных данных и обработки персональных данных обработку его персональных данных Этап 11. Перечень категорий персональных данных Этап 12. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных Этап 13. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 6.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Учебный проект: Этап 14. Формулирование понятия «рабочее время» Этап 15. Регламентация продолжительности рабочего времени Этап 16. Формулирование понятия «время отдыха» Этап 17. Виды времени отдыха Этап 18. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день Этап 19. Оформление предложения о сверхурочной работе Этап 20. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника Этап 21. Составление перечня видов поощрений работников Этап 22. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11) Этап 23. Составление перечня видов поощрений работников Этап 24. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания Этап 25. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания Этап 26. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 7.
Аттестация работников организации
Учебный проект: Этап 27. Понятие аттестации работников Этап 28. Разработка алгоритма проведения аттестации работников Этап 29. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников Этап 30. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников Этап 31. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 8.
Процедура оформления служебной командировки
Учебный проект: Этап 32. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку. Этап 33. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а). Этап 34. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9). Этап 35. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10). Итоговый опрос по теме. |
1 | ||
Модуль 9.
Перевод на другую работу, перемещение
Учебный проект: Этап 36. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу. Этап 37. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Этап 38. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 39. Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную) работу. Этап 40. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 41. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы. Этап 42. Оформление проекта приказа о перемещении работника. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 10.
Правила предоставления разных видов отпусков
Учебный проект: Этап 43. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Этап 44. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7). Этап 45. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6). Этап 46. Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60). Этап 47. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 11.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
Учебный проект: Этап 48. Разработка алгоритма увольнения работника. Этап 49. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон. Этап 50. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8). Этап 51. Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61). Этап 52. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8) с формулированием разных видов оснований. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 12.
Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
Учебный проект: Этап 53. Заполнение трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»). Этап 54. Заполнение дубликата трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»). Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 32 +12 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Бауманская Полное расписание курса
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 Экономия до 15% |
Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн Экономия до 15% |
Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 10 990 9 300 | 10 990 | 10 990 9 300 | 49 600 ** | |||
| Организации | 13 990 | 13 990 | 13 990 |
Ваша выгода может быть 1 240 рублей
*Данное предложение действует только для частных лиц.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
Хотите полностью разобраться в вопросах, связанных с профстандартами? Приходите к нам на курс!
1 июля 2016 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, и вместе с этим в нашу жизнь вошли профессиональные стандарты. В интернете и профильных изданиях можно найти массу информации, посвященной профстандартам. Но у кадровиков все равно остаются вопросы – насколько профстандарты обязательны, как же именно применять их на практике, что делать с работниками, которые не соответствуют новым требованиям и т.д.
Я получила очень много полезных знаний по теме. Превосходный метод донесения материала преподавателем!
Cлушатель: Левит Елена Николаевна