Мы работаем в прежнем режиме. Все группы состоятся в указанные сроки. Учим онлайн! Подробнее

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Код курса: КАДР-Д




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Создавать, согласовывать, утверждать локальные нормативные акты
  • Вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты
  • Осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
  • Обрабатывать персональные данные работника
  • Оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)
  • Применять поощрения и дисциплинарные взыскания
  • Проводить аттестацию работников организации
  • Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
  • Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
  • Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Сегодня был наш выпускной с получением свидетельства, мы месяц к этому шли и вот в последний день занятия, стало жалко расставаться и с учебным центром и с преподавателем и группой) далее

Cлушатель: Ермакова Светлана Сергеевна

Много практики, информация пошаговая, очень доступная, применимая в работе. Понравилось доброжелательное отношение преподавателя!

Cлушатель: Усова Анна Алексеевна


Все отзывы по курсу (507)

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Наличие смартфона или планшета на курсе обязательно

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Тестирование по курсу

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Кадровая служба в организации. Трудовое законодательство Российской Федерации
  1. Кадровая служба в организации:
    • задачи,
    • функции,
    • структура,
    • документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  2. Понятие трудового законодательства:
    • трудовой кодекс РФ,
    • федеральные законы,
    • иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  3. Локальные нормативные акты (ЛНА):
    • понятие ЛНА,
    • виды ЛНА (обязательные, с учётом специфики),
    • порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА.>
    • Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты:
      • перечень унифицированных форм,
      • правила работы с формами,
      • обязательность их применения.

Учебный проект:

Этап 1. Составление перечня обязательных ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

Этап 2. Составление перечня унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 2. Оформление приема на работу. Учет кадров
  1. Этапы оформления приёма на работу:
    • проверка документов,
    • ознакомление с локальными нормативными актами,
    • заключение трудового договора,
    • издание приказа о приёме на работу,
    • оформление личной карточки работника,
    • внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку
  2. Трудовой договор:
    • понятие,
    • содержание трудового договора,
    • срок заключения,
    • гарантии при заключении трудового договора,
    • испытание при приёме на работу.
  3. Оформление приказа о приёме на работу:
    • основание для приёма на работу,
    • правила оформления приказа,
    • порядок ознакомления работника.
  4. Учёт кадров: порядок оформления личной карточки работника.

Учебный проект:

Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приёма работника на работу.

Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приёме на работу.

Этап 5. Заполнение формы приказа о приёме на работу (унифицированная форма Т-1).

Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 3. Совместительство и дополнительная работа
  1. Особенности работы по совместительству:
    • понятие,
    • виды совместительства,
    • продолжительность рабочего времени,
    • оплата труда,
    • дополнительное основание прекращения трудового договора.
  2. Оформление дополнительной работы:
    • понятие,
    • виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
    • содержание работы,
    • срок выполнения,
    • объем работы,
    • оплата дополнительной работы.

Учебный проект:

Этап 7. Разработка алгоритма приёма на работу внешнего и внутреннего совместителя.

Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 4. Защита персональных данных работника
  1. Законодательство Российской Федерации о персональных данных:
    • Трудовой кодекс РФ,
    • федеральные законы РФ,
    • иные нормативные правовые акты о персональных данных.
  2. Персональные данные работника (ПДР):
    • понятие ПДР,
    • категории ПДР,
    • требования при обработке ПДР,
    • гарантии их защиты.
  3. Положение о защите ПДР:
    • порядок разработки,
    • согласования,
    • утверждения.
  4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР:
    • дисциплинарная,
    • административная,
    • уголовная.

Учебный проект:

Этап 9. Понятие персональных данных.

Этап 10. Составление перечня категорий персональных данных

Этап 11. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных

Этап 12. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 5. Рабочее время и время отдыха
  1. Понятие рабочего времени:
    • нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени,
    • сверхурочная работа,
    • ненормированный рабочий день,
    • сменный график работы,
    • суммированный учёт рабочего времени.
  2. Время отдыха:
    • перерыв для отдыха и питания,
    • междусменный отдых,
    • выходные дни,
    • нерабочие праздничные дни.
  3. Правила привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день:
    • категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день,
    • категории работников, которых разрешено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день на определённых условиях,
    • оформление процедуры привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
  4. Контроль присутствия работников на рабочем месте:
    • ведение табеля учёта рабочего времени,
    • особенности дистанционной работы.

Учебный проект:

Этап 13. Регламентация продолжительности рабочего времени

Этап 14. Оформление предложения о сверхурочной работе

Этап 15. Виды времени отдыха

Этап 16. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания
  1. Поощрения работников:
    • виды поощрений работников
    • процедура поощрения работника
    • документирование поощрения работников
  2. Применение дисциплинарных взысканий:
    • виды дисциплинарных взысканий,
    • правила применения дисциплинарных взысканий,
    • документальное оформление дисциплинарных взысканий

Учебный проект:

Этап 17. Составление перечня видов поощрений работников

Этап 18. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника

Этап 19. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11)

Этап 20. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания

Этап 21. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания

Этап 22. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 7. Аттестация работников организации
  1. Понятие аттестации работников организации:
    • цели проведения аттестации,
    • виды аттестации работников,
    • применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.
  2. Порядок документального оформления процедуры аттестации работников:
    • локальный нормативный акт о проведении аттестации,
    • приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников,
    • приказ об утверждении итогов аттестации работников

Учебный проект:

Этап 23. Разработка алгоритма проведения аттестации работников

Этап 24. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников

Этап 25. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников

Этап 26. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 8. Ведение воинского учёта в организации
  1. Воинский учёт:
    • понятие,
    • лица, подлежащие постановке на воинский учёт в организации,
    • документы воинского учёта,
    • организация работы по ведению воинского учёта (ВУС).
  2. Ответственность за нарушение ведения воинского учёта.

Учебный проект:

Этап 27. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 9. Процедура оформления служебной командировки
  1. <Служебная командировка:
    • понятие служебной командировки,
    • нормативные акты для направления работника в служебную командировку,
    • категории работников, которых запрещено направлять в служебную командировку,
    • возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  2. <Процедура документального оформления направления работников в служебную командировку:
    • алгоритм направления работника в служебную командировку.
    • служебное задание для направления работника в служебную командировку,
    • приказ о направлении работника в служебную командировку,
    • командировочное удостоверение о направлении работника в служебную командировку.

Учебный проект:

Этап 28. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.

Этап 29. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).

Этап 30. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).

Этап 31. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).

Итоговый опрос по теме.

1  
  Модуль 10. Перевод на другую работу, перемещение
  1. Понятие перевода на другую работу.
    • понятие перевода на другую работу,
    • виды перевода (временный перевод, постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю),
    • документирование процедуры перевода.
  2. Перемещение:
    • понятие,
    • основание для перемещения,
    • оформление процедуры перемещения.

Учебный проект:

Этап 32. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.

Этап 33. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.

Этап 34. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 35. Оформление предложения о переводе работника на другую (постоянную или временную) работу.

Этап 36. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).

Этап 37. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.

Этап 38. Оформление проекта приказа о перемещении работника.

Итоговый опрос по теме.

2  
  Модуль 11. Правила предоставления разных видов отпусков
  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
    • порядок предоставления,
    • разделение отпуска на части,
    • оплата ежегодного отпуска,
    • перенесение, продление отпуска,
    • отзыв из оплачиваемого отпуска,
    • денежная компенсация оплачиваемого отпуска,
    • компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении.
  2. График отпусков:
    • обязательность составления графика,
    • порядок разработки, согласования, утверждения,
    • оформление графика отпусков,
    • внесение в график информации о фактическом использовании отпуска работником.
  3. Документальное оформление ежегодных оплачиваемых отпусков:
    • приказ о предоставлении отпуска работнику,
    • записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику,
    • приказ об отзыве работника из отпуска,
    • внесение информации в личную карточку работника.
  4. Оформление других видов отпусков:
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый,
    • учебный отпуск,
    • отпуск по беременности и родам,
    • отпуск по уходу за ребёнком,
    • отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный проект:

Этап 39. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Этап 40. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).

Этап 41. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).

Этап 42. Заполнение формы записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).

Этап 43. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.

Этап 44. Внесение информации в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2)

Итоговый опрос по теме.

4  
  Модуль 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
  1. Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):
    • общие основания прекращения трудового договора,
    • расторжение трудового договора по инициативе работника,
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
    • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  2. Порядок оформления прекращения трудовых отношений:
    • алгоритм процедуры увольнения работника,
    • приказ о расторжении трудового договора с работником, увольнении,
    • записка-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником,
    • внесение сведений об увольнении в личную карточку работника

Учебный проект:

Этап 45. Разработка алгоритма увольнения работника.

Этап 46. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.

Этап 47. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).

Этап 48. Заполнение формы записки-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).

Этап 49. Формулирование разных оснований для увольнения в приказе о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).

Этап. 50. Внесение сведений об увольнении в раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).

Итоговый опрос по теме.

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 32 +12  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00
Экономия до 15%
Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн
Экономия до 15%
Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 11 990 10 150 11 990 11 990 10 150 56 800 **
Организации 14 990 14 990 14 990
Только для наших слушателей! Индивидуальная консультация по карьере совершенно бесплатно + ежемесячная рассылка вакансий от наших партнеров.
*Стоимость указана с учетом скидки. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Актуальные новости

Подготовка отчётности в ФНС, ПФР, ФСС в 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП

Подготовка отчётности в ФНС, ПФР, ФСС в 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП

Наш новый курс-практикум «Подготовка отчётности в ФНС, ПФР, ФСС в 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП» поможет начинающим и опытным бухгалтерам быстро и без ошибок сдавать любые отчёты.

Полный текст новости

День карьеры в «Специалисте»: как правильно выбрать работодателя и сохранить рабочее место в условиях самоизоляции

День карьеры в «Специалисте»: как правильно выбрать работодателя и сохранить рабочее место в условиях самоизоляции

День карьеры - ежемесячное мероприятие, на которое мы приглашаем работодателей и соискателей для личного знакомства друг с другом. Мероприятие проведёт Ольга Юрьевна Светлышева, преподаватель «Специалиста», разработчик авторских курсов и семинаров «Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами» и «Построение эффективной системы по оплате труда».

Полный текст новости

Все новости

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...