Изменение законодательства о дистанционном труде
В главу 49.1 Трудового кодекса о дистанционном труде вносят изменения. Изменения коснутся порядка взаимодействия с дистанционными работниками, перевода сотрудника на удаленку, оснований увольнения дистанционных работников, ведения трудовых книжек, установления режима рабочего времени, требований к использованию электронной подписи, гарантий по оплате труда, а также случаев объявления работодателем простоя.
Ожидается, что новые правила вступят в силу с 2021 года.
Центр «Специалист» уже много лет готовит квалифицированных кадровиков. И специально для тех, кто уже работает в этой сфере, и для тех, кто только собирается ее освоить мы подготовили курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников», на котором Вы получите ответы на вопросы:
- можно ли перевести работника на удаленку без его согласия?
- обязательно ли наличие электронной подписи?
- как определить режим работы?
- нужно ли оформлять дистанционному работнику командировку?
- как применить к работнику, работающему удаленно, дисциплинарное взыскание?
Пройдите обучение в этом году, чтобы в 2021 не было внеплановых авралов!
