ФИЗ+7 (495) 232-32-16

ОРГ+7 (495) 780-48-44

icon +7 (495) 780-48-49

Изменение законодательства о дистанционном труде

В главу 49.1 Трудового кодекса о дистанционном труде вносят изменения. Изменения коснутся порядка взаимодействия с дистанционными работниками, перевода сотрудника на удаленку, оснований увольнения дистанционных работников, ведения трудовых книжек, установления режима рабочего времени, требований к использованию электронной подписи, гарантий по оплате труда, а также случаев объявления работодателем простоя.

Ожидается, что новые правила вступят в силу с 2021 года.

Центр «Специалист» уже много лет готовит квалифицированных кадровиков. И специально для тех, кто уже работает в этой сфере, и для тех, кто только собирается ее освоить мы подготовили курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников», на котором Вы получите ответы на вопросы:

  • можно ли перевести работника на удаленку без его согласия?
  • обязательно ли наличие электронной подписи?
  • как определить режим работы?
  • нужно ли оформлять дистанционному работнику командировку?
  • как применить к работнику, работающему удаленно, дисциплинарное взыскание?

Пройдите обучение в этом году, чтобы в 2021 не было внеплановых авралов!


02.12.2020

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...