Почему специалисту любого профиля важно время от времени проходить обучение и повышать квалификацию? Является ли это обязательным условием успеха и роста бизнеса? Первый ответ, который приходит в голову, «конечно, да». И действительно, многочисленные исследования показывают, что сегодня технологии во всех областях меняются настолько быстро, что постоянное обучение просто необходимо. Учебный центр «Специалист» успешно помогает своим клиентам в развитии сотрудников и открывает новые возможности для бизнеса.
Сегодня сменилась парадигма развития профессиональной жизни. Раньше она напоминала одноколейную железную дорогу: вставая «на рельсы», человек строил карьеру в той же сфере, в которой получил образование: одно образование – одна профессия – одна работа. Постепенно такое представление об удачной карьере стало меняться, на профессиональном пути стали появляться развилки, и сегодня их может быть очень много.
Кроме того, увеличивается продолжительность активной жизни, а вместе с этим увеличивается и то время, которое человек посвящает карьере. Демографы полагают, что люди, которым сейчас 40, проработают до 70 лет, а нынешние 20-летние доработают до 80-ти. В этих условиях переучиваться, повышать квалификацию и осваивать новые профессии совершенно необходимо.
Во время дополнительного обучения проще освоить все те нововведения, которые появились в вашей сфере, и не упустить ничего важного. Например, производители ПО регулярно обновляют продукты. У крупных вендоров выходит 1-2 больших обновления в год и 3-5 менее значительных. Во время дополнительного обучения преподаватели дадут вам всю самую важную информацию в концентрированном виде.
Цифровизация диктует новый подход к компетенциями специалистов. Эксперты полагают, что всего через 5 лет базовые требования к знаниям и навыкам 40% специалистов поменяются, и к этому надо быть готовыми.
В динамично развивающихся областях, таких как IT, инженерия, искусственный интеллект и другие, конкуренцию выдерживают те, кто обладают наиболее актуальными знаниями. Регулярное обучение повышает ваши шансы на рынке труда.
Учебный центр «Специалист» дает уже состоявшимся профессионалам возможность дополнительного обучения, а бизнесу, соответственно, шанс найти и развить новые направления.
Крупные корпоративные заказчики нашего Центра проводили и проводят обучение своих сотрудников по разным причинам и в той форме, которая для них наиболее комфортна. Наши менеджеры обеспечивают выполнение всех запросов при 100%-ном качестве оказания услуг.
Наиболее распространенный запрос сегодня – обучение в связи с переходом на новые программы в рамках импортозамещения.
Эксперты рынка отмечают, что многие компании сначала внедряют новое ПО, а потом начинают обучение специалистов. Чтобы переход на отечественные программные продукты проходил максимально гладко, нужно синхронизировать внедрение и обучение.
«Специалист» работает по индивидуальному запросу компаний и готов проводить обучение как по уже существующим программам, так и по адаптированным под запрос конкретной компании.
Также Центр предлагает возможность пройти сертификацию по различным направлениям, что подтверждает квалификацию специалистов и повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Кейс 1
Телерадиовещательная компания ВГТРК перешла на продукты компаний Postgres Professional и Астра. Нужно было переобучить всех специалистов компании, которые работали с данным ПО. «Специалист» организовал обучение по программам DBA1, DBA2 и DBA3 для администраторов PostgreSQL, а также по программам Astra Linux Special Edition.
Обучение прошло успешно, и в настоящее время по заказу ВГТРК идет создание отечественных систем автоматизации теле- и радиовещания, которые поддерживают Linux-системы и PostgreSQL. Это отечественная система создания графики, система автоматизации вещания, планирования и подготовки новостей и другие.
Кейс 2
«Газпромбанк» обратился с запросом на обучение специалистов, сопровождающих работу программных комплексов. «Специалист» провел для сотрудников банка обучение системному анализу, а также курсы для пользователей PostgreSQL с целью оптимизации существующей инфраструктуры. Обучение было организовано онлайн, что позволяет слушателям экономить время и увеличивает аудиторию курсов.
Переход «Газпромбанка» на полностью отечественное ПО, в том числе PostgreSQL, проходит успешно. Банк создал технологическую платформу G2, чтобы разрабатывать клиентские сервисы, а также автоматизировать деятельность. Она предназначена для импортозамещения ПО ушедших с рынка вендоров и строится с использованием СУБД PostgreSQL.
Кейс 3
Государственная компания «Российские автомобильные дороги» проводила плановое повышение квалификации специалистов бухгалтерии и учета документов. В настоящее время «Специалист» является ведущим учебным центром по подготовке бухгалтеров: у нас разработана уникальная комплексная программа, признанная лучшей в Москве, а также наши программы рекомендованы компанией 1С.
Для сотрудников «Росавтодора» было проведено обучение по различным программам, посвященным продуктам 1С.
Кейс 4
АО «Генериум», лидер в области разработки биотехнологий, с помощью обучающих программ «Специалиста» внедрил в работу HR и отдела по персоналу новые техники для упрощения и автоматизации работы.
Мы организовали обучение по программам, посвященным применению ИИ в HR. Они были разработаны специально по запросу заказчика и доработаны в соответствии с его пожеланиями.
Надо отметить, что в 2024 году «Генериум» получил престижную премию премии «Работодатель будущего» профессионального сообщества «Pharma & Medical Recruitment». В частности, был отмечен «HR-директор года» Андрей Кулаковский, а также компания была признана «Работодателем года» среди фармацевтических компаний численностью более 1000 сотрудников.
Кейс 5
Альфа-Банк проводил с помощью «Специалиста» обучение для директоров региональных подразделений. Перед нами была поставлена задача отработать такие навыки, как формирование проектной документации, подготовка и защита проекта перед руководством компании, формирование команды проекта и управление человеческими ресурсами, контроль и оценка хода проекта, завершение проекта и изучение накопленного опыта. Также рассматривалось использование инструментов ИИ в бизнес-процессах. Обучение проводилось онлайн по специальной программе «Управление проектами».
«Объединенная авиастроительная корпорация» организовала обучение для председателей советов молодежи предприятий и активных членов этих советов. Была подготовлена специальная программа развития soft skills, обучение проводили преподаватели «Специалиста» с выездом к заказчику.
В 2024 году ОАК стала финалистом национальной премии «Наш вклад» за проекты, связанные с работой с молодежью. Мы гордимся, что стали частью этой большой программы.
Учебный центр «Специалист» предоставляет бизнесу широкий спектр курсов и программ, которые помогают развиваться в различных направлениях. Благодаря им компании могут улучшить свои процессы, повысить эффективность работы и оставаться конкурентоспособными на рынке.
Оставьте свои данные ниже и наш менеджер свяжется с вами в рабочее время!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
1с 
Kaspersky Lab 
PostgreSQL 
Astra Linux 
БАЗАЛЬТ СПО 
АСКОН 
1С-Bitrix 
MySQL 
КриптоПРО 
Код безопасности 
МойОфис 
Р7-Офис 