Без современной системы оценки персонала компания продолжает нести скрытые убытки:
- терять лучших сотрудников;
- тратить бюджет на неэффективное обучение;
- принимать кадровые решения вслепую.
А теперь представьте, что вы — тот специалист, который превращает оценку персонала из формальности в источник роста компании.
Наш курс — это готовое решение для HR-специалиста, который хочет стать стратегическим партнером бизнеса и перейти от интуитивного управления к управлению на основе данных.
Что вы получите:
- Пошаговую систему внедрения оценки и аттестации в компании.
- Четкую методологию оценки компетенций и потенциала сотрудников.
- Инструменты для объективной и прозрачной оценки, адаптированные под задачи бизнеса.
- Понимание, как связать результаты оценки с мотивацией и развитием персонала.
- Навык прогнозирования эффективности и потенциала сотрудников.
- Умение давать обратную связь без стресса и сопротивления.
- Готовые решения и шаблоны, которые можно применять уже во время обучения.
- Повышение качества кадровых решений и вовлеченности персонала.
Вы освоите системный подход к оценке персонала и научитесь строить прозрачные, автоматизированные процессы. Разберетесь, как использовать современные HR Tech-решения и продукты 1С для цифровизации оценки, аттестации и аналитики, чтобы получать актуальные данные о потенциале и эффективности сотрудников в реальном времени.
Для кого курс:
- Менеджеров по персоналу и HR-специалистов, отвечающих за оценку и аттестацию сотрудников.
- Специалистов кадровых служб и отделов обучения и развития персонала.
- Консультантов и бизнес-тренеров, участвующих в построении и внедрении систем оценки персонала.
- Экспертов компаний, занимающихся разработкой и развитием внутренних HR-процессов.
Станьте экспертом, которого ценят руководство и сотрудники. Запишитесь на курс и превратите оценку персонала в инструмент роста, развития и прибыли!
Полезная информация. Компетенции - пример из практики
Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н!
