Устали от бесконечных собеседований, которые заканчиваются неудачным наймом? Тратите часы на оценку кандидатов, но всё равно сомневаетесь в выборе? Мы знаем, что это не только потеря времени, но и упущенные возможности — как для компании, так и для вас лично.
Чтобы сделать процесс подбора точным, быстрым и предсказуемым, мы создали курс «Экспресс-оценка кандидата с помощью ИИ».
Вы пошагово пройдете весь процесс — от создания профиля вакансии и сбора информации с помощью ИИ до анализа результатов и принятия обоснованного решения. Вы научитесь комбинировать стили интервью, использовать типовые сценарии для разных позиций и строить сквозную логику оценки — от первого контакта до финального выбора и презентации кандидата руководству.
Что вы будете делать на практике:
- Создавать цифровой портрет «идеального кандидата» для любой вакансии за считанные минуты с помощью ИИ.
- Автоматически собирать и анализировать информацию о кандидате из открытых источников и корпоративных данных.
- Проводить структурированные, компетентностные и кейс-интервью, комбинируя стили и форматы под конкретную позицию.
- Использовать метод STAR, проективные техники и поведенческие индикаторы для точной оценки навыков и потенциала.
- Формировать объективную характеристику кандидата и превращать собранные данные в обоснованное решение о найме.
- Строить сквозную логику оценки от первого контакта до финального выбора и презентации кандидата руководству.
- Быстро выявлять ключевые сильные стороны, мотивы и скрытые риски кандидата с помощью ИИ.
Освоив курс, вы научитесь проводить собеседования так, чтобы видеть, какие мотивы движут кандидатом, какие компетенции являются его сильной стороной и где скрываются риски для компании.
Кому подойдет курс:
- рекрутерам и HR-менеджерам;
- руководителям отделов и топ-менеджерам, участвующим в найме;
- HR-бизнес-партнерам и специалистам по оценке персонала;
- основателям бизнеса, которые сами формируют свою команду.
А также всем специалистам, которым важно выстроить прозрачную и эффективную систему отбора без субъективных догадок и длительных собеседований.
Будущее рекрутинга уже здесь! Научитесь использовать ИИ для объективной оценки кандидатов и превращайте каждое собеседование в инструмент роста вашей команды и управляемую прибыль для бизнеса. Запишитесь на курс и начните принимать точные кадровые решения уже сегодня!
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
- 3 признака, что у соискателя неконгруэнтные эмоции – признак лукавства
- Бланк для фиксирования результатов телефонного интервью
- Схема телефонного интервью
- Схема оценки, как кандидаты решили кейс
- Пример правильных и неправильных профессиональных вопросов кандидату
- 4 этапа: как прописать компетенции и оценить по ним кандидата
- Биографические вопросы, с помощью которых оцените целеустремленность и самостоятельность кандидата
- Ответы кандидата на проективный вопрос и интерпретация каждого ответа
- Сравнительная матрица финальных кандидатов
Скачать (DOC, 320КБ)
Данный курс рекомендован компанией Estaff!
