Что такое проективная методика и как ее использовать в первичной оценке кандидатов?
Светлышева Ольга Юрьевна: Что такое проективная методика и как ее использовать в первичной оценке кандидатов?
Проективная методика применяется для понимания истинных мотивов, ценностей, взглядов соискателя, поскольку построена на работе с подсознанием человека.
Есть вербальные средства использования проекции:
- вопросы, сформулированные особым образом,
- обсуждение определенных тем (хобби, домашние питомцы и пр.),
Можно использовать невербальные средства – цветовые, рисуночные тесты, графологическое исследование и др.
Примеры проективных вопросов:
- Что может побудить человека уволиться?
- В каких ситуациях оправдана ложь?
- Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?
- Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?
- Опишите самый типичный конфликт в коллективе. В чем его причины?
Правила проведения проективного интервью:
- Вопрос должен быть направлен на оценку других людей, что делает человека более раскованным
- Вопросы задаются в быстром темпе и отвечающего просят дать первый ответ, пришедший в голову.
- Форма вопроса должна быть открытой (т.е. вопрос начинается с вопросительного слова и предполагает развернутый ответ или объяснение)
- Вопросы не должны задаваться подряд тематическими блоками, что не дает кандидату понять принцип проведения интервью и «подстроиться»
- Желательно наличие смысловой связи вопросов с контекстом, чтобы не привлекать к ним особого внимания кандидата
В любом случае, использовать проективную методику необходимо, имея необходимую подготовку.
Подробнее об этом Вы сможете узнать на курсах:
