Как узнать коэффициент текучести персонала?
Светлышева Ольга Юрьевна: Как узнать коэффициент текучести персонала?
Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:
Коэффициент Количество уволенных работников Х 100%
текучести персонала = Среднесписочная численность
Корректный период для определения данного коэффициента – 1 год.
Рекомендуется рассчитывать коэффициент текучести персонала не только в целом по организации, но и отдельно:
- по подразделениям (зарабатывающие, поддерживающие и т.п.)
- по уровням персонала (топ-менеджмент, средний менеджмент, специалисты, исполнители и т.д.)
- по основаниям увольнения (инициатива работника или работодателя, причины, не зависящие от воли сторон и др.)
При анализе уровня текучести персонал следует учитывать статистику за предыдущие периоды, стратегию организации, сферу деятельности компании, особенности рынка труда и другие параметры.
Подробнее об этом Вы сможете узнать на курсах:
Ближайшие группы
Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста,
перейдите в Корзину!
От какого лица вы будете оплачивать обучение?
