Кадровая безопасность организации и цифровая трансформация

• Безопасность организации: принципы, задачи, виды, формирование стратегии и тактики. Актуальная нормативно-правовая база Российской Федерации по обеспечению безопасности организации.
• Комплексный подход в обеспечении безопасности: ИТ-безопасность, Служба безопасности, кадровая безопасность.
• Локальные нормативные акты организации, регламентирующие обеспечение безопасности организации.
• Роль и место кадровой HR-службы в обеспечении безопасности организации.

Практикум. Составление перечня Локальных нормативных актов организации с учетом её специфики.

Итоговый опрос к модулю 1

• Риски и угрозы для организации, источниками которых могут стать сотрудники.
• Процесс подбора персонала с учетом выделенной функции «безопасность поиска и подбора кадров».
• Кадровые проверки и служебные расследования.
• Источники информации об организациях и сотрудниках: «черные списки», реестры дисквалифицированных руководителей, организаций.

Практикум. Алгоритм организации кадровых проверок (в том числе при подборе кандидатов) и служебных расследований.

Итоговый опрос к модулю 2

• Возможные каналы утечки конфиденциальной информации и последствия такой утечки для организации и для сотрудника. Органы, правомочные требовать конфиденциальную информацию.
• Организация работы по защите конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных: основные процессы и способы, системы электронного документооборота (СЭД), локальные нормативные акты.
• Сложные увольнения (руководителей, ключевых сотрудников, негативно настроенных сотрудников и т.п.), подводные камни и риски для организации.
• Типичные ошибки в работе с «закрытой» корпоративной информацией и рекомендации по их исправлению.

Практикум. Организация процесса сложного увольнения конкретного работника (пошаговый алгоритм).

Итоговый опрос к модулю 3

• Инструменты управления лояльностью сотрудников, организация и проведение опросов удовлетворенности сотрудников (анализ, выводы, действия).
• Проблема и негативные последствия эмоционального насилия в организации (боссинг, моббинг, харасмент).
• Использование инструментов ИИ в обеспечении кадровой безопасности.
• Комплекс мероприятий по обеспечению кадровой безопасности в организации.

Практикум. Построение кадровой безопасности в конкретной организации (пошаговый алгоритм).

Итоговый опрос к модулю 4