info@specialist.ru
Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами
|
Этот курс в нашем Центре |
Modern Methods of Succession Planning and Talent ManagementВы устали от постоянной текучести персонала? На рынке труда трудно найти хороших специалистов? С трудом переманили «звезду», но сотрудничество было непродолжительным? Вам сложно оценить потенциал сотрудника? Вы обучаете людей, а они уходят к конкурентам? Предлагаете сотруднику руководящую должность, а он отказывается? В подобных случаях стоит задуматься о том, как эффективно выстроить работу с кадровым резервом, как выявлять таланты и управлять ими, как мотивировать сотрудников на развитие внутри организации. В этом Вам поможет курс «Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами»! Вы научитесь ясно видеть взаимосвязь развития сотрудников и наращивания потенциала организации. Вы получите практические инструменты создания эффективной системы управления карьерой сотрудников в организации. Вы научитесь раскрывать сильные стороны и таланты сотрудников, находить точки соприкосновения их личных целей и целей организации. Это поможет Вам создать условия для максимальной профессиональной самореализации сотрудника и его максимальной эффективности на рабочем месте. Отработка и закрепление знаний и навыков проводится при помощи активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.). » Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала |
По окончании курса Вы будете уметь:
- Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
- Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
- Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
- Анализировать информацию по результатам оценки персонала
- Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
- Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
- Планировать и формировать кадровый резерв
- Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
- Строить мотивационный профиль резервиста
- Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
- Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
Продолжительность курса - 8 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Курс построен великолепно. За короткое время позволяет усвоить большое количество материала! Cлушатель: Савкина Наталья Ивановна Все отзывы по курсу |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Менеджер по персоналу. Уровень 2.
-
Менеджер по обучению и развитию персонала
-
Руководитель структурного подразделения
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Мотивация персонала
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Система управления карьерой сотрудников
|
2 | ||
Модуль 2.
Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
|
2 | ||
Модуль 3.
Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
|
2 | ||
Модуль 4.
Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
|
2 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 8 +8 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение от других видов обучения?
м.Бауманская, м.Авиамоторная
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 | Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн | Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 7 990 | 7 990 | 7 990 | 13 200 ** | |||
| Организации | 8 990 | 8 990 | 8 990 |
Ваша выгода может быть 2 290 рублей
 Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами |
+ |  Менеджер по персоналу. Уровень 2. |
= 20 690 руб. 22 980 руб. |
|
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Свидетельство
Удостоверение*
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы Центра
© 1991–2018 Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана
Курс объяснялся очень доступно и понятно.
Cлушатель: Валеева Ирина Михайловна