Войти Регистрация

Записаться на курсы

Корзина: корзина

Поиск расписания Поиск расписания
Рус|Eng
Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

Главная > Курсы > Управление персоналом и кадровое дело | Курсы по кадровому делу | Практические семинары для сотрудников кадровых служб и HR-менеджеров | Курсы по управлению персоналом

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами




По окончании курса Вы будете уметь:
  • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
  • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
  • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
  • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
  • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
  • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
  • Планировать и формировать кадровый резерв
  • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
  • Строить мотивационный профиль резервиста
  • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
  • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 8 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Светлышева Ольга Юрьевна Светлышева Ольга Юрьевна
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее

Все преподаватели по курсу

Выбрали центр Специалист для корпоративного обучения, я его теперь всем рекомендую.Формат открытого обучения дал возможность совместить самостоятельное ознакомление с материалом в удобное для меня время и возможность задать вопросы лично далее

Cлушатель: Бут Оксана Геннадиевна

Целостность и последовательность изложения информации, качественные методические материалы, примеры и высший уровень квалификции преподавателя - всё это вместе позволяет в короткий срок изучить темы курса.

Cлушатель: Степанова Екатерина Сергеевна


Все отзывы по курсу

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
  • Современные подходы к кадровому резерву
  • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
  • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
  • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
  • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
  • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
  • Практикум
 2  
  Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
  • Цели и виды оценки потенциала
  • Выбор оптимальных инструментов оценки
  • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
  • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
  • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
  • Принятие решений по результатам оценки
  • Практикум
 2  
  Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
  • Цели, виды и формы развития резервистов
  • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
  • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
  • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет,  управление знаниями, самообучающаяся организация
  • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
  • Оценка эффективности обучения
  • Практикум
 2  
  Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
  • Построение мотивационного профиля резервиста
  • Управление мотивационным профилем
  • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
  • Нематериальные методы мотивации
  • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
  • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
  • Практикум
 2  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 8 +8  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Полное расписание курса

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена		 Онлайн Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 8 990 8 990 8 990 19 600 **
Организации 9 990 9 990 9 990
Вы можете оплатить обучение в кредит от Альфа-банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 5-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От 480 руб./месяц

Ваша выгода может быть 2 590 рублей

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами + Менеджер по персоналу. Уровень 2. = 23 390 руб.*
25 980 руб.
*Данное предложение действует только для частных лиц.

Все варианты комплексного обучения со скидками

Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Cert_Common

Свидетельство

БУХ

Удостоверение*

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Актуальные новости

Акция для HR-менеджеров: обучайте сотрудников целый месяц с выгодой для вас!

Акция для HR-менеджеров: обучайте сотрудников целый месяц с выгодой для вас!

Учебный центр поздравляет специалистов кадровой службы и менеджеров по персоналу с Днём HR-менеджера. Пусть на вакантные места всегда попадаются именно те люди, которые умеют работать, ладить с коллективом и добиваться успеха. Ко дню HR-менеджера УЦ «Специалист» им. Н.Э. Баумана дарит каждый шестой курс именно Вам.

Полный текст новости

Команда центра компьютерного обучения «Специалист» приняла участие в КиберОлимпийских играх

Команда центра компьютерного обучения «Специалист» приняла участие в КиберОлимпийских играх

Команда Учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана принимает участие в Global CyberLympics Games уже 3 раз. Первое выступление было в 2012 году. Тогда команда под руководством ведущего преподавателя учебного центра Клевогина Сергея Павловича вошла в десятку лучших команд мира, опередив 200 участников. В 2015 году команда «SPECIALIST.RU» победила в континентальном туре Всемирных КиберОлимпийских игр и стала лучшей на континенте.

Полный текст новости

Все новости

Главная > Курсы > Управление персоналом и кадровое дело | Курсы по кадровому делу | Практические семинары для сотрудников кадровых служб и HR-менеджеров | Курсы по управлению персоналом

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...