info@specialist.ru
Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации
|
Путеводитель
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Этот курс в нашем Центре
|
Practical Seminar: Building an Efficient Remuneration System: Common Mistakes and Practical RecommendationsДанный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! Вы считаете, что переплачиваете сотрудникам, а они все равно недовольны заработной платой? Стоит задуматься о том, эффективна ли существующая в компании система оплаты труда. Как же определить оптимальное сочетание разных элементов заработной платы? Как выстроить и использовать систему грейдов, как разработать премиальную систему в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI)? Как разработать систему дополнительных льгот? Как выстроить эффективную систему по оплате труда в организации и какую информацию включить в положение об оплате труда, сохранив конфиденциальность? На семинаре при помощи активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.) Вы отработаете и закрепите все необходимые знания, умения и навыки. Вы также получите все необходимые для успешного обучения материалы (готовые примеры, бланки документов и др.). Для кого этот курс:
» Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала |
«Специалист.Ру», тариф «Молодёжный». Скидка 50%.
Тебе от 17 до 25 лет? Пройди курсы в том самом «Специалисте при МГТУ им. Н.Э. Баумана», где уже обучились более 1 миллиона человек! Получи современную специальность, новые полезные знакомства и пропуск в мир высоких технологий и высоких зарплат.
По окончании курса Вы будете уметь:
- Разрабатывать матрицу функциональных обязанностей (МФО)
- Формировать компенсационный пакет
- Проводить диагностику системы оплаты труда в компании
- Определять оптимальные частеи компенсационного пакета для решения конкретных задач
- Анализировать разные формы и системы оплаты труда
- Разрабатывать системы грейдов (Hay Group, Watson Wyett)
- Готовить предложения для разработки системы профессионального развития и карьерного роста сотрудников с учетом грейдирования
- Определять оптимальные варианты постановки цели
- Разрабатывать KPI в конкретной компании для каждого уровня (компания, подразделение, сотрудник)
- Расчитывать CSI (client satisfaction index) - индекс удовлетворенности внутреннего клиента
- Дифференцировать персонал для формирования системы оплаты труда
- Разрабатывать систему дополнительных льгот
- Формировать мотивационный профиль сотрудника
- Разрабатывать оптимальную систему оплаты труда персонала на разных этапах жизненного цикла организации
- Мониторить удовлетворенность персонала компенсационным пакетом
Продолжительность курса - 16 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Курс очень хороший. Получил много новой информации. Некоторые инструменты до прослушивания, применял на интуитивном уровне, не зная, что они имеют под собой научную основу. Cлушатель: Тихонов Михаил Сергеевич Все отзывы по курсу |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.
Для определения уровня предварительной подготовки рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Менеджер по персоналу. Уровень 2.
-
Руководитель структурного подразделения
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Расчеты с персоналом по оплате труда в 2020 г.
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Диагностика существующей системы оплаты труда в компании
Учебный проект:
|
4 | ||
Модуль 2.
Формирование и оптимизация фиксированной части заработной платы на основе сиcтемы грейдов
Учебный проект:
|
4 | ||
Модуль 3.
Политика бонусов и премий: интеграция с системой управления по целям (MBO) и сбалансированной системой показателей (BSC)
Учебный проект:
|
4 | ||
Модуль 4.
Разработка комплексной системы оплаты труда в зависимости от целей компании
Учебный проект:
|
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 16 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Белорусская или м.Савеловская Полное расписание курса
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 | Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн | Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 9 990 | 9 990 | 9 990 | 35 600 ** | |||
| Организации | 10 990 | 10 990 | 10 990 |
Ваша выгода может быть 2 590 рублей
 Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации |
+ |  Менеджер по персоналу. Уровень 2. |
= 24 390 руб.* 26 980 руб. |
|
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
Секреты успешного проведения операций импорта и экспорта «под ключ» - в нашем курсе «Организация ВЭД на предприятии»! Набор в группы стартовал!
Деятельность Вашей компании связана с поставкой или получением грузов от иностранных партнеров? Узнайте, как осуществлять импорт и экспорт продукции без бумажной волокиты и потерь времени, на нашем курсе «Организация ВЭД на предприятии»!
Понравилось все, буду применять на практике в дальнейшем.
Cлушатель: Николаева Ирина Владимировна