Главная > Курсы > Курсы по кадровому делу | Курсы по управлению персоналом | Управление персоналом и кадровое дело

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Путеводитель

Кадровый менеджмент

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
228 человек!

Manager evaluation and certification of personnel

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

Цель курса - обучить проведению оценочных и аттестационных мероприятий в объеме, предусмотренном Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», а именно:

организации и проведению оценки персонала;
организации и проведению аттестации персонала;
администрированию процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала;
подготовке специалистов по оценке и аттестации персонала компаний.

Задачи курса:

Сформировать практические навыки по разработке системы оценки персонала компаний, обучить проведению оценочных и аттестационных мероприятий.
Развивать профессиональные компетенции, способствующие успешности деятельности менеджера по оценке персонала: коммуникативные навыки, аналитическое мышление, стрессоустойчивость.
Сформировать навыки разработки, подготовки и проведения оценочных и аттестационных процедур.
Освоить технологии и приемы оценочных процедур.

Курс предназначен для менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб и кадровых агентств с целью переквалификации или повышения квалификации в соответствии со стандартом специальности «Специалист по управлению персоналом». Курс будет интересен бизнес-тренерам, всем, кто хочет освоить современные технологии оценки персонала в компаниях.

Мы гарантируем 100% качество обучения!

По окончании курса Вы будете уметь:

разрабатывать оценочные мероприятия, подготавливать и проводить аттестации и оценку персонала;
документально оформлять оценочные процедуры;
предоставлять обратную связь участникам.

По окончании курса Вы:

познакомитесь с основами разработки системы оценки персонала, ее связями с бизнес-показателями.

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Ридигер Дмитрий Валентинович

О преподавателе:
Преподаватель-практик курсов по управлению персоналом, HR-консультант, директор по персоналу с многолетним опытом работы в российских и международных компаниях (в том числе и в компаниях с численностью до 60 000 человек). Читать далее

Все преподаватели по курсу

Мне особенно понравилась преподаватель. Все доступно, понятно, интересно. Тема оценки персонала мне была интересна с университета, писала диплом по оценке, и, если честно, я с большой радостью каждое занятие бежала далее

Cлушатель: Муковоз Юлия Федоровна

Подробно раскрыты темы курса, предоставлены образцы документов и готовые решения по курсу

Cлушатель: Петров Дмитрий Геннадьевич

Все отзывы по курсу (14)

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1, или Менеджер по обучению и развитию персонала, или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Программа курса

для печати

	Тема	Ак. часов
	Тема	Ак. часов
	Модуль 1. Современные методы оценки персонала История вопроса и современные подходы к оценке персонала: SHL, система Томаса, АЦ, DiSC, кейс-тестинг, др. Цели, принципы, виды оценки Анализ должности: методы анализа, преимущества и недостатки Создание и описание моделей компетенций, построение профиля должности Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик ПРАКТИКУМ: Создание оценочного профиля сотрудника на основании модели компетенций (профиля компетенций)	4
	Модуль 2. Разработка системы оценки персонала компании Организация и проведение оценки персонала Аттестация — инструмент оценки персонала, закрепленный в трудовом законодательстве РФ Оценка компетенций методом 360 градусов МВО (управление по целям) — периодическая оценка деятельности PM (управление результативностью) — текущая оценка эффективности работы Тестирования Автоматизация процедуры оценки персонала компании	4
	Модуль 3. Особенности разработки оценочных мероприятий в компании ПРАКТИКУМ: Оценка сотрудника: Разработка и проведение оценочных кейсов Разработка и проведение деловых игр Разработка и проведение оценочного интервью Разработка и проведение оценки руководителей (Центр оценки – ассессмент центр): профессиональные, личностно-деловые, управленческие компетенции Оценка группы: Разработка и проведение оценки мотивации, лояльности, удовлетворенности Разработка и проведение оценки эффективности отделов, групп	4
	Модуль 4. Правила проведения и внедрения оценки в компании Требования к составу и квалификации оценщиков и экспертов, преимущества и недостатки Причины сопротивления персонала оценке и способы его преодоления Основные ошибки при проведении оценки персонала, их причины и способы преодоления Административные и управленческие решения по итогам оценки ПРАКТИКУМ: Предоставление обратной связи по итогам оценочных мероприятий	4
	Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем	16 +8 бесплатно
	По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Ближайшие группы

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Все
вечер [18:30-21:30]
утро [10:00-13:10]
день [14:00-17:10]
утро-день [10:00-17:10]
Выходные дни
Онлайн-обучение

Стоимость обучения (рублей)*

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

	с 10:00 до 17:00	Вечер или Выходные Стандартная цена	Онлайн	Индивидуальное обучение	Записаться
	с 10:00 до 17:00	Вечер или Выходные Стандартная цена	Онлайн	Индивидуальное обучение	Записаться
Частные лица	6 990	6 990	6 990	26 800 **
Организации	8 990	8 990	8 990

Вы можете оплатить обучение в кредит от Альфа-банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 5-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От 373 руб./месяц

Ваша выгода может быть 1 540 рублей

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Оценка персонала методом ассессмент - центра

= 15 440 руб.
16 980 руб.

Все варианты комплексного обучения со скидками

Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Свидетельство

Удостоверение*

Cертификат международного образца

^*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
24.12.2018 — 27.12.2018	ежедневно вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
22.07.2019 — 29.07.2019	пн-ср-чт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
18.12.2019 — 27.12.2019	ср-пт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович

Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
24.12.2018 — 27.12.2018	ежедневно вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
22.07.2019 — 29.07.2019	пн-ср-чт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
18.12.2019 — 27.12.2019	ср-пт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович

Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
Дата	Режим обучения	Место обучения	Преподаватель	Скидка *
24.12.2018 — 27.12.2018	ежедневно вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
22.07.2019 — 29.07.2019	пн-ср-чт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович	- 10%
18.12.2019 — 27.12.2019	ср-пт вечер 18:30 — 21:30	«Бауманский» м.Бауманская	Ридигер Дмитрий Валентинович

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Кадровый менеджмент

Преподаватели курса

Отзывы о курсе

Предварительная подготовка

Рекомендуемые курсы по специальности

Программа курса

Ближайшие группы

Стоимость обучения (рублей)*

Документы об окончании

Не нашли нужный курс? Воспользуйтесь Поиском!