Описание курса

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Минтруда РФ от 09 октября 2015 года № 717н!

Качественно подбирать персонал – главная задача рекрутера. Чтобы ее решить, уже недостаточно, как несколько лет назад, разместить объявление о вакансии на работных сайтах, и ждать, когда придут отклики от подходящих кандидатов. Можно так и не дождаться. Специалист по подбору персонала должен уметь находить перспективных соискателей и самостоятельно, используя современные способы сорсинга и хантинга.

На практическом курсе «Эффективное закрытие вакансий в 2021 году: сорсинг и хантинг» Вы не просто узнаете об современных инструментах поиска информации о кандидатах, но и поймете, как эти инструменты применять. А именно: как использовать логические операторы поиска, как хантить соискателей по открытым профилям и источникам в интернете, как проводить парсинг в соцсетях. На занятиях удачно сочетаются теория и практика (20%/80%), решаются конкретные кейсы.

Но найти потенциальных претендентов – только полдела. Нужно еще сделать так, чтобы они обратили внимание на вакансию – вызвать к ней интерес. Кроме того, выбрать правильный канал для контактирования с соискателями. На курсе Вы разберете, как современно оформить вакансию, чтобы она привлекла внимание нужных кандидатов, какие маркетинговые приемы для этого применить (в частности, лид-магниты, юмор, подачу не в стиле работных сайтов). На занятиях Вы проанализируете варианты реальных объявлений о вакансии, выявите ошибки и удачные приемы, которые можно позаимствовать. Получите представление, где размещать объявление о вакансии, из чего исходить, определяя оптимальный канал для привлечения кандидатов.

Когда соискатель, которого Вы нашли и отобрали, придет к Вам на собеседование, важно убедиться, что он – тот, кто Вам нужен. На самом ли деле он профессионал или лишь искусно выдает себя за него? Нет ли у него синдрома Даннинга-Крюгера? Что делать, если у него квалификация выше и шире, чем нужно вашей компании? Как реагировать на соискателей-летунов? На эти и другие практические вопросы Вы получите ответы на курсе.

Курс интересен слушателям, у которых уже есть хотя бы небольшой опыт в подборе персонала. Начинающим HR-ам, которые только приступают к рекрутменту и которым только предстоит обеспечивать организации квалифицированными кадрами, лучше предварительно пройти обучение на курсе «Менеджер по персоналу. Уровень 1».

3 преимущества курса

  • Сейчас информация о современных инструментах поиска кандидатов и маркетинговых подходов к подбору персонала появляется разрозненно и несистемно. У нас все собрано воедино и логически выстроено, подано доходчиво и наглядно, что позволяет слушателям брать и применять инструменты в своей работе.
  • Соотношение теории и практики на курсе - в пользу практики: слушатели получат алгоритмы действий, что и как делать, чтобы найти нужную информацию.
  • Программа сформирована на основе задач и ситуаций, возникающих у менеджеров по подбору персонала на практике. На занятиях рассматриваются кейсы из реальной работы компаний.

Аудитория курса

  • HR-специалисты, у которых есть хотя бы начальный опыт работы в подборе
  • Рекрутеры / Менеджеры по подбору персонала / HR-менеджеры
  • HR-generalist'ы
  • Начальники отделов подбора и адаптации внутри HR-служб
  • Руководители отделов по работе с персоналом, HRD и их заместители

Узнать больше

Вы научитесь

  • Составлять релевантные поисковые запросы и находить в интернете информацию о подходящих кандидатах с помощью инструментов сорсинга
  • Подбирать нужных сотрудников, используя инструменты хантинга в отрытых источниках и парсинга в соцсетях
  • Выигрышно оформлять посты о вакансиях для соцсетей
  • Собирать контакты потенциальных соискателей с помощью грамотно составленного объявления о вакансии, вызывающего к ней интерес
  • Применять законы маркетинга в подборе и получать нужное количество откликов на вакансию
  • Применять нестандартные способы продвижения вакансии, использовать для подбора персонала ресурсы, не связанные с поиском работы
  • В особых случаях быстро находить нужных специалистов без объявлений о вакансии и без резюме
  • Организовывать подбор так, чтобы уже на этапах собеседований и испытаний увидеть претендента в деле, запустить процесс его адаптации до выхода на работу
  • Оценивать на собеседовании, обладает ли кандидат компетенциями, наиболее востребованными бизнесом сегодня
  • Отличать дилетанта от хорошего, но неформатного специалиста, который ведет себя нетипично

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Узнать больше

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.

Узнать больше

Программа курса

Модуль 1. Современные инструменты сорсинга кандидатов как альтернатива джоб-бордам (4 ак. ч.)
Модуль 2. Как составить объявление о вакансии, которое привлечет внимание подходящих кандидатов. Законы психологии, EQ и маркетинга (4 ак. ч.)
Модуль 3. Где разместить объявление о вакансии: подбираем эффективные каналы привлечения кандидатов (4 ак. ч.)
Модуль 4. Нюансы оценки кандидатов на собеседовании с учетом потребностей бизнеса (4 ак. ч.)

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч. + 8 ак. ч. бесплатно

По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Узнать больше

Стоимость обучения

Частным лицам

Очно

11 990 ₽

Онлайн

10 750 ₽ (-10%)

Обучение в кредит

От 640 руб./месяц

Индивидуальное обучение

26 800 ₽ *

Организациям

Очно

13 990 ₽

Онлайн

12 590 ₽ (-10%)

Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.

Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

Для юридических лиц (организаций) указана цена, действующая при полной предоплате.

Узнать больше

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Cертификат международного образца

Удостоверение *

Свидетельство

* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Больше знаний - меньше стоимость!
Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.
Посмотреть программы со скидкой

Данное предложение действует только для частных лиц.

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку