Эффективное закрытие вакансий: сорсинг и хантинг

Данный курс соответствует требованиям профессиональных стандартов «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Минтруда РФ от 09 октября 2015 года № 717н и «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н.

Качественно подбирать персонал — главная задача рекрутера. Чтобы ее решить, уже недостаточно, как несколько лет назад, разместить объявление о вакансии на работных сайтах и ждать откликов. Так можно и не дождаться. Специалист по подбору персонала должен уметь находить перспективных соискателей самостоятельно используя современные способы сорсинга и хантинга.

На практическом курсе «Эффективное закрытие вакансий: сорсинг и хантинг» узнаете о современных инструментах поиска информации о кандидатах и поймете, как эти инструменты применять. А именно: как использовать логические операторы поиска, как хантить соискателей по открытым профилям и источникам в интернете, как проводить парсинг в соцсетях.

Вы узнаете, как:

• Обратить внимание соискателя на вашу вакансию.
• Выбрать правильный канал для контактирования с соискателями.
• Грамотно оформить вакансию для привлечения нужных кандидатов и правильно использовать для этого маркетинговые приемы (лид-магниты, юмор, подачу не в стиле работных сайтов и прочее).

На занятиях вы проанализируете варианты реальных объявлений о вакансии, выявите ошибки и удачные приемы, которые можно позаимствовать. Получите представление, где размещать объявление о вакансии, из чего исходить, определяя оптимальный канал для привлечения кандидатов.

Научим определять:

• На самом ли деле соискатель профессионал или лишь искусно выдает себя за него?
• Что делать, если квалификация выше и шире, чем нужно вашей компании?
• Как реагировать на соискателей-летунов?

Курс подходит слушателям, у которых уже есть небольшой опыт в подборе персонала. Начинающим HR-ам, которые только приступают к рекрутменту, лучше предварительно пройти обучение на курсе «Менеджер по персоналу. Уровень 1».

3 преимущества курса

• Сейчас информация о современных инструментах поиска кандидатов и маркетинговых подходов к подбору персонала появляется разрозненно и несистемно. У нас все собрано воедино и логически выстроено, подано доходчиво и наглядно.
• Соотношение теории и практики на курсе — в пользу практики: слушатели получат алгоритмы действий, что и как делать, чтобы найти нужную информацию.
• Программа сформирована на основе задач и ситуаций, возникающих у менеджеров по подбору персонала на практике. На занятиях рассматриваются кейсы из реальной работы компаний.

Кому подходит

• HR-специалисты, у которых есть хотя бы начальный опыт работы в подборе.
• Рекрутеры / Менеджеры по подбору персонала / HR-менеджеры.
• HR-generalist'ы.
• Начальники отделов подбора и адаптации внутри HR-служб.
• Руководители отделов по работе с персоналом, HRD и их заместители.