Корзина

Корзина

Частным лицам +7 (495) 232-32-16

Слушателям
от организации
+7 (495) 780-48-44

+7 (495) 780-48-49

Частным лицам +7 (495) 232-32-16

Слушателям
от организации
+7 (495) 780-48-44

+7 (495) 780-48-49

Почему это важно?

Трудовые споры представляют проблему и для работодателя, и для самого работника. В то же время процедура медиации позволяет снизить остроту конфликта и разрешить его, ведь согласованное решение является компромиссом обеих сторон и следствием их взаимных уступок.

Вам будет интересно и полезно если вы

  • Руководитель кадровой службы
  • Руководитель HR-службы
  • Специалист по работе с персоналом

На мастер-классе вы узнаете

  • алгоритм процедуры медиации в трудовых спорах
  • примеры из судебной и управленческой практики
  • «подводные камни» медиации

Мастер-класс проводит

Светлышева Ольга Юрьевна

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».

Светлышева Ольга Юрьевна
Полноценный курс

««Трудовое право для кадровика».

В российском законодательстве предусмотрены разные виды ответственности за нарушение трудового законодательства. В КоАП РФ как минимум 15 статей связаны с привлечением работодателя к административной ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. Многие работодатели допускают нарушения просто потому, что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Правовые основы деятельности сотрудников кадровых служб вы освоите на этом курсе.

Получите полноценные знания.

Записаться на курс

На курсе вы научитесь

  • учитывать в работе специфику трудового права;
  • грамотно использовать правовые акты;
  • работать с персональными данными;
  • соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
  • регулировать труд отдельных категорий работников;
  • решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
  • учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.

Учебный центр «Специалист»

  • >1,4 млн выпускников
  • > 35 000 корпоративных клиентов
  • 250 преподавателей-экспертов
  • 80 учебных классов
  • > 1000 курсов
  • Гарантия высокого качества обучения
  • Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
  • Гарантированное расписание на год
  • Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
  • Профессиональная консультация по направлению обучения
  • Удобное время занятий
  • Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
  • Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
  • Престижные российские и международные сертификаты
  • Уникальные технические лаборатории
  • Корпоративное обучение
  • Индивидуальный менеджмент
  • Трудоустройство
  • Программа привилегий «Настоящий специалист»

Хотите узнать, какие еще у нас есть интересные и подходящие курсы и программы для вас?

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Спасибо за обращение! Ваш менеджер свяжется с Вами в течение нескольких минут.