Корзина

Корзина

Частным лицам +7 (495) 232-32-16

Слушателям
от организации
+7 (495) 780-48-44

+7 (495) 780-48-49

Частным лицам +7 (495) 232-32-16

Слушателям
от организации
+7 (495) 780-48-44

+7 (495) 780-48-49

Почему это важно?

Примерный список вопросов, которые на собеседовании задают системным аналитикам, можно найти в интернете. Но, если вы специалист по HR, сможете ли вы оценить кандидата? По каким критериям будете судить о его квалификации? Специалисту по HR полезно знать особенности профессии системных аналитиков и понимать ключевые нюансы, указывающие на действительно классного специалиста.

Вам будет интересно и полезно если вы

  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • Руководитель подразделения

На мастер-классе вы узнаете

  • кто такой системный аналитик и чем он занимается;
  • какие требования предъявляются к квалификации и компетенциям системного аналитика;
  • какие инструменты помогут определить hard и soft skills кандидата;
  • как оценить компетенции системного аналитика при помощи поведенческого интервью.

Мастер-класс проводит

Светлышева Ольга Юрьевна

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».

Светлышева Ольга Юрьевна
Полноценный курс

«Экспресс-оценка кандидата на собеседовании»

Качественный подбор сотрудников – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования. На занятиях курса вы сможете попробовать себя в роли интервьюера и кандидата, отработать разные методики и приемы проведения собеседования – интервью по компетенциям, кейс-интервью, проективное интервью, использование метапрограмм, стресс-интервью и другие.

Получите полноценные знания.

Записаться на курс

На курсе вы научитесь

  • разрабатывать профиль должности;
  • создавать грамотный алгоритм телефонного интервью;
  • выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования;
  • разрабатывать и проводить первичное интервью;
  • выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата;
  • анализировать информацию по результатам собеседования;
  • представлять кандидата лицу, принимающему решение;
  • оценивать эффективность подбора персонала.

Учебный центр «Специалист»

  • >1,4 млн выпускников
  • > 35 000 корпоративных клиентов
  • 250 преподавателей-экспертов
  • 80 учебных классов
  • > 1000 курсов
  • Гарантия высокого качества обучения
  • Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
  • Гарантированное расписание на год
  • Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
  • Профессиональная консультация по направлению обучения
  • Удобное время занятий
  • Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
  • Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
  • Престижные российские и международные сертификаты
  • Уникальные технические лаборатории
  • Корпоративное обучение
  • Индивидуальный менеджмент
  • Трудоустройство
  • Программа привилегий «Настоящий специалист»

Хотите узнать, какие еще у нас есть интересные и подходящие курсы и программы для вас?

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Спасибо за обращение! Ваш менеджер свяжется с Вами в течение нескольких минут.