Почему это важно?
Существует мнение, что беременная женщина полностью защищена на работе: ее нельзя уволить, а также к ней обычно не предъявляют претензий как к работнику. Однако работодатель не обязан брать беременную женщину на работу, если ее профессиональные качества его не удовлетворяют, а также она несет ответственность за результаты своего труда. Судебная практика показывает, что трудовые споры чаще выигрывают работники, в том числе беременные женщины, права которых (по их мнению) нарушаются. Что делать работодателю, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, обсудим на мастер-классе.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Руководитель кадровой службы
- Руководитель HR-службы
- Специалист по работе с персоналом
На мастер-классе вы узнаете
- какие льготы есть у беременных женщин
- почему беременная женщина нарушает дисциплину и не выполняет свои обязанности
- что делать, если беременная женщина злоупотребляет своими правами, и как это предотвратить
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Трудовое право для кадровика»
В российском законодательстве предусмотрены разные виды ответственности за нарушение трудового законодательства. В КоАП РФ как минимум 15 статей связаны с привлечением работодателя к административной ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. Многие работодатели допускают нарушения просто потому, что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Правовые основы деятельности сотрудников кадровых служб вы освоите на этом курсе.
На курсе вы научитесь
- учитывать в работе специфику трудового права;
- грамотно использовать правовые акты;
- работать с персональными данными;
- соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
- регулировать труд отдельных категорий работников;
- решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
- учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
