Почему это важно?
У работодателей часто возникают вопросы по отпускам, на которые они не могут ответить. За нарушение правил предоставления отпусков работодателю грозит штраф, а в случае суда – возмещение материального и морального вреда, причиненного работнику неграмотными действиями.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Специалист по кадрам
- Специалист по управлению персоналом
- Руководитель кадровой службы
- Начальник отдела кадров
- Инспектор по кадрам
- Бухгалтер, ведущий кадровое делопроизводство
- HR-generalist
- HR бизнес-партнер
- Директор по персоналу
- Менеджер по персоналу
На мастер-классе вы узнаете
- может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу
- может ли работодатель отправить в отпуск в выходной день
- что делать, если в период отпуска сотрудник заболел
- что будет, если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск
- как рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1. От приема до увольнения»
Курс знакомит с требованиями к работе по всем направлениям кадровой службы в 2025 году, дает знания и практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения. За время учебы слушатели выполняют сквозной учебный проект и создают портфолио из своих работ. Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ.
На курсе вы научитесь
- вести унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
- осуществлять прием на работу, оформлять дополнительную работу;
- обрабатывать персональные данные работника;
- оформлять рабочее время и время отдыха;
- применять поощрения и дисциплинарные взыскания;
- оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации;
- оформлять перевод на другую работу и перемещение работников;
- осуществлять увольнение работников по разным основаниям.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
