Почему это важно?
С 1 марта 2025 года российское законодательство сделало наставничество официальной трудовой функцией. Работа с молодыми специалистами больше не будет бесплатной обязанностью опытных сотрудников. Теперь это официальная трудовая деятельность, которая соответствующим образом оплачивается. Это закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. На мастер-классе вы рассмотрите важные вопросы, связанные с оформлением наставничества в соответствии с актуальным законодательством.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Руководитель кадровой службы
- Руководитель HR-службы
- Специалист по работе с персоналом
На мастер-классе вы узнаете
- изменения в законодательстве РФ по наставничеству
- новые условия работы наставников
- обучение наставников, правила мониторинга системы наставничества
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Трудовое право для руководителей и кадровиков»
В российском законодательстве предусмотрены разные виды ответственности за нарушение трудового законодательства. В КоАП РФ как минимум 15 статей связаны с привлечением работодателя к административной ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. Многие работодатели допускают нарушения просто потому, что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Правовые основы деятельности сотрудников кадровых служб вы освоите на этом курсе.
На курсе вы научитесь
- учитывать в работе специфику трудового права;
- грамотно использовать правовые акты;
- работать с персональными данными;
- соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
- регулировать труд отдельных категорий работников;
- решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
- учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
