Почему это важно?
Как найти «золотую середину» между материальными и нематериальными способами мотивации? Можно ли вообще наградить сотрудника без денег и есть ли тут простор для действий? Как убедить сотрудника выполнить дополнительную работу? Как научиться слышать своих сотрудников и удовлетворять их запросы? Опытный специалист по работе с персоналом знает ответы на эти вопросы, а вы узнаете их на мастер-классе.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Директор по персоналу
- Менеджер по персоналу
- HR-generalist
- Менеджер по компетенциям и льготам
На мастер-классе вы узнаете
- приемы эффективного мотивирования сотрудников на каждом этапе их карьеры — от первого дня в компании до увольнения
- как удержать таланты, повысить вовлеченность и создать сильную корпоративную культуру за 5 простых шагов
- как превратить увольнения, усилить бренд работодателя и сохранить позитивные отношения с сотрудниками
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Мотивация персонала»
Популярный авторский курс, разработанный сертифицированными коучами для топ-менеджеров и руководителей, вышел в обновленной версии. В основе расширенной программы – 20-летний опыт реального внедрения системы нематериальной мотивации в российских и международных организациях. Курс на 50% состоит из практики и направлен на получение навыков и знаний для применения в реальной работе.
На курсе вы научитесь
- находить оптимальное соотношение между материальной или нематериальной стимуляцией;
- владеть 58 способами нематериальной мотивации персонала;
- выбирать способ наилучшей мотивации конкретного сотрудника;
- создавать систему нематериальной мотивации, исходя из реальной рабочей ситуации;
- давать правильную обратную связь подчиненным, которая будет мотивировать больше, чем деньги;
- применять разные способы мотивации для разных ситуаций.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
