Почему это важно?
ВНИИ труда Минтруда России дает разъяснения: «Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Это не должностная инструкция. Профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности». Тема мастер-класса актуальна, обязательна, выгодна обеим сторонам и помогает решать насущные проблемы управления персоналом в современных условиях.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Директор по персоналу
- Менеджер по персоналу
- HR-generalist
- Менеджер по компетенциям и льготам
На мастер-классе вы узнаете
- как использовать профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности работы организации и развития персонала
- как внедрять профстандарты в кадровые процессы — от подбора и оценки до обучения и карьерного роста
- пошаговый алгоритм внедрения
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения»
В 2025 году в российском трудовом законодательстве произошли значительные изменения, касающиеся профессиональных стандартов, в том числе вступили в силу новые. Принимая на работу по отдельным должностям, работодатели обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы или ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. Однако для всех остальных стандарты имеют рекомендательный характер, но их можно брать за основу для определения требований к квалификации сотрудников. Если ваша компания планирует перейти на профстандарты, то этот курс для вас.
На курсе вы научитесь
- формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов;
- вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов;
- соотносить должности с профстандартом на практике;
- составлять отчеты о внедрении профстандартов;
- определять квалификацию работника;
- проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов;
- оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации;
- организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
