Почему это важно?
Мастер-класс актуален в условиях усиления надзорной деятельности Роструда и цифровизации кадрового документооборота: даже формально «правильные» процедуры становятся источником рисков при несоответствии актуальной судебной практике и тонкостям применения норм ТК РФ. Он важен для HR-специалистов, которые хотят перейти от шаблонного оформления документов к системному управлению юридическими рисками, чтобы защитить не только компанию от штрафов, но и свою профессиональную репутацию от персональной ответственности.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Руководитель кадровой службы
- Руководитель HR-службы
- Специалист по работе с персоналом
На мастер-классе вы узнаете
- как подготовиться к проверке (чек-лист)
- как действовать при получении претензии (алгоритм)
- чего нельзя делать при проверке
- как не допустить претензии (профилактика)
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Трудовое право для руководителей и кадровиков»
В российском законодательстве предусмотрены разные виды ответственности за нарушение трудового законодательства. В КоАП РФ как минимум 15 статей связаны с привлечением работодателя к административной ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. Многие работодатели допускают нарушения просто потому, что не знают или не умеют применять нормы законодательства. На занятиях вы рассмотрите не только нормы права, но и ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретных примерах из судебной практики. Знания вы закрепите на практике, прорабатывая кейсы и выполняя задания, основанные на типичных рабочих ситуациях.
На курсе вы научитесь
- разрабатывать и обновлять локальные нормативные акты с учетом актуальных изменений;
- обрабатывать и защищать персональные данные сотрудников;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- применять профессиональные стандарты и оценивать квалификацию сотрудников;
- регулировать труд отдельных категорий работников с учетом особенностей и льгот;
- предотвращать и разрешать трудовые споры, защищая интересы работодателя.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
