Почему это важно?
Кадровое делопроизводство нередко становится источником стресса и штрафов, отнимая у специалистов до 40 % рабочего времени. Сегодня ситуация особенно напряжённая: проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) становятся строже, а нагрузка на отдел кадров — выше. При этом современные ИИ-инструменты дают реальную возможность автоматизировать рутину — без масштабных внедрений и больших затрат.
На этом практическом мастер-классе мы разберём 5 критических ошибок, из-за которых документооборот превращается в «бумажный террор». Вы получите не просто теорию, а готовые рабочие алгоритмы и примеры промптов для безопасного применения ИИ в кадровых процессах. В результате вы сможете защитить компанию от юридических рисков и высвободить время для решения стратегических задач.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Кадровик
- Начальник отдела кадров
- Специалист по организационному развитию или внутреннему контролю
Вы научитесь:
- проводить аудит документооборота;
- внедрять автоматизированный контроль сроков;
- безопасно использовать искусственный интеллект для снижения юридических рисков и нагрузки на отдел кадров.
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Кадровая работа в 2026 г. Уровень 1. От приема до увольнения»
Вы познакомитесь с требованиями к работе по всем направлениям кадровой службы в 2026 году, приобретёте знания и практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения.
На курсе вы научитесь
- вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты;
- осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника);
- обрабатывать персональные данные работника;
- оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни);
- применять поощрения и дисциплинарные взыскания;
- оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации;
- оформлять перевод на другую работу и перемещение работников;
- осуществлять увольнение работников по разным основаниям.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,7 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
