Почему это важно?
В эпоху стремительной цифровизации HR-директора оказываются перед важным вызовом: как сохранить стратегическую ценность своей роли, когда алгоритмы всё активнее берут на себя рутину и аналитику. Рынок сегодня ждёт от HR-лидеров не просто грамотного администрирования, а умения быть интерпретаторами данных, этическими арбитрами и архитекторами корпоративной среды.
Многие руководители переживают, что внедрение ИИ может обесценить их позицию. Но на деле грамотная интеграция нейросетей не заменяет HR-директора — она освобождает его время и ресурсы для решения по-настоящему «человеческих» задач: работы с корпоративной культурой, удержания талантов, выстраивания долгосрочных HR-стратегий. Именно здесь проявляется уникальная ценность HR-лидера, которую не способен заменить ни один алгоритм.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- HR-директор
- HR-бизнес-партнёр
- Руководитель HR-функции
Вы научитесь:
- определять, какие HR-задачи действительно стоит делегировать нейросетям, а какие требуют исключительно человеческого участия и экспертизы;
- использовать ИИ для предиктивной аналитики: прогнозировать текучесть кадров, оценивать риски выгорания, моделировать сценарии закрытия вакансий;
- выстраивать этические правила и внутренние регламенты по использованию ИИ в HR.
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«HR-директор в эпоху ИИ»
Освойте ИИ и data-driven подходы, чтобы строить стратегический HR, повышать эффективность команды и напрямую влиять на рост бизнеса. Станьте лидером изменений, а не просто директором по персоналу.
На курсе вы научитесь
- строить data-driven HR-стратегию с ИИ для прогнозирования и анализа;
- создавать и автоматизировать HR-службу под задачи бизнеса;
- оптимизировать численность и структуру персонала на основе аналитики;
- повышать вовлеченность и лояльность через HR-политики с поддержкой ИИ;
- внедрять изменения через Agile-методологии, демонстрируя ценность HR;
- формировать сильный HR-бренд с помощью digital-продвижения.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,7 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
